Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Обязаны ли сменных работников переведенных на дневной график 5/2 перевести на оплату по ок?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, работаю на предприятии сменным работником ,с ноября всех сменных вывели на дневной график 5/2,но по оплате так и оставили на тчс,законно ли это?Или работодатель обязан перевести на оплату по оклад?

Пупов Виктор Юрьевич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Сам по себе факт смены графика работы на дневной без изменения формы оплаты (оставив ТЧС) не является нарушением закона, пока сохраняется четкость расчетов и сотрудники получают заработную плату своевременно и в полном объеме. Тем не менее, изменение условий труда должно происходить с соблюдением требований ТК РФ, включая обязательное уведомление и согласование изменений с работниками.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Зависит от того как было указано в трудовом договоре, если у вас суммированный учет рабочего времени, то там прописаны все условия оплаты. И существенно зарплата не меняется, так как указана почасовая оплата труда.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Марина
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Зоя Михайловна!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Перевод сменных работников на дневной график работы с сохранением оплаты по тарифной часовой ставке (ТЧС) может быть законным, но требует соблюдения определенных условий.

1. Изменение условий труда: Перевод на другой график работы считается изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, такие изменения могут происходить только по соглашению сторон или по инициативе работодателя с соблюдением определенных процедур.

2. Уведомление: Если изменение графика работы происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить вас об этом не позднее чем за 2 месяца до введения изменений (статья 74 ТК РФ).

3. Оплата труда: Оплата труда должна соответствовать условиям трудового договора и трудовому законодательству. Если в трудовом договоре указана оплата по часовой ставке, и она соответствует минимальным требованиям законодательства, то работодатель может сохранить эту форму оплаты. Однако, если фактическая работа по новому графику отличается по объему или характеру, это может быть основанием для пересмотра условий оплаты.

4. Консультация и согласие: Изменение существенных условий труда требует согласия работника, за исключением случаев, когда такое изменение связано с изменением организационных или технологических условий труда, что должно быть документально подтверждено.

Рекомендуется внимательно изучить ваш трудовой договор и коллективный договор, если он имеется, а также проконсультироваться с профсоюзом или юристом, чтобы оценить законность действий работодателя в вашем конкретном случае. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовые права беременных

    3 ответа

    Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
    Романюк Вероника Игоревна

    Романюк Вероника Игоревна

    Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в случае, если по решению суда работодатель обязан восстановить работника на

    1 ответ

    Как поступить в случае, если по решению суда работодатель обязан восстановить работника на должность в филиале организации, который к этому времени уже ликивидирован? Дело в том, что создание филиала входит…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Расторжение трудового договора

    1 ответ

    С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение.…

    Конфета Марина Викторовна

    Конфета Марина Викторовна

    В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Отпускные дни

    2 ответа

    Добрый день , вопрос :подскажите пожалуйста , если я находился на больничном в течении года , работодатель обязан или нет мне начислить за это время отпускные дни ?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Ст. 121, 124 ТК РФ
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять…
    Перейти к вопросу

  • Помогите

    3 ответа

    1. В ООО «Спектр» осуществлялись мероприятия по оптимизации расходов, в связи с чем было принято решение о сокращении пяти сотрудников организалии. Все они были уволены по п. 2 ч. 1…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до…
    Перейти к вопросу

  • В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кад

    5 ответов

    В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кадров. В ответ на мое уведомление, руководитель отдела кадров указал на необходимость оформления заявления на отпуск без сохранения…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто…
    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Добрый день, Павел! Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе.…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не выдаёт направление на мед. книжку.

    1 ответ

    Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Сначала я изложил мою ситуацию, а затем — 5 моих вопросов к ней: . СИТУАЦИЯ. В 2024 г., когда мне было 18, я…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Ответы на ваши вопросы: Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт,…
    Перейти к вопросу

  • Не выплата зп

    5 ответов

    Здравствуйте! Такой вопрос, если я трудоустроен неофициально, и у меня день увольнения был 13.06, то работодатель обязан выплатит, все причитающиеся выплаты в день увольнения?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    К сожалению, в вашем случае трудовой кодекс не работает. Когда захочет, тогда и выплатит, а может и совсем обмануть. Так,…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Когда фактические трудовые отношения таковыми не признаны, исполнитель (работник) может быть лишён возможности защитить свои трудовые права и гарантии.…
    Перейти к вопросу

  • Жилье для иностранного работника

    3 ответа

    Здравствуйте. У нас в компании по трудовому договору работают иностранные граждане, приехавшие в стану по приглашению организации. Работодатель обязан предоставить таким работникам жилье за свой счет в соответствии с социальной…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Работодатель обязан предоставлять жилое помещение лишь для самого работника-иностранца в объеме социальной нормы на одного человека. Для детей и других…
    Перейти к вопросу

  • Временная регистрация иностранцев

    2 ответа

    Здравствуйте.Вопрос-я гражданин РБ ,еду работать вахтой в Россию.Кампания -работодатель обязана мне делать временную регистрацию или нет????Никак не могу найти ответ на этот вопрос.

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Лина, здравствуйте! Регистрация нужна, если вахта дольше 90 дней. Работодатель не обязан её делать, но может помочь. Если не зарегистрируетесь…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно ст. 20 ФЗ №109 «О миграционном учёте», работодатель обязан оформить вам временную регистрацию по месту работы в РФ.…
    Перейти к вопросу

  • Требование бывшего сотрудника оплатить 1 день работы

    2 ответа

    Я ИП, сотрудник отработал у меня один день без оформления. По истечению этого дня оговоренные обязанности выполнены не были в полной мере. При предъявлении претензий работнику, он отказался от работы…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не правомерно, он у Вас вообще не работал.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ), а оплата должна соответствовать фактически…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

    1 ответ

    Здравствуйте. У нас на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка установлено 0,00 промилле для работников. Могут ли меня уволить за 0,06 промилле. Так же согласно этим правилам работодатель обязан сразу увольнять…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Формально увольнение за 0, 06 промилле возможно, так как если в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия установлено, что допустимый уровень…
    Перейти к вопросу

  • Может ли беременная перейти на полставки

    2 ответа

    Здравствуйте, устроилась работать официально в Яндекс удаленно, на учёт по беременности ещё не встала. Пока прохожу обучение, но в трудовой уже числюсь. Читала, что уже на основных сменах беременная имеет…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение перед отпуском

    2 ответа

    Ухожу в отпуск на две недели, хочу написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском, то есть две недели отпуска войдут в строк отработки перед увольнением, когда работодатель…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    В последний день наврятли успеют все оформить. А вот, в последний день административного отпуска или на следующий обязаны произвести оплату…
    Евгеньева Анна Михайловна

    Евгеньева Анна Михайловна

    Ваш вопрос регулируется ст. 140 ТК РФ - сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Левит Евгений Юрьевич — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1286

    Левит Евгений Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Улан-Удэ
    • Стаж более 27 лет
    • 345 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Евгений Юрьевич Левит - опытный российский адвокат, практикующий в Улан-Удэ и обладающий допуском к делам любой категории сложности.
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 253 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме