Дисциплинарная ответы?

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы

Бронштейн Александр Михайлович

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю заказы. В должностной инструкции указано, что я должна проверять артикулы товаров стоимостью свыше 10 тысяч рублей. Я знаю об этом, но в этот раз пренебрегла правилами, потому что обычно всё было хорошо. Когда выдавала клиенту джинсы, посмотрела на них через упаковку, увидела бирку от бренда, который указан в карточке товара. Мужчина примерил джинсы и отказался от них. Далее в этот же день на смене я переупаковывала вещь в новый пакет - это тоже стандартная процедура. Необходимо было сравнить вещь визуально, сверить артикул и размер с тем, что указано на сайте. Я это сделала и дальше вещи ушли на дополнительную проверку в поставке, которую я отправляю в момент закрытия ПВЗ. Оказалось, что ранее кто-то взял неизвестные, но очень похожие джинсы, выкупил или прямо в примерочной ПВЗ, взял дорогие брендовые джинсы, снял с них бирки (вшивную и навесную) и вручную пришил к дешевым неизвестным джинсам. Работодатель мне сообщил, что не знает, кто совершил данное деяние, но стоимость утерянных джинсов (17009 тысяч рублей) должна заплатить я из своего кармана. Я не согласна со штрафом, потому что, скорее всего, подмена была совершена ранее (джинсы были много у кого из клиентов и на разных ПВЗ), то есть прямой моей вины в этой подмене нет. 17009 тысяч рублей это больше 20% от моей зарплаты, это уже около 36% от зарплаты. Оштрафовать хотят без согласования (потому что я его не даю), идет давление на то, что я не выполнила свои рабочие обязанности. Но, по сути, нарушение дисциплинарного характера. Я не осмотрела товар, не выполнила процедуру, нарушила инструкцию – это дисциплинарный проступок. Максимум, что за него можно замечание или выговор (согласно ТК РФ). Чтобы с сотрудника взыскали деньги, нужно доказать прямой материальный ущерб, а не нарушение процесса работы. Насколько я знаю, взыскание стоимости товара возможно только при доказанной вине и переданном имуществе. Я не давала согласие на удержание. Поэтому могу согласиться со штрафом, предполагающим дисциплинарное нарушение, потому что вину свою тут не отрицаю, но не с полной стоимостью джинсов, потому что не я виновата в утере. Но работодатель настаивает на полной выплате товара. Мне указывают на внутренние правила, которые гласят: 1) Действия\\бездействие сотрудника, которые привели к подмене товара - возмещение до полной стоимости товара. 2) Действия/бездействие сотрудника в нарушении СНО\\регламента приема\\выдачи товара, которое могло привести к ущербу компании - штраф 1000 рублей. Ранее управляющая мне сообщила: "С твоей стороны есть нарушение СНО (стандартного набора операций), не проверен товар стоимостью дороже 10 тысяч рублей". Я говорю, что судя по формулировке, мой штраф 1000 рублей, так как я не виновна в подмене товара, не я это делала и даже не была свидетелем этого деяния, а лишь нарушила СНО. Работодатель отрицает, говорит, что надо 100% стоимости товара оплачивать, но при этом не может доказать мою вину в подмене. Я настаиваю на экспертизе по закону, но ее, как я поняла, тоже провести не могут. Что делать и как сохранить свои деньги?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Нормы ТК РФ применяются в случае, если между вами и ПВЗ есть трудовой договор, а не договор ГПХ;

Говоря о случае с трудовым кодексом - во-первых, вы должны быть материально ответственной, чтобы была возможность требовать с вас ущерб (то есть должен быть договор о материальной ответственности, а вы должны быть однозначно виновны в намеренном причинении вреда), а во-вторых, ТК РФ предусматривает только три наказания - выговор, замечание или увольнение.

По поводу вашего отказа подписать документы по штрафу - отказ от подписания приравнивается к вашему согласию с ними, хотя штраф всё равно незаконен. Документы вам надо подписывать, но ставить пометку "С мерой наказания не согласна", и впоследствии оспаривать это в трудовой инспекции.

Советую обратиться в полицию с заявлением о краже, так как вам стало известно о том, что некто подменил товар и причинил ущерб "Ламоде".

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. В вашем случае работодатель должен доказать вашу прямую вину в причинении ущерба. Простое нарушение инструкций не является основанием для взыскания полной стоимости утраченного товара. Вы имеете право оспорить требование работодателя, поскольку вина в подмене товара не установлена. Лучше письменно изложить свою позицию руководству, указав на отсутствие доказательств вашей вины. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 28 февраля 2025 года был совершено дисциплинарный проступок, 28 августа 2025 года работодателю стало известно о совершении дисциплинаоного поступка, а 31 октября 2025 года было увольнение за совершение этого дисциплинаоного поступка. Правомерно ли это?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, наказать сотрудника можно: а) максимум через 6 месяцев после проступка, б) и не позднее месяца со дня, когда об этом узнал начальник (ст. 193 ТК). Нарушение было 28 февраля, директор узнал 28 августа, уволили 31 октября. Шесть и один месяц уже прошли, значит, без больничных или проверки ревизии такое увольнение незаконно. Его можно оспорить в трудовой инспекции или суде.

Добрый день
Работодатель издал приказ после того, как я допустил дисциплинарный проступок (ошибку в табеле)
п.1 приказа гласит: "Снизить размер премии...на 10% от заработной платы".
Вопрос: Является ли данная мера, рассчитанная как процент от моего заработка, законным дисциплинарным взысканием по смыслу ст.192 ТК РФ?

Какое дисциплинарное наказание полагается солдату по призыву (служу второй месяц) за опоздание в часть из увольнения на 5 часов (так вышло, что из-за не верного расписания, что мне дали родителм я опоздал на автобус, на котором должен был вернутся в часть). На меня в части составили материал о грубом дисциплинарном проступке для рассмотрения дела в гарнезонном военном суде? Какие варианты дисц. наказания могут быть в моей ситуации и можно ли ещё как-нибудь избежать дисц. наказания ? Будет ли информация о ГДП заносится в моё личное дело и военный билет?

Рябов Сергей Иванович

Взыскание дисциплинарного характера. В военный билет такая информация не заносится.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все обстоятельства и смягчающие обстоятельства учитывает гарнизонный суд. Признайте перед судом и обществом, что по не зависящим от вас обстоятельствам Вы прибыли на 4 часа позже в часть. Об этом глубоко раскаиваетесь и просите назначить справедливое наказание. Оправдываться не нужно.

Здравствуйте! Мой сын совершил грубый дисциплинарный проступок проходя срочную службу. Составили протокол и передали дело в суд (со слов командира) прошло 8 дней, суда нет. Везде прочитала, что после поступления дела в военный суд о дисциплинарном взыскании рассматриваются в течении 3 суток с момента поступления в суд. Какие могут быть причины, переживаю за сына

Буланкина Светлана Николаевна

Если на руках нет протокола (правильно составленного), то в суд могли и не передавать ничего.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что подшивается в материалы разбирательства и порядок проведения (стадии) разбирательства со сроками (рапорт лица, выявившего дисциплинарный проступок; объяснительная лица, совершившего дисциплинарный проступок; заключение по материалам разбирательства и т.д.). В пункте 81 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что «командир (начальник) вправе принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, своей властью либо в срок до 10 суток представить по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) материалы разбирательства о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка для принятия решения», а также «командир воинской части обязан в срок до двух суток рассмотреть протокол и материалы о совершении грубого дисциплинарного проступка и принять решение либо о направлении их в гарнизонный военный суд, либо о применении к военнослужащему иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного настоящим Уставом.». В данных пунктах речь идет о том, что у начальника (командира) подразделения есть 10 суток, с момента о том как стало известно о проступке военнослужащего, сообщить командиру части рапортом, а у командира части время для принятия решения (в заключении) - 2 суток? Или же у командира 10 суток для принятия решения (в заключении), согласно пункта 83 «Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.»?

Грачёв Георгий Владимирович

10 Суток - срок применения взыскания командиром своей властью. 2 Суток - срок рассмотрения командиром части материалов о грубом проступке.