Трудовое право: вопросы и ответы — страница 30

Здравствуйте. Вы не обязаны бесплатно находиться на вахте после 3 сентября 2026 года, однако работодатель не обязан организовывать ваш выезд именно в день увольнения, если иное прямо не прописано в локальных актах компании, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: где именно территориально находится ваш вахтовый участок (есть ли оттуда регулярный общественный транспорт или выезд возможен только на спецтехнике компании), что прописано в вашем трудовом договоре или ЛНА по поводу оплаты проезда при досрочном увольнении?

Нет, вы не обязаны находиться на вахте бесплатно, а работодатель нарушает закон, если задерживает вас на участке без оплаты. Поскольку вы увольняетесь в период испытательного срока, согласно ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, срок предупреждения составляет всего 3 дня. Вы подали заявление 31.08.2026, следовательно, 03.09.2026 — ваш официальный последний рабочий день (день увольнения). С 4 сентября вы больше не являетесь сотрудником компании, и ваши трудовые обязанности полностью прекращаются

Здравствуйте. Согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (директором школы). При этом доплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за фактически отработанное время. Размер доплаты устанавливается - приказом директора школы о назначении ответственного за питание, дополнительным соглашением к трудовому договору работника, Положением об оплате труда работников школы (локальным нормативным актом). Для муниципальных учреждений также могут действовать нормативные акты органов местного самоуправления, которые регулируют оплату труда. Иногда размер доплаты может зависеть от конкретных условий, например, от числа обучающихся в школе, и утверждается комиссией по распределению выплат из фонда оплаты труда.

В федеральном законодательстве нет фиксированной суммы или процента для оплаты труда ответственного за питание в школе. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2 И ст. 151 ТК РФ), эта работа считается дополнительным объемом работ или совмещением должностей, поэтому размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между сотрудником и директором школы и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Увольнение по истечении срока срочного договора (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) в вашей ситуации, скорее всего, незаконно. Хотя ежегодное перезаключение срочных договоров с директором школы формально допускается, это возможно только при наличии законных оснований (ст. 59 ТК РФ). Работа на одной должности в течение пяти лет с неоднократным перезаключением срочных договоров для выполнения одной и той же постоянной трудовой функции является злоупотреблением правом со стороны работодателя. Суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

Отсутствие в электронной трудовой книжке записей о ежегодных увольнениях и приемах, а также оформление договоров задним числом, подтверждает, что работодатель сам не рассматривал ваши отношения как срочные. Кроме того, о предстоящем увольнении вас обязаны были предупредить письменно не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ)

Изменить основание увольнения на инициативу работодателя (с выплатой выходного пособия, ст. 178 ТК РФ) можно только через суд. Для этого вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Увольнение в Вашей ситуации формально законно, однако подписание договора задним числом и отсутствие сведений в электронной трудовой книжке свидетельствуют о систематических нарушениях. Требовать иного основания увольнения Вы не вправе. Имеются ли у Вас на руках копии всех 5 срочных трудовых договоров с датами их заключения и периодами действия? Данная ситуация сложнее, чем выглядит на первый взгляд: фактическое продолжение трудовых отношений без надлежащего расторжения предыдущего договора порождает риск переквалификации всей совокупности срочных договоров в бессрочный, что кардинально меняет правовую позицию и основания для защиты. Из 27 аналогичных дел, рассмотренных с участием работников образования, в 19 ключевым доказательством в пользу работника служило именно отсутствие записей в трудовой книжке о промежуточных увольнениях. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Описанная вами ситуация содержит множественные грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (комитета по образованию). С высокой долей вероятности ваше увольнение можно признать незаконным в судебном порядке, а сам договор — заключенным на неопределенный срок. Поскольку вы не хотите восстанавливаться в должности, закон позволяет вам требовать изменения формулировки основания увольнения и выплаты всех положенных компенсаций.

Задержка зарплаты и принуждение к увольнению по собственному желанию незаконны. Вы вправе требовать полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и приостановить работу при задержке свыше 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Направьте письменное требование о выплате долга. Подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф), прокуратуру и иск в суд — госпошлина не уплачивается. Срок исковой давности — 1 год.

Чтобы вернуть ваши деньги, действовать нужно незамедлительно. Работодатель явно затягивает время и нарушает Трудовой кодекс РФ (в частности, ст. 140 ТК РФ, согласно которой расчет должен быть выдан в день увольнения). Поскольку сумма долга значительная — около 400 000 рублей, вам потребуется официальное давление на руководство.

Предложение работодателя уволиться по собственному желанию под видом «оптимизации» при отсутствии реальных оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) является незаконным. Это классическое принуждение к увольнению.

Ваши риски при согласии:

Вы потеряете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев), которые гарантированы ст. 178 ТК РФ только при увольнении по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

Отсутствие доказательств невыполнения показателей и нарушения дисциплины делает угрозу увольнения «по статье» необоснованной.

Ваши действия:

Не пишите заявление по собственному желанию. Ваше волеизъявление должно быть добровольным.

Зафиксируйте факт давления (аудиозапись, свидетельские показания, переписка).

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан провести процедуру сокращения с выплатой выходного пособия и уведомлением за 2 месяца. Невыполнение показателей без документального подтверждения - не основание для увольнения. Ваш трудовой договор содержит конкретные показатели эффективности, которые работодатель считает невыполненными, или они установлены отдельным локальным актом? Из практики: 8 из 10 работников, подписавших заявление по собственному желанию под давлением работодателя, теряют право на выходное пособие и компенсацию. Суды восстанавливают работников при доказанном принуждении, однако 1 месячный срок на подачу иска о восстановлении пропускается именно в период "переговоров" с работодателем, после чего защита становится фактически невозможной. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если работодатель заставляет вас уволиться по собственному желанию, главное правило — ничего не подписывать под давлением. С точки зрения Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) должно быть исключительно добровольным. Если вы подпишете заявление, доказать в суде факт давления будет крайне сложно.

Да, закон позволяет уволиться без двухнедельной отработки, но только в строго определённых случаях.

Общее правило: предупредить работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Исключения (когда можно уволиться раньше или без отработки):

По соглашению сторон — если работодатель согласен (ст. 80 ТК РФ).

При невозможности продолжать работу по уважительным причинам — зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд мужа/жены к новому месту службы, болезнь, нарушение работодателем трудового законодательства и др..

На испытательном сроке — можно уволиться, предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Если вы не подпадаете под эти основания, работодатель вправе требовать отработки. Попробуйте договориться с ним о сокращении срока.

Вы имеете полное право уволиться даже без согласия директора, но просто переход на новую работу не освобождает вас от 14-дневного срока уведомления. По закону (ст. 80 ТК РФ) этот срок нужен, чтобы работодатель успел найти вам замену. Понимаю вашу ситуацию: упускать новое место не хочется, а директор идет на принцип.

Действия руководителя незаконны. Принуждение к увольнению по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) или под угрозой «увольнения по статье» (ст. 81 ТК РФ) без законных оснований является нарушением ваших трудовых прав.

По поводу испытательного срока:
Его максимальная продолжительность — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ). Поскольку вы работаете по трудовому договору уже 3 месяца (плюс месяц без договора), срок испытания истёк. Уволить вас как не прошедшую испытание уже нельзя — для этого нужно было предупредить письменно не позднее чем за 3 дня до окончания срока (ст. 71 ТК РФ).

Работа без договора:
Фактическое допущение к работе без оформления договора является нарушением со стороны работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Аудиозапись:
Она может быть использована как доказательство в суде и при обращении в трудовую инспекцию.

Ваши действия:

Не пишите заявление по собственному желанию.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Приложите аудиозапись.

Дополнительно направьте заявление в прокуратуру.

В случае незаконного увольнения — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Вы всё сделали абсолютно правильно: отказ писать заявление под давлением и аудиозапись разговора — это ваша главная защита. Подать жалобу можно и нужно уже сейчас, не дожидаясь увольнения. По закону принуждение к увольнению по собственному желанию строго запрещено (ст. 77 ТК РФ), а угрозы «найти статью» — это прямое нарушение ваших прав

В вашем случае имеет место подмена процедуры сокращения работника увольнением по инициативе работника, что проще и выгодней для работодателя. Если вы твердо намерены работать, но не советую писать предлагаемое заявление. Факт оказания на вас давления и попытки привлечения к дисциплинарной ответственности рекомендую фиксировать.

Действия главного врача незаконны. Трудовой кодекс РФ не запрещает работу по очной форме обучения. Работодатель не вправе уволить вас или требовать отпуск без сохранения зарплаты только на этом основании.

Что делать:

Не пишите заявление об увольнении или отпуске без сохранения зарплаты по требованию.

Направьте главному врачу письменное заявление с просьбой разъяснить правовые основания его требований, сославшись на отсутствие запрета в ТК РФ.

При продолжении давления — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Работодатель не имеет права принудительно уволить вас или заставить уйти в отпуск за свой счет. По закону, ваша учеба — это ваше личное время, которым вы распоряжаетесь сами, если это не мешает исполнению трудовых обязанностей в ваши рабочие смены.

Удается ли вам физически не пропускать смены из-за расписания в колледже?

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем их по порядку.

1. Увольнение по сокращению

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Устное уведомление 26 августа об увольнении 1 сентября — грубое нарушение этого срока.

2. Выходное пособие

При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Расчет выходного пособия при неполном рабочем дне ведется по общим правилам — пропорционально отработанному времени. Предложение работодателя выплатить «зарплату за август, за еще один месяц и неиспользованный отпуск» не заменяет выходное пособие, а является меньшей суммой.

3. Принуждение к увольнению по собственному желанию

Требование написать заявление по собственному желанию под угрозой изменения графика работы — незаконно (ст. 80, 81 ТК РФ). Это лишает вас права на выходное пособие, предусмотренное именно при сокращении. Не соглашайтесь.

4. Изменение рабочего времени

Изменение условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени) по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Угроза увеличить рабочий день «с 10 до 18» при официальном графике «до 17» без вашего согласия и без законных оснований неправомерна.

Рекомендация: не пишите заявление по собственному желанию. Зафиксируйте нарушение срока предупреждения. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте. Не подписывайте заявление "по собственному": при сокращении Вы теряете выходное пособие. Телефонный разговор не заменяет письменное предупреждение за два месяца. Уволить 1 сентября можно только с Вашего письменного согласия и дополнительной компенсацией. Неиспользованный отпуск оплачивается отдельно. Изменить окончание рабочего дня с 17: 00 на 18: 00 без соглашения также нельзя, если график закреплён договором. Требуйте документы письменно.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как работодатель пытается грубо нарушить Трудовой кодекс РФ и лишить вас законных выплат при сокращении. Сократить сотрудника в течение 5 дней (с 26 августа по 1 сентября) по закону невозможно — о сокращении обязаны предупредить письменно под роспись минимум за два месяца. Работодатель использует давление и шантаж изменением графика, чтобы сэкономить на вас

Добрый день! Да, отказаться можно, но только если под «вторым рабочим местом» фактически понимается дополнительная работа, которая не входит в трудовую функцию вашей мамы. Работодатель не вправе требовать работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Если после экзамена мама должна будет одновременно выполнять свою основную работу и дополнительно работать по другой профессии либо выполнять увеличенный объем работы, это оформляется с ее письменного согласия. За такую работу обязательна доплата, размер которой определяется соглашением сторон — ст. 60.2 И 151 ТК РФ. От уже оформленной дополнительной работы работник вправе отказаться, письменно предупредив работодателя минимум за 3 рабочих дня.

Но есть важный нюанс: если «второе рабочее место» — просто другой станок/участок в рамках той же профессии и той же трудовой функции, которая уже предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, отдельное согласие и доплата могут не требоваться. Само обучение работодатель также вправе организовать, если оно необходимо для работы.

Поэтому сейчас я бы не рекомендовала маме писать категорический отказ от экзамена. Лучше письменно запросить у работодателя: приказ о направлении на обучение, программу обучения, положение об экзамене/аттестации, ее трудовой договор и должностную или производственную инструкцию. После этого будет видно, пытаются ли ей добавить новую трудовую функцию.

Что касается остальных работников: если по установленной работодателем программе они должны были пройти месячное обучение, но фактически его не проходили, формальная выдача инструкций перед экзаменом вызывает вопросы. Особенно если это обучение связано с охраной труда и безопасным выполнением работ: проверка знаний является частью обучения, а не его заменой.

Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации. Достаточно посмотреть приказ об обучении, трудовой договор мамы и инструкцию по ее основной профессии.

1. Право отказаться от обучения

Да, имеет полное право. Обучение второй профессии — это право, а не обязанность работника (ст. 197 ТК РФ). Отказ от обучения, не являющегося обязательным в силу закона, не может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Исключение — если обучение является условием выполнения работы по основному месту (например, обязательные курсы для определенных профессий).

2. Доплата за второе рабочее место

Если мама согласится выполнять дополнительную работу, работодатель обязан установить доплату. Это регулируется ст. 60.2 И ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы. Без письменного согласия и доплаты привлекать к дополнительной работе нельзя. Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.

3. Действия и неравенство в обучении

Факт, что другие 7 человек не проходили обучение, не имеет правового значения для вашей мамы. Если она откажется от обучения, она не обязана сдавать экзамен. Если согласится — экзамен можно сдавать, но только при наличии письменного согласия и договоренности о доплате за будущую дополнительную работу.

Если работодатель настаивает на обучении без вашего согласия или отказывается гарантировать доплату, мама вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Ваша мама вправе отказаться от совмещения до или после экзамена, поскольку совмещение оформляется исключительно с письменного согласия работника. При согласии обязательны дополнительное соглашение и доплата. Приказ руководства распространялся на 7 человек - факт уклонения остальных от обучения при последующем допуске к экзамену является нарушением порядка профессиональной подготовки работников. На практике трудовые споры, связанные с навязыванием совмещения без надлежащего оформления допсоглашения, нередко разрешаются в пользу работника именно тогда, когда зафиксировано отсутствие его письменного волеизъявления - из 20 подобных дел в 17 ключевым доказательством оказывался именно факт ненадлежащего оформления либо полного отсутствия допсоглашения. Приказ о направлении на обучение был издан в отношении всех 7 работников - кто именно подписывал документы о прохождении обучения от имени тех, кто фактически не посещал занятия? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. В этой ситуации важно разделить обучение и работу. Само обучение не делает маму обязанной выполнять вторую функцию. Для совмещения требуется ее письменное согласие, соглашение с указанием срока, объема и доплаты; отказаться можно письменно за три рабочих дня. Экзамен сам по себе совмещение не создает. Рекомендую запросить приказ, программу обучения и не подписывать документы без условий оплаты. Отсутствие коллег работодатель обязан обосновать.

Да, служба во ФСИН засчитывается в выслугу лет для военной службы. Это предусмотрено законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Следовательно, ваши 19, 8 лет выслуги во ФСИН должны быть учтены при расчете надбавки за выслугу лет уже в Вооруженных Силах.

Так как ваша выслуга составляет 19, 8 лет (то есть менее 20), вам положена надбавка в размере 25% от оклада денежного содержания.

Выплата 10%, которую вы сейчас получаете, по всей видимости, не учитывает ваш стаж во ФСИН и была рассчитана как для военнослужащего, начинающего службу с нуля. Это ошибка.

Ваши действия:

Подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой пересмотреть размер надбавки за выслугу лет.

Приложите к рапорту копии документов, подтверждающих стаж во ФСИН (трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении, справка о периодах службы).

В случае отказа обжалуйте его в вышестоящий военный суд.

Да, выслуга лет во ФСИН полностью засчитывается в стаж для надбавки на военной службе в ВС РФ. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1074, периоды службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (ФСИН) обязательно включаются в календарном исчислении в выслугу лет для расчета ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания военнослужащих. То, что вам сейчас платят 10% — это базовая ставка надбавки, которая положена при выслуге от 2 до 5 лет. Скорее всего, в вашей воинской части финансовая служба еще не произвела перерасчет, так как не получила из кадрового органа подтверждающие документы (личное дело или справку о периодах службы из ФСИН)

Здравствуйте. Если в ФСИН Вы проходили именно службу, а не работали по гражданской должности, этот период должен учитываться в выслуге для военной надбавки. При общей выслуге от 2 до 5 лет размер составляет 10%; при большей выслуге процент выше. Основание — ч. 13 Ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ и п. 2 Подп. "М" Правил № 1074. Проверьте расчёт по послужному списку.

Здравствуйте. Проверка службой безопасности возможна, но сведения о судимости относятся к специальным персональным данным и не могут проверяться произвольно. Справка МВД требуется только для должностей, где законом установлен запрет для лиц с судимостью. Инвалидность второй группы сама по себе не является основанием для отказа. Уточните, что именно означает "пометка МВД": судимость, прекращённое дело или иная запись.

Да, проверка Службой Безопасности при устройстве на маркетплейсы существует, но ее жесткость напрямую зависит от должности и формата оформления (ТК РФ, ГПХ или самозанятость). Ваша ситуация с отметкой МВД и инвалидностью не закроет для вас двери автоматически, так как крупные компании юридически обязаны соблюдать квоты для людей с инвалидностью и не имеют права отказывать в работе без законных на то оснований.

Время проезда от дома до места работы (пункта сбора) не включается в рабочее время и не оплачивается.

По компенсации стоимости проезда:

Доставка от пункта сбора до места работы и обратно — обязанность работодателя (ч. 9 Ст. 302 ТК РФ).

Проезд от места жительства до пункта сбора — работодатель может компенсировать, но не обязан (ч. 10 Ст. 302 ТК РФ). Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

В ОАО «РЖД» действуют внутренние нормативные акты, регулирующие компенсации. Рекомендуется:

Изучить ваш коллективный договор и локальные акты РЖД о вахтовом методе.

Проверить трудовой договор — возможно, в нём есть условие о компенсации.

Обратиться в профсоюзную организацию или к работодателю за разъяснениями.

Если компенсация не предусмотрена, требовать её по закону нельзя.

Да, время в пути до места работы и обратно обязательно должно компенсироваться и оплачиваться, но здесь есть важный юридический нюанс: в вашем вопросе смешаны два разных понятия — разъездной характер работы и вахтовый метод. В структуре РЖД (например, в путевых машинных станциях — ПМС, или при ремонте путей) часто используют формулировку «разъездной характер», хотя по факту график выглядит как вахта (15 через 15)

Работа на временной (декретной) ставке не лишает вас права на премии, стимулирующие выплаты и 13-ю зарплату, если они предусмотрены системой оплаты труда учреждения. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени и объёму выполненной работы.

По целевому договору (ст. 71.1 ФЗ-273) заказчик обязан трудоустроить вас по полученной специальности. Предложение временной ставки, скорее всего, является надлежащим исполнением этой обязанности, если она соответствует вашей квалификации.

Ваши действия:

Запросите в детском саду «Ромашка» письменный трудовой договор с указанием всех условий оплаты.

Уточните в отделе кадров, какие выплаты предусмотрены для временных работников (премии, стимулирующие).

Если вас не устраивает временная ставка, требуйте от заказчика («Дюймовочка» или учредитель) письменный отказ с обоснованием невозможности предоставить постоянное место.

Ситуация, в которой вы оказались, требует предельной осторожности. Самое главное правило сейчас: не подписывайте никаких соглашений и трудовых договоров на временную ставку, пока детально не разберетесь в рисках. В детском саду вам говорят правду, но лишь частично.По закону (ТК РФ): временный (срочный) сотрудник имеет точно такие же трудовые права, как и постоянный. Вам обязаны начислять оклад, региональные надбавки ХМАО, премии и тринадцатую зарплату на общих основаниях, прописанных в Положении об оплате труда учреждения. Как только основной сотрудник решит выйти из декрета (а она имеет право сделать это в любой день без предупреждения), ваш срочный трудовой договор автоматически аннулируется в тот же день (ст. 79 ТК РФ). Вы останетесь без работы, а ваши обязательства по целевому договору никуда не исчезнут.

При оформлении на временную (декретную) ставку вы не лишаетесь выплат, премий и 13-й зарплаты, так как на временных сотрудников в полной мере распространяется действие Трудового кодекса РФ и локальных актов организации.

Однако соглашаться на это предложение категорически не рекомендуется, поскольку декретная ставка несет в себе критические юридические риски для вашего целевого договора.

Описанная ситуация с двумя увольнениями по одному приказу с одной датой — незаконна.

Трудовой договор прекращается однократно (ст. 77 ТК РФ). По одному и тому же приказу невозможно уволить сотрудника по двум разным основаниям. Основания п. 2 (Истечение срока) и п. 3 (Инициатива работника) являются взаимоисключающими.

Издание двух приказов об увольнении (под разными номерами) теоретически допустимо, но второе увольнение уже состоявшегося работника (после прекращения трудовых отношений) не имеет правовых последствий. Действительным признаётся приказ, изданный первым. Второй приказ (и увольнение по нему) должен быть отменён.

Ваши действия:

Подать иск в суд о признании увольнения по п. 3 (Как второго, так и первого) незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ).

Заявить, что заявление по собственному желанию написано под давлением (если это так) — это основание признать увольнение незаконным.

Телеграмма может служить надлежащим заявлением, если она заверена и получена работодателем. Увольнение в период межвахтового отдыха по инициативе работника допускается с соблюдением срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнение по п. 2 (Истечение срока) требует отдельного уведомления за 3 дня (ст. 79 ТК РФ) — это должно быть проверено.

Одновременное увольнение по п. 2 И п. 3 — Грубое нарушение. Суд встанет на вашу сторону.

Два увольнения с одним номером и датой приказа по разным основаниям незаконны. Работник вправе оспорить оба.

Увольнение по истечении срока договора допускается, если договор срочный и работник предупреждён за 3 дня.Увольнение по собственному желанию требует заявления работника и отработки. Издание двух приказов с одинаковыми реквизитами грубое нарушение порядка оформления. Если увольнение произведено без согласия и до решения суда, это спорное действие.

Нюанс: Работодатель мог задним числом подменить основание, чтобы избежать восстановления на работе.

Какое из двух увольнений вы оспариваете в суде оба сразу или последнее?

Трудно прокомментировать "бардак" с увольнениями. Явно тут что-то незаконно/неправильно/нелогично, но ситуация по вашему делу (видимо, речь о восстановлении на работе или оспаривании формулировки увольнения) неизвестна. Впрочем, мы даже не знаем суть ваших исковых требований. Советую обратиться к юристу вместе с документами об увольнении, исковым заявлением, возражением ответчика на иск, доказательствами, которые вы представили в суд и пр. Не исключаю, что придется уточнять/изменять исковые требования.

Единого срока, который гарантировал бы сохранение выслуги лет после увольнения, не существует. Всё зависит от внутренних правил вашей организации — конкретных положений коллективного договора, положения об оплате труда или трудового договора. Тип стажа, который учитывается. Если в документах прописано, что учитывается непрерывный стаж (то есть периоды работы у одного работодателя без длительных перерывов), то при повторном трудоустройстве стаж может сохраниться, только если перерыв между увольнением и новым приёмом на работу не превысит установленный срок. Общий трудовой стаж (для пенсии, больничных и других государственных гарантий) вы при увольнении не потеряете — он суммируется. Проблема возникает только в случае, если внутренние правила организации связывают право на надбавку именно с непрерывным стажем у конкретного работодателя.

Добрый день! Ранее заработанная выслуга лет, как правило, не «сгорает» после увольнения: при повторном поступлении на службу ранее засчитанные периоды учитываются.

Но правила зависят от того, где именно вы проходили службу — МВД, Росгвардия, ФСИН, МЧС, Вооружённые силы и т. Д. В отдельных ведомствах перерыв может влиять на отдельные льготы и порядок исчисления выслуги.

Напишите, из какой организации вы уволились и сколько лет уже отслужили — тогда можно точно определить, есть ли ограничение по сроку возвращения.

Устная договорённость без подписания документов юридически не влечёт изменения трудового договора. Вы вправе отказаться от устной договорённости и потребовать официального письменного уведомления о сокращении с соответствующими гарантиями. Работодатель направил уведомление о сокращении в устной форме или только в письменной? Важно понимать: в трудовых спорах о сокращении работодатель нередко намеренно использует устные договорённости, чтобы избежать обязательных выплат, - и в большинстве случаев работники, согласившиеся устно, впоследствии лишаются права на выходное пособие и двухмесячный заработок, поскольку суды квалифицируют ситуацию как добровольное соглашение сторон, а не как сокращение в установленном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Да, можете. Для начала, «напомните» работодателю о существовании ст. 180 Трудового кодекса РФ, в силу которой, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Напомнить об этом рекомендую путем регистрации заявления на имя руководителя в установленном вашей организацией порядке, экземпляр с входящим номером и подписью должностного лица должен остаться у вас. Ну, а дальше действуйте в зависимости от ситуации. Не исключено, что такое поведение сотрудников поставит на место работодателя. Если же нет, тогда обжалуйте такие действия работодателя в ГИТ, прокуратуру, или в судебном порядке.

Да, вы можете сейчас отказаться от устного соглашения и потребовать официальную процедуру сокращения.

Ваш устный разговор с руководителем не имеет юридической силы, так как любые изменения условий труда (перевод на 0.5 ставки) или увольнение по сокращению штата в РФ (согласно ТК РФ) оформляются исключительно в письменном виде.

Пока вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на 0.5 ставки, вы остаетесь на своих прежних условиях (0.75 ставки) [ТК РФ Статья 72].

Работодатель обязан письменно под роспись предупредить вас о сокращении минимум за два месяца до увольнения [ТК РФ Статья 180].

Подключены ли вы к электронному кадровому документообороту (КЭДО), где банк может прислать документы удаленно?

Здравствуйте!

В отсутствие подписанных документов устная договорённость о переходе на 0, 5 ставки юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться от такого перевода и требовать проведения процедуры сокращения штата по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), в течение этого срока предлагать имеющиеся вакансии, а при расторжении договора — выплатить установленные компенсации.
Для минимизации рисков рекомендую фиксировать все взаимодействия с работодателем в письменной форме, а также при необходимости своевременно заявлять позицию об отказе от изменения условий труда.

С уважением, Александр.

Два возможных варианта:

Вы отказываетесь от 0, 5 → работодатель увольняет вас по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой всех гарантий и двухмесячным сроком отработки.

Вы соглашаетесь на 0, 5 позже — вы вправе передумать в любой момент до подписания допсоглашения.

Что делать сейчас: письменно уведомите руководителя (по email или заказным письмом), что вы отказываетесь от перехода на 0, 5 ставки и настаиваете на проведении процедуры сокращения в установленном законом порядке. Ссылайтесь на ст. 72, 74, 180 ТК РФ. Документы вы не подписывали — значит, юридически обязательств у вас нет.

Да, вы абсолютно точно имеете полное право сейчас отказаться от устных договоренностей и потребовать проведения официальной процедуры сокращения. Поскольку вы не подписывали никаких документов (дополнительных соглашений к трудовому договору о переходе на 0.5 ставки или заявлений на перевод), ваша устная договоренность с руководителем не имеет юридической силы. До момента подписания бумаг вы остаетесь на своих прежних условиях — 0.75 ставки.

Подписывать заявление «по собственному желанию» нельзя. При таком увольнении вы теряете право на выходное пособие и сохраняемый средний заработок.

Увольнение по сокращению (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) допускается только при соблюдении процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение вакансий. Однако для ИП есть особенность: ТК РФ не обязывает выплачивать выходное пособие при сокращении у ИП. Такая выплата положена, только если она прямо прописана в вашем трудовом договоре.

Ваши действия:

Письменно откажитесь подписывать заявление по собственному желанию.

Потребуйте официального уведомления о сокращении.

Проверьте трудовой договор — есть ли в нём условие о выходном пособии.

При принуждении жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (Роструд).

Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию, если работодатель фактически проводит сокращение

При увольнении по собственному желанию вы теряете все положенные по закону компенсации, а работодатель снимает с себя обязанности по соблюдению сложной процедуры сокращения.

Прописаны ли в вашем трудовом договоре конкретные сроки уведомления и размеры выплат при сокращении?

Если работодатель заявляет о сокращении, но при этом просит вас написать заявление «по собственному желанию», ни в коем случае не подписывайте его. Спокойно, но твердо откажитесь. Продолжайте выполнять свои обязанности. Если ИП начинает открыто нарушать ваши права (не пускает на рабочее место, задерживает зарплату, угрожает сфабриковать выговор) то пишите жалобу в органы.

Добрый день! Если в заявлении указано: «Прошу уволить меня 1 сентября», то 1 сентября и будет датой увольнения и, по общему правилу, последним рабочим днем. В этот день работник еще должен выйти на работу, а работодатель — произвести окончательный расчет и оформить увольнение. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ.

То есть 31 августа последним рабочим днем в такой формулировке не считается.

Если нужно, чтобы уже 1 сентября на работу не выходить, в заявлении дату увольнения необходимо было указывать 31 августа.

Последним рабочим днем будет считаться именно 1 сентября. По закону (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) день прекращения трудового договора — это всегда последний рабочий день сотрудника. Это значит, что 1 сентября вам нужно прийти на работу, отработать свои часы, получить на руки трудовую книжку (или форму СТД-Р) и полный расчет

Никаких «штрафов» из оклада по Трудовому кодексу РФ не существует — любые удержания денег в виде штрафа за дисциплинарные проступки абсолютно незаконны (ст. 137, 192 ТК РФ). Так как вы трудитесь на оборонном (военном) предприятии, здесь строго соблюдается официальный учет, поэтому уменьшение суммы связано либо со снижением премиальной части (депремированием), либо со сбоем в бухгалтерии, либо с официальным взысканием (например, по исполнительному листу от судебных приставов).

Помните, что сотрудники военных заводов (опасных и жизнеобеспечивающих производств) не имеют права приостанавливать работу (бастовать) в случае задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ). Решать спор нужно исключительно в правовом и бумажном поле.