Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение сотрудника?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Могу ли я уйти по сокращению раньше 10.03.2025? Какие выплаты положены в этом случае? Что нужно сделать для ухода раньше?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, можно. Напишите заявление «прошу уволить меня по сокращению раньше указанной даты», директор должен согласиться письменно. В день ухода вам дадут:
• зарплату за фактически отработанные дни;
• выходное пособие за 1 месяц;
• компенсацию за отпуск;
• средний заработок за оставшееся до 10 марта время (это «досрочная» доплата);
Позже, если работу не найдёте, ещё один среднемесячный оклад получите в центре занятости.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Анастасия
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, разъясняю по вашему вопросу.

1. Можно ли уйти по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении (10.03.2025)?


Да, вы можете прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении (двухмесячного срока) по соглашению с работодателем. Это предусмотрено статьей 180 Трудового кодекса РФ.

2. Какие выплаты положены в этом случае?


Если вы увольняетесь по сокращению ранее даты, согласованной с работодателем, и это оформляется как "увольнение по сокращению штата" по соглашению сторон (ст. 180 ТК РФ), вам положены следующие выплаты:

- Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии, что вы не трудоустроились и обратились в службу занятости в течение двух недель;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
- Дополнительная компенсация — если вы увольняетесь до истечения двухмесячного срока предупреждения, по соглашению с работодателем, вам должна быть выплачена компенсация за "неотработанные" дни. Она рассчитывается как средний заработок за оставшийся срок предупреждения (часть 3 ст. 180 ТК РФ).

3. Что нужно сделать для ухода раньше?


- Достичь соглашения с работодателем о более раннем увольнении (это должно быть оформлено документально — соглашением или заявлением с визой руководителя).
- В заявлении или соглашении следует указать, что увольнение происходит по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по соглашению сторон с выплатой соответствующих компенсаций.
- Ознакомиться с расчетом выплат, получить расчетный лист и копию приказа на увольнение.

4. Важные моменты


- Если вы просто уволитесь по собственному желанию — выплаты будут другими, без выходного пособия и компенсаций.
- Соглашение с работодателем об условиях и дате увольнения — обязательно.

---

Пример формулировки:
> "Прошу уволить меня ранее истечения срока предупреждения о сокращении, по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неотработанные дни предупреждения согласно ст. 180 ТК РФ."

---

Вывод:
Да, вы можете уйти раньше, но только по соглашению с работодателем. В этом случае вы получите все положенные по сокращению выплаты, плюс компенсацию за оставшиеся до истечения двух месяцев дни.

Если нужна помощь в составлении заявления или проверки расчета — уточните, помогу подготовить документы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
11 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по сокращению штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему…
    Лукашин Виктор Егорович

    Лукашин Виктор Егорович

    Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Как уйти с работы по сокращению правильно?

    3 ответа

    Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение численности штата в Снт?

    3 ответа

    Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять по сокращению?

    2 ответа

    Здравствуйте сейчас проходит масштабная \"оптимизация\" Почты Росии как нам говорят в связи с чем наш офис закрывают и переводят в соседние два города которые находятся в 50-70км никаких бумаг на…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Имеет
    Перейти к вопросу

  • Временно принят,уволен по сокращению

    1 ответ

    Здравствуйте была принята временно, но с 1 июня уволена по сокращению, а с 30 мая ушла на больничный, при выходе с больничного какая дата должна стоять увольнения. И правомерна заведующая…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    1 ответ

    Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация магазина

    1 ответ

    Ликвидировали один магазин из большой сети. Сотрудников увольняют по собственному желанию или по сокращению? Хотя компания предлагает перевестись на другой магазин

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением…
    Перейти к вопросу

  • Дадут ли мне отпуск , если мне назначили исправительные работы?

    2 ответа

    Здравствуйте . Меня отправили на исправительные работы на срок 6 месяцев . В итоге дали направление и я устроился в МУП. Всё официально , по ТК . Так вот меня…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней…
    Котиков Антон Константинович

    Котиков Антон Константинович

    Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по выплате пособия по сокращению штата

    2 ответа

    Добрый день. Есть 2 вопроса. 1-Был сокращен в конце июня, также в это время было рассмотрено заявление компании о банкротстве, сейчас процедура наблюдения, в начале сентября написал заявление на выплату…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь к юристу предлагающему помощь
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! На Ваши вопросы отвечаю следующее: 1. Подавайте на не выплату жалобу в трудовую инспекцию региона или в соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

    4 ответа

    Здравствуйте! Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    трудовая инспеция
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните,…
    Перейти к вопросу

  • Единственный кормилец в семье

    3 ответа

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Будет являться единственным кормильцем.  
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    4 ответа

    Как работодатель может уволить по сокращению штатов? У нас планируется сокращение моей штатной единицы. Я мать одиночка, ребенку 13 лет. В каком случае работодатель может меня уволить по сокращению штатов?…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, на данный момент сократить Вас работодатель не может, но может предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии подходящие вашей должности, квалификации Вы можете согласиться или отказаться -…
    Перейти к вопросу

  • Не хотят увольнять по сокращению штата и предлагают должности ниже текущей

    3 ответа

    Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Шавин Василий Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Адвокат №1374

    Шавин Василий Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 19 лет
    • 52 судебных дела
    Я, Василий Анатольевич Шавин — адвокат с 2005 г., кандидат юридических наук. Моя специализация — трудовые споры и защита бизнеса…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 253 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме