-
Вопрос № 00226243
Можно ли отказаться от второго рабочего места и что лучше сделать в данной ситуации? Мама работает на заводе, в цеху. Руководство выпустило приказ о прохождении 7 человек из ее цеха на обучение на месяц второго рабочего места. Однако в течение
месяца, на это обучение, кроме моей мамы не ходил. После этого обучения, предполагается сдача экзамена. Те, кто должен был поцти с ней на это обучение - так же пойдут на экзамен, но за этот месчц им в конце просто выдали инструкции для учения и сдачи экзамена. Имеет ли право моя мама
отказаться от этого второго рабосего места (хотя это было просто оьучение) перед или после сдачи экзамена? И если все таки мама будет согласна, должны ли быть доп.выплаты за второе рабочее место помимо своего основного или доп.соглашение? И что делать с теми, кто не проходил вовсе это оьучение?
Да, мама может отказаться от выполнения дополнительной работы, но сначала нужно определить, что руководство называет «вторым рабочим местом». Само обучение и даже успешная сдача экзамена еще не означают согласия выполнять вторую трудовую функцию.
Возможны четыре ситуации:
Другое место, но та же профессия и обязанности
Если маму просто перемещают на другой станок или участок в рамках той же трудовой функции, без изменения условий договора, это может считаться перемещением. Такое перемещение обычно возможно без согласия работника, если оно не противопоказано по здоровью.
Вторая работа одновременно с основной
Если мама должна выполнять и свою работу, и работу по другой профессии либо обслуживать дополнительное оборудование, это совмещение или увеличение объема работы. Тогда обязательно:
письменное согласие мамы;
указание срока, содержания и объема дополнительной работы;
доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон.
Это предусмотрено статьями 60.2 и 151 ТК РФ. Минимальный процент доплаты законом не установлен, но он может быть закреплен коллективным договором завода.
От такого совмещения можно отказаться и после подписания документов, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Перевод вместо основной работы
Если маму хотят полностью поставить на другую работу, которая не входит в ее нынешнюю трудовую функцию, потребуется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.
Принудительный перевод, кроме специальных чрезвычайных случаев, запрещен. Работодатель вообще не вправе требовать работу, не предусмотренную трудовым договором: статья 60 ТК РФ
Работа после основной смены
Это уже внутреннее совместительство: заключается отдельный трудовой договор и начисляется отдельная заработная плата.
Что лучше сделать сейчас:
Экзамен желательно сдать. Отказ от обязательного экзамена может быть использован работодателем как основание для взыскания, особенно если обучение связано с безопасностью производства.
До начала фактической работы письменно запросить: копию приказа об обучении, программу обучения, должностную или рабочую инструкцию по основной профессии, положение об оплате труда и проект документов по второй работе.
Не подписывать дополнительное соглашение, заявление о согласии или приказ о совмещении, пока не указаны объем работы, срок и конкретная доплата.
При подписании протокола экзамена можно написать: «Прохождение обучения и проверки знаний не является моим согласием на изменение трудовой функции, перевод или выполнение дополнительной работы без оформления и оплаты».
Если после обучения маму заставят выполнять обе работы без оформления, следует письменно обратиться к руководителю, в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или Государственную инспекцию труда.
Относительно остальных работников: если они не проходили обучение, мама не должна подписывать документы, подтверждающие обратное. Если это обязательное обучение по охране труда или безопасным методам работы, допуск без полноценного обучения и проверки знаний недопустим — порядок регулируется Постановлением Правительства РФ № 2464.
Если же это обычное внутреннее производственное обучение, работодатель может допустить самостоятельную подготовку, если это предусмотрено локальными документами. Поэтому сначала нужно посмотреть приказ и программу обучения. Главное — нарушения в отношении остальных сотрудников не лишают маму права требовать надлежащего оформления и оплаты своей дополнительной работы.
Добрый день! Да, отказаться можно, но только если под «вторым рабочим местом» фактически понимается дополнительная работа, которая не входит в трудовую функцию вашей мамы. Работодатель не вправе требовать работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Если после экзамена мама должна будет одновременно выполнять свою основную работу и дополнительно работать по другой профессии либо выполнять увеличенный объем работы, это оформляется с ее письменного согласия. За такую работу обязательна доплата, размер которой определяется соглашением сторон — ст. 60.2 И 151 ТК РФ. От уже оформленной дополнительной работы работник вправе отказаться, письменно предупредив работодателя минимум за 3 рабочих дня.
Но есть важный нюанс: если «второе рабочее место» — просто другой станок/участок в рамках той же профессии и той же трудовой функции, которая уже предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, отдельное согласие и доплата могут не требоваться. Само обучение работодатель также вправе организовать, если оно необходимо для работы.
Поэтому сейчас я бы не рекомендовала маме писать категорический отказ от экзамена. Лучше письменно запросить у работодателя: приказ о направлении на обучение, программу обучения, положение об экзамене/аттестации, ее трудовой договор и должностную или производственную инструкцию. После этого будет видно, пытаются ли ей добавить новую трудовую функцию.
Что касается остальных работников: если по установленной работодателем программе они должны были пройти месячное обучение, но фактически его не проходили, формальная выдача инструкций перед экзаменом вызывает вопросы. Особенно если это обучение связано с охраной труда и безопасным выполнением работ: проверка знаний является частью обучения, а не его заменой.
Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации. Достаточно посмотреть приказ об обучении, трудовой договор мамы и инструкцию по ее основной профессии.
1. Право отказаться от обучения
Да, имеет полное право. Обучение второй профессии — это право, а не обязанность работника (ст. 197 ТК РФ). Отказ от обучения, не являющегося обязательным в силу закона, не может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Исключение — если обучение является условием выполнения работы по основному месту (например, обязательные курсы для определенных профессий).
2. Доплата за второе рабочее место
Если мама согласится выполнять дополнительную работу, работодатель обязан установить доплату. Это регулируется ст. 60.2 И ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы. Без письменного согласия и доплаты привлекать к дополнительной работе нельзя. Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.
3. Действия и неравенство в обучении
Факт, что другие 7 человек не проходили обучение, не имеет правового значения для вашей мамы. Если она откажется от обучения, она не обязана сдавать экзамен. Если согласится — экзамен можно сдавать, но только при наличии письменного согласия и договоренности о доплате за будущую дополнительную работу.
Если работодатель настаивает на обучении без вашего согласия или отказывается гарантировать доплату, мама вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Ваша мама вправе отказаться от совмещения до или после экзамена, поскольку совмещение оформляется исключительно с письменного согласия работника. При согласии обязательны дополнительное соглашение и доплата. Приказ руководства распространялся на 7 человек - факт уклонения остальных от обучения при последующем допуске к экзамену является нарушением порядка профессиональной подготовки работников. На практике трудовые споры, связанные с навязыванием совмещения без надлежащего оформления допсоглашения, нередко разрешаются в пользу работника именно тогда, когда зафиксировано отсутствие его письменного волеизъявления - из 20 подобных дел в 17 ключевым доказательством оказывался именно факт ненадлежащего оформления либо полного отсутствия допсоглашения. Приказ о направлении на обучение был издан в отношении всех 7 работников - кто именно подписывал документы о прохождении обучения от имени тех, кто фактически не посещал занятия? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. В этой ситуации важно разделить обучение и работу. Само обучение не делает маму обязанной выполнять вторую функцию. Для совмещения требуется ее письменное согласие, соглашение с указанием срока, объема и доплаты; отказаться можно письменно за три рабочих дня. Экзамен сам по себе совмещение не создает. Рекомендую запросить приказ, программу обучения и не подписывать документы без условий оплаты. Отсутствие коллег работодатель обязан обосновать.
Ваша мама имеет полное право отказаться от освоения и выполнения обязанностей по второму рабочему месту, так как принудительное расширение трудовых обязанностей без согласия работника запрещено законом.
