Как получить установленные денежные средства?

Конечно! Вот примерный ответ от лица юридического консультанта:

Если работодатель не выплачивает денежные средства (например, заработную плату, отпускные, компенсации и др.) в установленный трудовым договором срок, такие действия считаются нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Что делать в такой ситуации:

1. Письменно обратитесь к работодателю.
Направьте официальное заявление с требованием выплатить задолженность. Сохраните копию заявления и доказательства его отправки/вручения.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ).
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Жалобу можно подать как в письменном виде, так и через интернет (онлайн-приёмная Роструда).

3. Обратитесь в прокуратуру.
Прокуратура также рассматривает обращения работников по вопросам невыплаты заработной платы и иных трудовых выплат.

4. Обратитесь в суд.
Вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм, а также компенсации за задержку. Госпошлина по таким делам не взимается.

Правовые основания:
- Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
- За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
- Нарушение сроков выплаты — это административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), за которое предусмотрена ответственность.

Рекомендуется зафиксировать факт нарушения (например, получить выписку из банка о поступлении средств или справку от бухгалтера), вести переписку с работодателем письменно.

Если нужна помощь в составлении заявлений или исков, обращайтесь — помогу подготовить необходимые документы.

---

Если у вас есть дополнительные детали (какая именно выплата, какой срок нарушен, были ли уже предприняты шаги), сообщите их для более точной консультации.