-
Вопрос № 00124530
Добрый день!
Работаю в компании, сегодня директор подозвал к себе и сказал, что наше сотрудничество прекращается. Месяц я работала неофициально, меня не оформляли, оформили 30.10. Не дали подписать трудовой договор, поэтому я даже не в курсе, какие в нем условия. Могу ли я уволиться по сокращению с выплатой в три оклада в таком случае? Как лучше поступить, чтобы защитить себя с финансовой точки зрения?
Здравствуйте.
Без подписанного договора вы всё-равно считаетесь оформленной с первого рабочего дня: договор считается заключённым в той редакции, что предложил работодатель. Испытание законно, если о нём сообщено письменно до начала работы. При увольнении на испытательном сроке директор обязан письменно предупредить минимум за 3 календарных дня и выдать расчёт за всё время; «три оклада» платят лишь при сокращении штата, а не при непрохождении испытания. Если предупреждения не будет, либо вы докажете, что испытания нет, увольнение признают незаконным и начислят средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Здравствуйте, для начала нужно письменно запросить трудовой договор. А дальше действовать в зависимости от условий договора: главное не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно просить несколько окладов и увольняться по соглашению сторон. Увольнении по непрохождению испытательного срока можно оспорить в суде.
