Перенос смен и больничный?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы перенесли рабочие смены с 10 и 11 на 21 и 23 числа по согласованию с работодателем, что зафиксировано в электронном графике и переписке. Теперь планируете открыть больничный лист, который может захватить эти новые даты смен. Вопрос — нужно ли будет отрабатывать эти перенесённые смены после выхода с больничного.

Применимые нормы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 183 (гарантии при временной нетрудоспособности) и 57 (содержание трудового договора). Согласно закону, работник освобождается от работы на время действия листка нетрудоспособности с сохранением места работы и получением пособия.

Риски, сроки, нюансы
Если работник находится на больничном, он не обязан выполнять трудовые обязанности в этот период. Работодатель не вправе требовать отработки смен, которые пришлись на дни временной нетрудоспособности, если иное не предусмотрено внутренними локальными актами или индивидуальным соглашением. Перенос смен по инициативе работника и работодателя без оформления приказа или дополнительного соглашения может вызвать вопросы, но если факт согласования подтверждён перепиской и графиком, этого обычно достаточно.

Что делать пошагово
1. Оформите листок нетрудоспособности в установленном порядке и своевременно передайте его работодателю (электронно или лично — как принято в вашей организации).
2. Убедитесь, что в табеле учёта рабочего времени ваши смены, попавшие на период больничного, отмечены как "больничные" (код Н).
3. После выхода на работу уточните у работодателя, требуется ли дополнительное оформление по переносу смен, и как будет решаться вопрос с неотработанными днями (обычно их не требуют отрабатывать, но возможны внутренние особенности).
4. Сохраните переписку и копию графика как подтверждение согласования переноса.

Важные уточнения
Если в вашей организации действуют специальные положения по учёту рабочего времени при сменном или удалённом графике, или есть коллективный договор, важно ознакомиться с ними. Иногда внутренние правила предусматривают иные процедуры переноса смен или их отработки.

Для точного ответа желательно уточнить:
— Оформлялись ли официальные документы по переносу смен (приказ, заявление и пр.).
— Как оформляется табель учёта рабочего времени в вашей компании.
— Есть ли внутренние положения об учёте смен при больничных.

Если потребуется индивидуальная оценка ситуации с учётом всех нюансов, рекомендую проконсультироваться с юристом.