Учебный отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Мой сотрудник имея уже среднее специальное образование, пошла учится на высшее образование, заочная форма обучение и второе высшее образование дистанционное
Вся ее учеба не как не связана с работой, она учится на юриста, а у меня работает продавцом парфюма
Подскажите должны ли мы предоставлять ей оплачиваемый отпуск на сессии?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Ваша сотрудница не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск, так как ее обучение не связано с работой.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Дарина Попова
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения учебной сессии, если работник получает образование, связанное с его текущей работой, и если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Однако в вашем случае, обучение сотрудника не связано с выполняемой работой, так как она учится на юриста, а работает продавцом парфюма.

Таким образом, у вас нет обязательства предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для прохождения сессии. Тем не менее, в некоторых случаях компании могут по своему усмотрению предоставлять такие отпуска или гибкий график для поддержания сотрудников. Это может быть прописано в коллективном договоре или во внутренних документах компании.

Рекомендую уточнить условия в вашем коллективном договоре или внутренних правилах компании. Если таких положений нет, то предоставление оплачиваемого отпуска будет на ваше усмотрение.

Если у вас будут дополнительные вопросы или потребуется юридическая помощь, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
11 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву