Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения учебной сессии, если работник получает образование, связанное с его текущей работой, и если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Однако в вашем случае, обучение сотрудника не связано с выполняемой работой, так как она учится на юриста, а работает продавцом парфюма.
Таким образом, у вас нет обязательства предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для прохождения сессии. Тем не менее, в некоторых случаях компании могут по своему усмотрению предоставлять такие отпуска или гибкий график для поддержания сотрудников. Это может быть прописано в коллективном договоре или во внутренних документах компании.
Рекомендую уточнить условия в вашем коллективном договоре или внутренних правилах компании. Если таких положений нет, то предоставление оплачиваемого отпуска будет на ваше усмотрение.
Если у вас будут дополнительные вопросы или потребуется юридическая помощь, не стесняйтесь обращаться.