Учебный отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Мой сотрудник имея уже среднее специальное образование, пошла учится на высшее образование, заочная форма обучение и второе высшее образование дистанционное
Вся ее учеба не как не связана с работой, она учится на юриста, а у меня работает продавцом парфюма
Подскажите должны ли мы предоставлять ей оплачиваемый отпуск на сессии?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Ваша сотрудница не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск, так как ее обучение не связано с работой.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Дарина Попова
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения учебной сессии, если работник получает образование, связанное с его текущей работой, и если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Однако в вашем случае, обучение сотрудника не связано с выполняемой работой, так как она учится на юриста, а работает продавцом парфюма.

Таким образом, у вас нет обязательства предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для прохождения сессии. Тем не менее, в некоторых случаях компании могут по своему усмотрению предоставлять такие отпуска или гибкий график для поддержания сотрудников. Это может быть прописано в коллективном договоре или во внутренних документах компании.

Рекомендую уточнить условия в вашем коллективном договоре или внутренних правилах компании. Если таких положений нет, то предоставление оплачиваемого отпуска будет на ваше усмотрение.

Если у вас будут дополнительные вопросы или потребуется юридическая помощь, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
296 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву