Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Дисциплинарный проступок?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Дисциплинарный проступок был совершен работником 28 февраля 2025 года. Работодатель узнал о проступке 28 августа 2025 года. С 10 по 15 сентября, 19 по 23 сентября и с 24 по 31 сентября работник находился на больничке. 31 октября 2025 года работника уволили за совершение этого дисциплинарного проступка. Правомерно ли это?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Наказать можно, если выполняются ОДНОВРЕМЕННО два срока из ст. 193 ТК РФ.
1. Не позднее 6 месяцев со дня проступка. 6 Месяцев с 28 февраля-2025 истекли 28 августа-2025.
2. Не позднее 1 месяца с момента, когда начальник узнал о проступке, – из этого месяца вычитают больничные. Даже с учётом больничных месяц заканчивался около 14 октября.
Уволили 31 октября, то есть оба предельных срока пропущены. Такое увольнение незаконно, его можно оспорить в инспекцию труда или суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Увольнение работника в данном случае неправомерно, поскольку срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный Трудовым кодексом РФ, был пропущен.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Раскрою ситуацию по порядку, с опорой на Трудовой кодекс РФ.

Ключевые нормы:
- Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным взысканием является в том числе увольнение.
- Порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности определены ст. 193 ТК РФ.
- Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работодателем, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Ваша ситуация:
1. Дата совершения проступка: 28 февраля 2025 года.
2. Дата, когда работодатель узнал о проступке: 28 августа 2025 года.
3. Периоды болезни: 10–15 сентября, 19–23 сентября, 24–31 сентября.
4. Дата увольнения: 31 октября 2025 года.

Анализ сроков:

- Отсчет месячного срока начинается с 29 августа 2025 года (на следующий день после обнаружения проступка).
- Месячный срок приостанавливается на время болезни работника (ст. 193 ТК РФ).
- Суммарно работник болел: 6 дней (10–15 сентября) + 5 дней (19–23 сентября) + 8 дней (24–31 сентября) = 19 дней.
- Следовательно, месячный срок продлевается на 19 дней.

Расчет срока:

- Старт: 29 августа 2025 года.
- Через 1 календарный месяц: 28 сентября 2025 года.
- Прибавляем 19 дней болезни: 17 октября 2025 года.

Итак, последний день, когда дисциплинарное взыскание могло быть применено — 17 октября 2025 года.

Увольнение произведено 31 октября 2025 года, то есть после истечения установленного срока.

---

Вывод:

Увольнение за дисциплинарный проступок 31 октября 2025 года является неправомерным, так как оно произведено с нарушением месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ.

Работник вправе оспорить увольнение в суде, требовать восстановления на работе и (при необходимости) выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Если потребуется образец жалобы или искового заявления — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Второй…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарная ответы

    4 ответа

    Дисциплинарный проступок был совершен 31 января, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности 2 марта

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Срок пропущен 1 месяц должен быть, но здесь важных аспект, как будут оформлены внутренние документы, так что ответ -…
    Жерепа Александр Сергеевич

    Жерепа Александр Сергеевич

    Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка работника и не позднее 6-ти…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель хочет оштрафовать меня за подмену вещи, которую я не совершала

    3 ответа

    Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю…

    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Нормы ТК РФ применяются в случае, если между вами и ПВЗ есть трудовой договор, а не договор ГПХ; Говоря…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает уменьшение…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарный проступок

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 28 февраля 2025 года был совершено дисциплинарный проступок, 28 августа 2025 года работодателю стало известно о совершении дисциплинаоного поступка, а 31 октября 2025 года было увольнение за…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, наказать сотрудника можно: а) максимум через 6 месяцев после проступка, б) и не позднее месяца со дня, когда об…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли взыскание?

    1 ответ

    Добрый день Работодатель издал приказ после того, как я допустил дисциплинарный проступок (ошибку в табеле) п.1 приказа гласит: \"Снизить размер премии...на 10% от заработной платы\". Вопрос: Является ли данная мера,…

    Перейти к вопросу

  • Переезд за границу при удаленной работе

    1 ответ

    Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье \"Увольнение по инициативе работника\"?

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
    Перейти к вопросу

  • Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

    1 ответ

    Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер,…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба…
    Перейти к вопросу

  • Сколько часов при беременности должен отработать работник?

    1 ответ

    Спроси пожалуйста Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при…
    Перейти к вопросу

  • Какая компенсация положена за разрывной график работы?

    1 ответ

    Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

    Жерепа Александр Сергеевич

    Жерепа Александр Сергеевич

    Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего…
    Перейти к вопросу

  • Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

    2 ответа

    Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09
    Перейти к вопросу

  • Сверхурочная работа

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ \"Об обороне\", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 \"Об особенностях правового регулирования трудовых…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

    1 ответ

    Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если…
    Перейти к вопросу

  • Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в…
    Пилипенко Максим Алексеевич

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой…
    Перейти к вопросу

  • Отгул работнику по совместительству

    1 ответ

    Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В…

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Антонова Татьяна Михайловна — профиль на HARANT
    9.8
    2 отзыва
    Юрист

    Антонова Татьяна Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 19 лет
    • 65 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Решаю любые вопросы с взысканием и защитой прав. Возвращаю контроль над деньгами и документами. Взыскание с застройщиков (неустойки по ДДУ…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме