Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Удержание на вахте после увольнения?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я написал заявление на увольнение 31.08.2026 на увольнение с 03.09.2026 в период 3 месяца испытательного срока. Обязан ли работодатель организовать выезд с участка в день увольнения. Работодатель рассчитывает организовать выезд 08.09.2026. Обязан ли я бесплатно находиться на вахте после 03.09.2026.

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

В вашей ситуации применяются две нормы Трудового кодекса РФ: о сроке предупреждения при увольнении на испытательном сроке и о расчёте в день увольнения.

По первому вопросу: работодатель обязан уволить вас в указанную вами дату — 03.09.2026. Согласно ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, работник в период испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ваше заявление подано 31.08.2026, трёхдневный срок соблюдён. Работодатель не вправе переносить дату увольнения на более поздний срок.

По второму вопросу: вы не обязаны оставаться на вахте после 03.09.2026. Трудовые отношения прекращаются в день увольнения, и с этого момента вы не обязаны выполнять работу. Если работодатель не организует ваш выезд 03.09.2026, вы не обязаны находиться на вахте бесплатно до 08.09.2026.

По вопросу организации выезда: ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя доставлять уволенного работника с вахты до места жительства.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Вы не обязаны бесплатно находиться на вахте после 3 сентября 2026 года, однако работодатель не обязан организовывать ваш выезд именно в день увольнения, если иное прямо не прописано в локальных актах компании, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: где именно территориально находится ваш вахтовый участок (есть ли оттуда регулярный общественный транспорт или выезд возможен только на спецтехнике компании), что прописано в вашем трудовом договоре или ЛНА по поводу оплаты проезда при досрочном увольнении?

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Спасибо за ответ
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, вы не обязаны находиться на вахте бесплатно, а работодатель нарушает закон, если задерживает вас на участке без оплаты. Поскольку вы увольняетесь в период испытательного срока, согласно ч. 4 Ст. 71 ТК РФ, срок предупреждения составляет всего 3 дня. Вы подали заявление 31.08.2026, следовательно, 03.09.2026 — ваш официальный последний рабочий день (день увольнения). С 4 сентября вы больше не являетесь сотрудником компании, и ваши трудовые обязанности полностью прекращаются

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока и указали последним рабочим днём 3 сентября 2026 года. Работодатель хочет организовать ваш выезд с вахты только 8 сентября, то есть через 5 дней после даты увольнения. Вы спрашиваете, обязаны ли вы оставаться на вахте бесплатно после даты увольнения.

Какие нормы права применимы
Основные нормы — ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о порядке увольнения по инициативе работника, ст. 77 ТК РФ о прекращении трудового договора, а также положения о вахтовом методе работы (гл. 47.1 ТК РФ, ст. 297–302). Согласно закону, трудовой договор прекращается в день, указанный в заявлении, если работодатель не возражает против этой даты.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
С даты увольнения (03.09.2026) ваши трудовые отношения с работодателем прекращаются. Оставлять вас на рабочем месте или на вахте после этой даты работодатель не вправе. Пребывание на вахте после увольнения не является вашей обязанностью, и если оно происходит, то должно быть оплачено как простой не по вашей вине (ст. 157 ТК РФ) или как сверхурочная работа, если вы продолжаете выполнять трудовые функции.

Что делать клиенту пошагово
1. Убедитесь, что заявление на увольнение зарегистрировано, и дата увольнения указана верно.
2. Попросите работодателя письменно подтвердить дату увольнения и дату выезда с вахты.
3. Если работодатель настаивает на вашем пребывании на вахте после даты увольнения — письменно уведомьте его, что с 03.09.2026 вы не являетесь его работником и не обязаны находиться на участке.
4. Если вы вынуждены остаться на вахте после увольнения — фиксируйте это (фото, видео, переписка, свидетельские показания).
5. По возвращении с вахты требуйте оплату за период с 03.09.2026 по 08.09.2026, так как это время не может быть бесплатным.

Важное уточнение
Если вы продолжаете выполнять трудовые обязанности после 03.09.2026, это может быть расценено как продолжение трудовых отношений — в этом случае датой увольнения станет фактический день прекращения работы. Если вы просто ожидаете выезда, не работая, это должно быть оплачено как простой.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с деталями вашего трудового договора и переписки с работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
578 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
241 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить беременную?

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с испытательного срока

    3 ответа

    Доброе время суток. Если увольняют с испытательного срока по несерьезным, специально надуманным причинам, какие предусмотрены выплаты/компенсации? И могут ли вообще так делать?

    Иванова Ольга Владимировна

    Иванова Ольга Владимировна

    Если Вас увольняют и вы с этим не согласны то можете обратиться в суд и правоохранительные органы. Суды в большинстве…
    Иванова Ольга Владимировна

    Иванова Ольга Владимировна

    Добрый день! Увольнение на испытательном сроке ни чем не отличается от увольнения не на испытательном. Единственное срок отработки составит не…
    Перейти к вопросу

  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

    1 ответ

    Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно \"работник принимается на работу без испытательного срока\". Мой руководитель постоянно говорит о…

    Ена Дмитрий Викторович

    Ена Дмитрий Викторович

    Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор?

    4 ответа

    С 24 октября 2022 года работаю в ООО \"Вкусно и точка\" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22 Но испытательный срок 2…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    3 ответа

    Доброе время суток! Мне 18 лет, только закончила школу, устроилась на работу. Меня оформили без испытательного срока. Так вообще можно? Проработала 1,5-2 недели и написала заявление на увольнение. Мне сказали…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Требования работодателя законны. Желание или нежелание правового значения не имеет, иначе Вас уволят за прогул. Не всё в этой…
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    2 ответа

    Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?
    Курбатова Евгения Игоревна

    Курбатова Евгения Игоревна

    Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.
    Перейти к вопросу

  • Испытательный срок

    3 ответа

    Добрый день, у меня вопрос. Устраивалась на работу, начала проходить испытательный срок (3 месяца), но по его истечению, мне сказали, что я на вакансию не подхожу. Хотя я работу свою…

    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    Здравствуйте! Негативное отношение работодателя тут понять можно и вряд ли кто-то поверит, что Вы не скрыли намеренно свою беременность с…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Докажите работодателю, что Вы заслуживаете перевода на постоянную работу
    Перейти к вопросу

  • Какое решение должен принять в суд?

    3 ответа

    Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с…
    Перейти к вопросу

  • Прохождения испытательного срока

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю в крупной компании по продаже автомобилей. Работа не подразумевает какого-то доп. обучения за исключением локального При заключение договора, обозначили Испытательный срок (ИС) 3 месяца, при прохождении которого планировалось…

    Фомин Виктор Викторович

    Фомин Виктор Викторович

    Здравствуйте Иван. Заключение трудового договора с испытательным сроком предусмотрено ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ. Указанные нормы в целом предполагают…
    Жуков Олег Олегович

    Жуков Олег Олегович

    Здравствуйте! Испытательный срок (ИС) устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности, и его результаты должны быть объективно обоснованы. Ваша ситуация…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

    5 ответов

    Здравствуйте! 24.04.2025 был подписан и вступил в силу трудовой договор, указано что «на неопределенный срок» В пункте «дополнительные условия» указано, что: « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.
    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум…
    Перейти к вопросу

  • Хотят незаконно уволить

    4 ответа

    Здравствуйте! Я приступила к работе 1 февраля, но официально была трудоустроена только 25 февраля. Мне был вручен трудовой договор, в котором было указано об испытательном сроке 3 месяца. На сегодняшний…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Думаю целесообразно выйти с исковым заявлением. Испытательный срок будет исчисляться с момента фактического выполнения обязанностей по должности (61, 70 ТК…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок начинается с момента фактического начала работы (даже если трудовой договор был подписан…
    Перейти к вопросу

  • Уволилась по собственному желанию, но узнала, что в положении, как восстановиться?

    5 ответов

    Добрый день ! Была официально трудоустроена в компанию, но под конец испытательного срока сказали, что я его не прошла и попросили написать заявление по собственному желанию. Через неделю узнала, что…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день, да, вы можете это сделать в судебном порядке. Срок заявления такого требования - 1 месяц со дня издания…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Они Вас вынудили уволиться, узнав о Вашей беременности, пишите на восстановление.   Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации…
    Перейти к вопросу

  • Возможно ли сокращение испытательного срока без соглашения?

    1 ответ

    В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. Спустя месяц меня перевели из графика 5/2 в график 2/2, заключили доп. Соглашение. Я собираюсь уволиться до окончания 3 месяцев, но работодатель…

    Лосева Марта Григорьевна

    Лосева Марта Григорьевна

    При увольнении на испытательном сроке Вам необходимо отработать 3 дня, поскольку в договоре у вас указан испытательный срок 3 месяца,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    6 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    12 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Ивченко Оксана Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    53 отзыва
    Адвокат №1112

    Ивченко Оксана Борисовна Адвокат прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 25 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Юридическая помощь по всем отраслям права с 1999 года. В 2024 году была награждена почетной грамотой от ФАП РФ.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме