Ответ нейросети:
В описанной вами ситуации имеются существенные признаки нарушения трудового законодательства Российской Федерации.
Поясняю по пунктам:
1.
Выборочная отправка в простой
Отправка только части сотрудников (в данном случае — только русских по национальности) в простой с сохранением 2/3 заработной платы, в то время как остальные (иностранцы) продолжают работать, может рассматриваться как дискриминация по национальному признаку. Российское трудовое законодательство прямо запрещает любые формы дискриминации в сфере труда, в том числе по национальному признаку. Все работники, независимо от гражданства или национальности, должны находиться в равных условиях.
2.
Простой по инициативе работодателя
Если работодатель объявляет простой (то есть временное прекращение работы по причинам, не зависящим от работника и работодателя), то это должно касаться всех сотрудников, чья работа невозможна. Простой не должен применяться избирательно, если работа продолжается в обычном режиме, и только часть сотрудников искусственно выводится в простой.
3.
Оплата периода простоя
Действительно, при простое по вине работодателя сотрудникам выплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Но если производственный процесс не останавливается, нет оснований для введения простоя только для части сотрудников.
4.
Дискриминация
Действия работодателя могут быть квалифицированы как дискриминация, что запрещено трудовым законодательством РФ. За такие действия предусмотрена административная ответственность.
Вывод:
Отправка только русских сменных сотрудников на каникулы с минимальной оплатой, если завод работает в штатном режиме и других работников не отправляют, является незаконной. Такие действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.
Рекомендация:
Сотрудникам, оказавшимся в такой ситуации, имеет смысл обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также проконсультироваться с профсоюзом или юристом для защиты своих прав.
Если нужны ссылки на конкретные нормы закона — уточните, и я их предоставлю.
