Ответ нейросети:
Исходя из вашего описания ситуации:
-
Трудовой договор вы не заключали;
-
Никаких документов не подписывали, кроме согласия на обработку персональных данных;
-
Фактически вы были на стажировке два дня.
Юридическая оценка:
1.
Трудовые отношения официально не возникли
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения считаются возникшими с момента подписания трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Если договор не подписан, у работодателя нет оснований требовать от вас выполнения трудовых обязанностей.
2.
Стажировка без договора — не трудовые отношения
Если "стажировка" не сопровождалась оформлением трудового договора или договора на обучение, вы никак официально не закреплены за этим работодателем.
Иногда на стажировку оформляют гражданско-правовой договор, но вы и его не подписывали.
3.
Ваши обязанности
Формально вы ничем не обязаны работодателю. Вы уведомили отдел кадров о своем решении. Это корректный и добросовестный шаг с вашей стороны, хотя и не обязательный по закону, поскольку официальных отношений не было.
4.
Что делать сейчас?
- Если работодатель снова будет звонить, вежливо объясните, что вы не подписывали трудовой договор и проинформировали отдел кадров о своем решении не продолжать стажировку.
- Если начнут требовать что-то или угрожать, можете ссылаться на отсутствие у вас трудовых отношений и документов.
5.
Возможные последствия
- Никаких юридических последствий для вас быть не должно.
- Если вдруг вам предложат подписать "задним числом" какие-либо документы — не делайте этого.
Вывод:
Вы НЕ обязаны выходить на работу и НЕ несёте никаких юридических обязательств перед работодателем, так как трудовой договор не заключён. Ваши действия (уведомление отдела кадров) были корректны.
Если будут дополнительные вопросы или вдруг потребуется совет по возможным действиям работодателя, пишите!
