Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Новогодние каникулы?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Как должен отдыхать на новогодних выходных человек, который работает 5/2 выходные всегда пятница-суббота?
Работодатель утвердил 10 рабочим днем апеллируя к 112 ст трудового кодекса

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ст. 112 ТК даёт всем сотрудникам одинаковый «праздничный пакет»: 1-6 января и 8 января + Рождество 7 января, а перенесённые дни правительство ежегодно утверждает отдельным постановлением.
Как считать:
• если праздничный день попадает на ваш рабочий (у вас это вс-чт), он становится оплачиваемым выходным;
• если совпал с вашим базовым выходным (пт или сб), допдня не дают.
10 Января будет рабочим, только если он не назван переносом в календаре правительства.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, новогодние каникулы в России обычно включают в себя период с 1 по 8 января, и эти дни являются нерабочими праздничными днями. Работодатель не имеет права требовать от работника выходить на работу в эти дни, если это не предусмотрено законом или коллективным договором.

Если ваш обычный график работы – 5/2 с выходными в пятницу и субботу, то в период новогодних праздников ваш график также должен учитывать нерабочие праздничные дни. Это означает, что вы не должны работать с 1 по 8 января, если только нет исключительных обстоятельств, которые должны быть обоснованы работодателем и согласованы с вами.

Что касается 10 января, то если этот день не выпадает на выходной или праздничный день, работодатель может установить его рабочим днем. Однако, если ваш график работы корректируется в связи с новогодними каникулами, это должно быть согласовано с вами и отражено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Если у вас возникают разногласия с работодателем по поводу графика работы на праздники, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для получения более подробной информации о ваших правах.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Работа в новогодние праздники.

    1 ответ

    Мой начальник заставляет меня выйти на работу в новогодние каникулы (31.12.2024 - 12.01.2025.) по причине ремонта оборудования в эти дни , НО ни приказа о работе в праздничные дни ни…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы имеете право не выходить. Без приказа и согласия — нельзя. По ТК РФ (ст. 113) Работа в праздники возможна…
    Перейти к вопросу

  • Как законно оспорить или получить полный оклад?

    1 ответ

    Руководитель ссылаясь на законодательство РФ (без точного указания законодательства) отправил на все новогодние каникулы 50% РУССКИХ сменных сотрудников с минимальной оплатой 2/3 от оклада. Завод продолжает работать в штатном режиме…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В описанной ситуации действия руководителя могут быть признаны незаконными. Если предприятие продолжает работать в обычном режиме, предоставление отпуска с минимальной…
    Перейти к вопросу

  • Закрытие магазина раньше на 2 часа, не по режиму работы.

    3 ответа

    Здравствуйте. Пришла в магазин, который работает с 9:00 до 21:00,но он был закрыт. Была вывеска, написанная продавцом от руки, прилагаю фото, цитирую: \"ушла на автобус\". При попытке обсудить это с…

    Ефимцов Дмитрий Николаевич

    Ефимцов Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте! Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному (ст. 11 Закона о защите прав потребителей).…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Магазин должен работать в соответствии с графиком независимо от проблем продавцов. При этом ничего не мешает владельцу этот график менять…
    Перейти к вопросу

  • Какую систему оплаты труда ввести?

    3 ответа

    Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...
    Перейти к вопросу

  • Как оформить договор

    1 ответ

    Если работник который работает по совместительству ушёл на больничный, а на время больничного взяли другого работника, который не имеет основной работы , то в договоре с работником, принятом на время…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.
    Перейти к вопросу

  • Срочный тд

    4 ответа

    Работник который работает по совместительству ушёл на больничный, на время больничного приняли другого работника, который не имеет основной работы. Как оформить срочный трудовой договор ? Для временного работника это работа…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Для временного работника работа будет основной.
    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    доброе. В любом случае, если у претендента на вакансию нет основного места работы, эта работа будет основной. Совместительство возможно только…
    Перейти к вопросу

  • Как быть с бывшим руководителем

    2 ответа

    Здравствуйте , как быть с директором школы в которой я работала но уволилась ( следом устроилась в другую) , она постоянно меня задевает , ругается с сотрудниками своей школы если…

    Танабергенов Александр Сансизбаевич

    Танабергенов Александр Сансизбаевич

    Добрый день. В данном случае только писать заявления в полицию. Если имели место оскорбления в переписке - это административное правонарушение.…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, если у вас есть свидетельства, которые указывают на то, что директор принижает ваши достоинства как человека и профессионала, вы…
    Перейти к вопросу

  • Тарифные ставка

    2 ответа

    День добрый. В компании меняется система оплаты труда . Была так называемая надбавка за личный вклад , у нас в цеху действует так сказать «внутренняя кухня», а именно есть персонал…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, это незаконно, если разница в оплате не связана с объективными производственными факторами.
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Добрый день! Изменение системы оплаты труда в компании представляет собой сложный процесс, регулируемый трудовым законодательством Российской Федерации. Рассмотрим, насколько правомерны…
    Перейти к вопросу

  • Суммированный учëт

    2 ответа

    Если изначально ни в договоре, ни в ПВТР не было суммированного учëта, но потом захотели и ввели задней датой, или просто ввели, то в каком порядке происходит уведомление сотрудника,который работает…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Введение суммированного учета (ст. 94 ТК РФ) требует локального акта и уведомления за 2 мес. (Ст. 162 ТК РФ). Задняя…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Такие изменения возможны, но только с согласия работника. Вводить суммированный учёт задним числом нельзя. Работодатель обязан уведомить вас за…
    Перейти к вопросу

  • Удержание части зарплаты

    1 ответ

    Сотрудник, на которого оформлена должность, не отдает часть зарплаты коллеге, который работает за него. Возможно ли получить всю сумму

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Это грубое нарушение трудового законодательства. Вы должны быть оформлены правильно и получать доплату за совмещение или замещение. Тот работник вам…
    Перейти к вопросу

  • Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

    1 ответ

    Заявление сотрудницы. \"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность,…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение трудового кодекса

    3 ответа

    Работаю в ФСИН, местный начальник устанавливает график сутки через сутки. Есть письменный документ с подписью, запись телефонного разговора и копии листов журнала приема сдачи дежурств подтверждающие график. Что делать?

    Ситников Андрей Иванович

    Ситников Андрей Иванович

    Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в…
    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за отпуск

    1 ответ

    Отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за оплачиваемый отпуск? И на каком основании трудового кодекса этого сделать не могут?

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право начальник охранного предприятия ?

    3 ответа

    Имеет ли право начальник охранного предприятия вместе с начальницей склада производить осмотр тумбочек, шкафчиков в раздевалке без присутствия работника? Законно ли это, если нет какой статьей Трудового кодекса руководствоваться?

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Произвольно производить осмотр шкафчиков, тумбочек для хранения личных вещей работников охраны, начальник охранного прндприятия (ЧОП) не имеет. В случае какой-либо…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ст. 2 ТК РФ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и гарантирует обеспечение права работников на защиту своего достоинства…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Сулаев Дмитрий Анатольевич — профиль на HARANT
    9.5
    64 отзыва
    Юрист

    Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 7 лет
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Юридические услуги и услуги медиации по разрешению различных вопросов: 1. Семейные дела: помощь в разводе, взыскании алиментов, определении порядка общения…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме