Справка с места работы?

(1 ответ)

Здравствуйте! Я являюсь специалистом обслуживания, но ещё и занимаюсь наставничеством на работе. Могу ли я попросить, чтобы в справке с места работы указали факт того, что я занимался наставничеством, и тем самым делал вклад в обучение работников? Или такую формулировку запросить нельзя? Считается ли это образовательным опытом?
Дело в том, что если придётся менять работу, я хотел бы пойти работать в школу, и мне бы хотелось чтобы эти сведения тоже учитывались и были хотя бы как рекомендация и факт того, что я действительно имею опыт в этой сфере. Может ли работодатель отказать в такой справке? Большое спасибо.

Тюнина Наталия Геннадьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Доброго времени суток. Вы можете получить от работодателя как справку о работе в системе наставничества, так и подробную характеристику с указанием данных о наставничестве. В получении этих документов работодатель отказать не сможет. В случае уклонения или устного отказа, обратитесь с письменным заявлением с просьбой выдачи документов.
С уважением, адвокат Тюнина Наталия.

Если Вы удовлетворены ответом, просьба оставить отзыв
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация вполне понятна, и вы имеете право попросить работодателя указать в справке с места работы информацию о вашем участии в наставничестве. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

1. Формулировка справки: Вы можете запросить, чтобы в справке с места работы была указана информация о том, что вы занимались наставничеством и вносили вклад в обучение сотрудников. Это может быть сформулировано как "участие в программе наставничества" или "вклад в обучение и развитие сотрудников".

2. Согласие работодателя: В большинстве случаев работодатель может пойти вам навстречу, особенно если наставничество действительно было частью ваших обязанностей или если вы исполняли эту роль официально. Однако, если наставничество не было формально закреплено в ваших должностных обязанностях, работодатель имеет право отказать в указании этой информации в справке.

3. Образовательный опыт: Наставничество может рассматриваться как опыт в обучении, особенно если вы помогали новым сотрудникам осваивать навыки, необходимые для их работы. В резюме или при собеседовании вы можете подчеркнуть этот опыт как ваш вклад в развитие коллег, что может быть полезно при устройстве на работу в образовательную сферу.

4. Альтернативные рекомендации: Если по каким-то причинам работодатель не может указать наставничество в справке, вы можете попросить вашего руководителя или коллег, с которыми вы работали в этой роли, написать вам рекомендательное письмо, подтверждающее ваш опыт наставничества.

Если вы планируете использовать этот опыт для трудоустройства в школе, важно также подготовить описание своих обязанностей и достижений в этой роли, чтобы эффективно продемонстрировать ваш опыт в сфере обучения и развития сотрудников. Удачи в вашей карьере!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву