Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение из МТС?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я стажёр, не полноценный сотрудник, решил уволиться, не увольняют, ссылаясь на то что руководителя группы нет до понедельника, сейчас суббота, сказали отработать, если не выйду - подведу всех, манипуляция ли это? Написал в Роструд, имеют ли право оставлять? Сотрудник даже не зачислен в штат, статус: стажер, и руководитель ли группы подписывает документы на увольнение?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы всё делаете правильно. Отсутствие руководителя группы в выходной день не повод удерживать вас на работе. Спокойно не выходите, а в понедельник требуйте документы и расчёт.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Антон
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Могу предположить, что стажер - это должность, а не статус. Лучше завершите сотрудничество достойно, сохранив добропорядочные отношения.

Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Антон
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю по пунктам, исходя из вашего описания ситуации и российского трудового законодательства:

1. Статус стажёра (не в штате):
- Если вы действительно не оформлены по трудовому договору (нет приказа о приёме, записи в трудовой, вы не подписывали трудовой договор и т.д.), то с точки зрения закона вы не являетесь штатным сотрудником, а стажировка может проходить либо по гражданско-правовому договору, либо вообще быть неформальной.
- В этом случае у работодателя нет оснований требовать от вас "отработку" или удерживать вас на рабочем месте. Вы вправе прекратить стажировку в любой момент.

2. Если был подписан трудовой/гражданско-правовой договор:
- Если же вы подписывали какой-либо договор (трудовой, ученический, гражданско-правовой), тогда действуют условия этого договора.
- По Трудовому кодексу (ст. 80 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя за две недели. Однако если вы не работник (нет трудового договора), эти нормы не применяются.

3. "Не увольняют, ссылаясь на отсутствие руководителя":
- Факт отсутствия руководителя не может быть объективной причиной отказа в оформлении вашего увольнения или прекращения стажировки.
- Заявление на увольнение (если вы сотрудник) можно подать в отдел кадров, секретариат, через электронную почту официальную компании, или даже по почте с уведомлением. Работодатель обязан принять и зарегистрировать ваше заявление.
- Руководитель группы не всегда уполномочен подписывать документы об увольнении — обычно это делает директор или лицо, уполномоченное приказом. Но для подачи заявления подпись руководителя группы не требуется.

4. Требование "отработать" и манипуляции:
- Ваша ситуация похожа именно на попытку манипуляции ("подведёте коллектив, если не выйдете").
- Если вы не оформлены официально, никаких правовых последствий для вас не будет. Даже если оформлены, "отработка" — это не обязанность, а срок предупреждения, и он считается с момента подачи вами заявления, а не с момента появления руководителя.

5. Написали в Роструд — правильно сделали.
- Роструд обычно реагирует на такие обращения и может разъяснить ваши права дополнительно.

Что делать:
- Если не подписывали трудовой договор — просто перестаньте выходить, уведомив письменно (или по электронной почте) работодателя, что прекращаете стажировку с такой-то даты.
- Если подписывали трудовой договор — подайте заявление на увольнение (в двух экземплярах, один с отметкой о приёме оставить себе) любому ответственному лицу, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.
- Манипуляции "подведёте всех" не имеют юридической силы.
- Работодатель не может вас удерживать — это не предусмотрено законом.

Резюме:
- Если вы не оформлены официально — вы свободны уйти в любой момент, и никто не вправе требовать "отработки".
- Если оформлены официально — пишете заявление, отсчитываете две недели (или иной срок из договора), и увольняетесь.

Если потребуется образец заявления или разъяснения по вашей конкретной ситуации, уточните детали оформления — так совет будет максимально точным.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовое право в здравоохранении

    3 ответа

    Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета? Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено: 2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.
    Перейти к вопросу

  • Расчет оплаты сверхурочных при суммированном учетном периоде

    3 ответа

    1) Законно ли при годовом учетном периоде делить итоговую переработку (120,39 ч.) на количество смен (168) для ухода от двойного размера оплаты, либо 1,5-кратный размер применяется только к первым 2…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Деление переработки на смены для применения 1, 5-кратного коэффициента ко всем часам. Незаконно. При суммированном учёте переработка считается по итогам…
    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! 1. Деление 120, 39 часа на 168 смен для применения ко всем часам коэффициента 1, 5 — спорная…
    Перейти к вопросу

  • Грозятся уволить по статье

    3 ответа

    Работаю в МТС уже более года, недавно решил пойти работать неофициально в компанию Теле2, как на вторую работу. То есть работаю и в теле2 и в МТС. В МТС грозятся…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на…
    Носов Павел Анатольевич

    Носов Павел Анатольевич

    Вы одновременно стали работать в конкурирующей фирме, нужно смотреть что на этот счет говорят внутренние документы компании
    Перейти к вопросу

  • Депремирование

    4 ответа

    Работал в компании МТС 3 месяца, за 2 месяц работы я получил зарплату в размере 36321.5руб (оклад+гарантированная премия за второй месяц работы) ,а в 3 месяц работы, лишаясь гарантированной премии,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь к работодателю с аргументировпнными возражениями и требованием о выплате премии
    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Законность снижения зарплаты зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов компании (положение об оплате труда, премировании).Депремирование допустимо только…
    Перейти к вопросу

  • Как доказать факт работы если работал неофициально

    2 ответа

    29.01.2026 прошла стажировку длительностью 4 дня ( 3.02.2026) в магазине пятерочка. Изначально директор магазина сказала что стажировка будет длительностью 2 дня по договору ГПХ, оплачиваемая 200 рублей в час. Я…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения…
    Перейти к вопросу

  • Перенос смен и больничный

    2 ответа

    Работаю в мтс удаленно оператором. 10 и 11 числа из-за тех проблем перенёс смены на 21 и 23 числа, они зафиксированы в электронном графике. Перенос был обговорён в переписке, без…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте Нет, после закрытия больничного листа вам не нужно переносить или отрабатывать те смены, которые пришлись на период вашей временной…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Перенесённые смены, зафиксированные в электронном графике, являются рабочими. Если больничный лист охватывает 21 и 23 числа, эти смены оплачиваются по…
    Перейти к вопросу

  • Больничный и перенесенные смены

    1 ответ

    Здравствуйте, работаю в мтс оператором удаленно. Перенес смены с 11 и 12 чисел на 21 и 23 из-за тех проблем. Руководитель был в отпуске и поэтому перенос оформили через ведущего…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Нет, просто «откатить» согласованный перенос и задним числом поставить вам прогул за 11 и 12 числа работодатель не вправе, если…
    Перейти к вопросу

  • Перенесли смены без согласования

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю удаленно оператором в МТС. У меня был перенос смен с 11 и 12 чисел на 21 и 23 числа из-за тех проблем. Перенос был обговорён с замещающим…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель обязан уведомлять работника об изменении графика заблаговременно. Перенос смен без Вашего согласия и уведомления является нарушением трудовых прав. В…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветерану боевых действий.

    2 ответа

    Здравствуйте, имею удостоверение ветерана боевых действий (сво), работаю по ТК РФ в ПАО МТС. Имею ли я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 суток в год в удобное для…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Это право предоставлено Федеральным законом от 20.02.2026…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Как ветеран боевых действий Вы вправе получить дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 суток ежегодно в удобное время без привязки к…
    Перейти к вопросу

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию.…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют с работы (сокращают)

    1 ответ

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют (сокращают) с работы

    3 ответа

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Лишение стимулирующих выплат

    3 ответа

    Здравствуйте!Имеет ли право руководитель ДОУ лишить сотрудников стимулирующих выплат из-за отказа участия в конкурсе?

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности…
    Жерелов Михаил Вячеславович

    Жерелов Михаил Вячеславович

    Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с…
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять во время отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Сопин Юрий Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Юрист

    Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 32 лет
    • 40 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Опытный юрист с более чем 30-летним стажем практической работы. Выпускник МГУ имени М.В. Ломоносова. Длительное время возглавлял судебное направление в…
    Перейти
  • Адвокат Тренина Софья Александровна — профиль на HARANT
    9.8
    20 отзывов
    Адвокат №1485

    Тренина Софья Александровна Адвокат прошел модерацию

    • Рязань
    • Стаж более 7 лет
    • 140 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридическая помощь — профессионально и надежно! Нужна квалифицированная поддержка? Помогу защитить ваши права и интересы.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме