Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа в новогодние праздники.?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Мой начальник заставляет меня выйти на работу в новогодние каникулы (31.12.2024 - 12.01.2025.) по причине ремонта оборудования в эти дни , НО ни приказа о работе в праздничные дни ни выбора компенсации за эти дни мне не предоставили. Могу ли я игнорировать просьбы-приказ начальства в виде начальника моего цеха о выходе на работу в праздничные дни ? Поясняю я единственный токарь на данном участке предприятия и хоть таких участков три именно на данном участке я единственный токарь.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вы имеете право не выходить. Без приказа и согласия — нельзя. По ТК РФ (ст. 113) Работа в праздники возможна только по письменному приказу и с вашего письменного согласия. Отсутствие выбора компенсации. Вам обязаны предоставить либо двойную оплату, либо отгул (ст. 153 ТК РФ). Без надлежащего оформления «просьба» начальника не является законным распоряжением. Дисциплинарное взыскание за невыход в таком случае незаконно. Исключения без согласия (аварии, катастрофы) требуют официального оформления ЧС, обычный ремонт к ним не относится. Если нет приказа под роспись — вы официально отдыхаете.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юрий
Искренне признателен вам, Александр Иванович, за понятное и грамотное разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, в вашей ситуации вы имеете полное право не выходить на работу в новогодние праздничные дни, если не соблюдена установленная законом процедура привлечения к работе в нерабочие праздничные дни.

Ключевые моменты:


1. Привлечение к работе в праздничные дни регулируется статьёй 113 Трудового кодекса РФ.
- Привлечение к работе допускается только с письменного согласия работника и на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя.
- Исключения составляют чрезвычайные обстоятельства (авария, катастрофа и т.д.), но в вашем случае речь идёт о плановом ремонте, а не о ЧС.

2. Письменный приказ и ваша подпись обязательны.
- Работодатель обязан издать приказ о привлечении к работе в праздничные дни и ознакомить вас с этим приказом под роспись.
- Кроме того, вы должны письменно выразить согласие выйти на работу в праздничные дни (за исключением чрезвычайных ситуаций).

3. Компенсация за работу в праздничные дни:
- По ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.

4. Устные распоряжения не имеют юридической силы.
- Устные просьбы или распоряжения начальника цеха не являются основанием для выхода на работу в праздничный день.

Что делать в вашей ситуации:


- Вы имеете право отказаться от выхода на работу, если нет письменного приказа и вашего письменного согласия.
- Рекомендуется также письменно (например, через заявление или электронную почту) проинформировать руководство о невозможности выхода на работу без соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ.
- Если на вас будут оказывать давление, угрожать дисциплинарными взысканиями или увольнением, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Итог:

Вы не обязаны выходить на работу в указанные праздничные дни без письменного приказа и вашего письменного согласия. Игнорирование устных просьб или распоряжений начальника цеха в данной ситуации правомерно.

Если потребуется, могу подготовить образец письменного уведомления работодателю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Новогодние каникулы

    1 ответ

    Как должен отдыхать на новогодних выходных человек, который работает 5/2 выходные всегда пятница-суббота? Работодатель утвердил 10 рабочим днем апеллируя к 112 ст трудового кодекса

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ст. 112 ТК даёт всем сотрудникам одинаковый «праздничный пакет»: 1-6 января и 8 января + Рождество 7 января, а…
    Перейти к вопросу

  • Как законно оспорить или получить полный оклад?

    1 ответ

    Руководитель ссылаясь на законодательство РФ (без точного указания законодательства) отправил на все новогодние каникулы 50% РУССКИХ сменных сотрудников с минимальной оплатой 2/3 от оклада. Завод продолжает работать в штатном режиме…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В описанной ситуации действия руководителя могут быть признаны незаконными. Если предприятие продолжает работать в обычном режиме, предоставление отпуска с минимальной…
    Перейти к вопросу

  • Не хотят платить за новогодние нерабочие праздники?

    2 ответа

    Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в…
    Маркелов Максим Владимирович

    Маркелов Максим Владимирович

    Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники

    2 ответа

    Здравствуйте) работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники) завод Ростсельмаш, я подписал лист ознакомления с подписью (не согласен) если я не буду выходить на работу в эти дни, мне…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения…
    Перейти к вопросу

  • Как начисляется зарплата в январе.

    1 ответ

    Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий…

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Кудряков Виталий Анатольевич

    Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой…
    Перейти к вопросу

  • Как работадатель должен оплачивать новогодние праздники

    2 ответа

    Интересует вот такой вопрос, как работодатель должен оплачивать новогодние выходные, устроен я официально, зп официальная 21 т.р, т.е зп каждые пол месяца 1 и 15 числа по 10,5 т.р на…

    Киреев Артур Равильевич

    Киреев Артур Равильевич

    Здравствуйте.Все завит от того что у вас прописано в трудовом договоре
    Дорошенко Елена Анатольевна

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не…
    Перейти к вопросу

  • График работы

    3 ответа

    47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

    4 ответа

    Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе подать заявление в любой день. Но примет его работадатель в рабочий день по внутреннему графику работы, который…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Можно, почтой России
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение в праздники

    4 ответа

    Если я подам заявление на увольнение в новогодние праздники, допустим, 2 января, оно будет считаться поданным 2 января или уже в первый рабочий день? При том, что на новогодних праздниках…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    После праздников заявлению дадут ход
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Поданным будет со дня получения работодателем.
    Перейти к вопросу

  • ОТПУСК

    4 ответа

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель не дать отпуск на новогодние праздники,при графике работы 1/3

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.
    Жуков Олег Олегович

    Жуков Олег Олегович

    Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен…
    Перейти к вопросу

  • Продление отпуска после больничного

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня отпуск с 17.12 по 30.12.2024. Если я в этот период открою больничный лист, то продлится ли мой отпуск автоматически на число дней больничного? Нужно ли для этого…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли работать больше положенного?

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю сторожем в школе. У нас 3 сторожа 2 сторожа ходят ночь через ночь 3 ходит на сутки на выходные. На новогодние праздники нас двоих сторажей ставят…

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Наталья! Работодатель издает приказ в связи с необходимостью. Работу в праздничные выходные дни оплачивается в повышенном размере или предоставляется…
    Перейти к вопросу

  • Больничный, отпуск

    4 ответа

    Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Поступила на работу 8 октября, испытательный срок заканчивается 8 января. Хочу уволится с 15 января, а заявление принести работодателю 25 декабря. Или лучше принести заявление после новогодних праздников? Какой день…

    Жирнов Юрий Михайлович

    Жирнов Юрий Михайлович

    Здравствуйте, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Мишалов Александр Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    7 отзывов
    Юрист

    Мишалов Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 404 судебных дела
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Добро пожаловать на мой сайт! Меня зовут Александр, я являюсь профессиональным юристом с многолетним опытом работы в различных областях права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме