-
Вопрос № 00234186
Ребёнок ходил в детский сад который работал до 19:30. Поставили инвалидность и перешли в другой сад, который работает до 19, недалеко от предыдущего
Тем временем на работе произошли некоторые изменения, в связи с закрытием одного магазина меня переместили на другой, который по удалённости намного дальше. И я работая также до 19, не успеваю забирать ребенка
Я предложила работодателю, но 2 дня в неделю уходить с работы на 30 минут раньше, чтобы в другие дни отработать это время, на что получила отказ
Вдобавок ко всему, у меня скоро начнётся декрет( через 3мес), ощущение, что пытаются выжить
Работодатель обязан обеспечить сокращённый режим работы родителю ребёнка-инвалида по письменному заявлению. Перевод на другое место без учёта этих обстоятельств - нарушение трудового законодательства. Вы уже подавали письменное заявление о сокращённом рабочем дне с указанием статуса ребёнка-инвалида, и если да, то получили ли письменный отказ работодателя? На практике работодатели в подобных ситуациях нередко избегают письменных отказов именно потому, что письменный отказ автоматически становится доказательством нарушения, достаточным для предписания государственной инспекции труда без судебного разбирательства - из последних дел этой категории в 9 из 10 случаев именно зафиксированный письменный отказ являлся тем единственным документом, который решал спор в пользу работника ещё на стадии проверки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Отказ работодателя неправомерен. По закону он обязан установить вам неполное рабочее время, например сократить день на 30 минут, если вы воспитываете ребенка-инвалида. Работодатель должен рассмотреть ваше письменное заявление в течение 5 рабочих дней. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе при сокращении. Также вы имеете право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц и на отпуск в удобное время. Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу об изменении графика. Отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд. Если второй родитель уже использует такую же льготу на своей работе, это может стать основанием для отказа. Поэтому уточните, использует ли второй родитель ребенка-инвалида право на неполное рабочее время по своему месту работы. Это влияет на то, обязаны ли удовлетворить вашу просьбу.
