Учебный отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте. У меня такой вопрос
Мой сотрудник имея уже среднее специальное образование, пошла учится на высшее образование, заочная форма обучение и второе высшее образование дистанционное
Подскажите должны ли мы предоставлять ей оплачиваемый отпуск на сессии?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, оплачиваемый учебный отпуск полагается при первом получении данного уровня образования (ст. 173 ТК). У вашей сотрудницы высшего ещё нет, значит на сессию по её «первому» вузу (заочное аккредитованное) вы обязаны давать оплачиваемые дни при предъявлении справки-вызова. А второе высшее (параллельная программа) уже считается повторным – оплату и отпуск можно предоставить лишь по соглашению сторон, обычно за свой счёт.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только работникам, получающим первое высшее образование очно или очно-заочно (статья 173 Трудового кодекса РФ). Ваш сотрудник уже имеет среднее специальное образование и получает второе высшее образование, следовательно, оснований для предоставления учебного отпуска нет.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на учебные отпуска зависит от уровня получаемого образования и формы обучения.

1. Заочное обучение для получения первого высшего образования: Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работникам, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. Для этого сотрудник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения.

2. Второе высшее образование: Законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для получения второго высшего образования. Обычно такие отпуска предоставляются только на усмотрение работодателя, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными нормативными актами компании.

Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск обязателен только для получения первого высшего образования (в случае заочной формы обучения). Для второго высшего образования предоставление оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более подробная консультация, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву