Незаконные увольнения?

Добрый день! Судя по описанию, такое «двойное увольнение» выглядит юридически сомнительно.

Если 7 июля трудовой договор уже был прекращён по п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока договора, — то трудовые отношения прекратились. Повторно уволить того же работника 30 июля по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) без предварительной отмены/изменения первого увольнения нельзя. Это два самостоятельных основания прекращения договора.

Работодатель вправе исправлять допущенные кадровые ошибки, в том числе отменить прежний приказ или внести в него изменения. Но это должно быть оформлено документально. Просто заменить содержание уже существующего приказа от 7 июля, сохранив тот же номер и дату, особенно после возникновения судебного спора, — очень спорная ситуация. Роструд указывает, что при изменении даты/основания должен быть соответствующий приказ об отмене предыдущего либо о внесении в него изменений.

Отдельно важна Ваша телеграмма. Пункт 3 ст. 77 — Это именно увольнение по инициативе работника. Если в телеграмме Вы просили уволить Вас 6 июля, это не означает, что работодатель автоматически получил право уволить Вас «по собственному» 30 июля. В период испытательного срока работник предупреждает работодателя об увольнении за три дня.

Также испытательный срок в три месяца и срок самого срочного трудового договора — не одно и то же. Поэтому нужно отдельно посмотреть, до какой конкретно даты договор был заключён и имелись ли основания именно для увольнения 7 июля по истечении его срока. По ст. 79 ТК РФ о предстоящем истечении срочного договора, как правило, должны письменно предупредить минимум за три календарных дня.

Поскольку дело уже рассматривается судом, сейчас имеет смысл представить суду сведения о втором увольнении и просить исследовать оба варианта приказа. Особенно важны: первоначальный приказ от 7 июля, его изменённая версия, документ об отмене/изменении первого приказа, сведения СТД-СФР и сведения, которые работодатель подавал в СФР первоначально и после изменения основания увольнения.

Если работодатель изменил приказ уже после подачи иска, это не прекращает рассмотрение спора. Суд вправе самостоятельно оценить законность первоначального увольнения и последующего изменения основания и даты. При незаконном увольнении именно суд может изменить формулировку и дату увольнения в порядке ст. 394 ТК РФ.

В Вашей ситуации я бы особенно внимательно сопоставила сам трудовой договор, телеграмму, оба приказа и сведения СФР: даты здесь имеют принципиальное значение. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Описанная ситуация с двумя увольнениями по одному приказу с одной датой — незаконна.

Трудовой договор прекращается однократно (ст. 77 ТК РФ). По одному и тому же приказу невозможно уволить сотрудника по двум разным основаниям. Основания п. 2 (Истечение срока) и п. 3 (Инициатива работника) являются взаимоисключающими.

Издание двух приказов об увольнении (под разными номерами) теоретически допустимо, но второе увольнение уже состоявшегося работника (после прекращения трудовых отношений) не имеет правовых последствий. Действительным признаётся приказ, изданный первым. Второй приказ (и увольнение по нему) должен быть отменён.

Ваши действия:

Подать иск в суд о признании увольнения по п. 3 (Как второго, так и первого) незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ).

Заявить, что заявление по собственному желанию написано под давлением (если это так) — это основание признать увольнение незаконным.

Телеграмма может служить надлежащим заявлением, если она заверена и получена работодателем. Увольнение в период межвахтового отдыха по инициативе работника допускается с соблюдением срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Однако увольнение по п. 2 (Истечение срока) требует отдельного уведомления за 3 дня (ст. 79 ТК РФ) — это должно быть проверено.

Одновременное увольнение по п. 2 И п. 3 — Грубое нарушение. Суд встанет на вашу сторону.

Два увольнения с одним номером и датой приказа по разным основаниям незаконны. Работник вправе оспорить оба.

Увольнение по истечении срока договора допускается, если договор срочный и работник предупреждён за 3 дня.Увольнение по собственному желанию требует заявления работника и отработки. Издание двух приказов с одинаковыми реквизитами грубое нарушение порядка оформления. Если увольнение произведено без согласия и до решения суда, это спорное действие.

Нюанс: Работодатель мог задним числом подменить основание, чтобы избежать восстановления на работе.

Какое из двух увольнений вы оспариваете в суде оба сразу или последнее?

Трудно прокомментировать "бардак" с увольнениями. Явно тут что-то незаконно/неправильно/нелогично, но ситуация по вашему делу (видимо, речь о восстановлении на работе или оспаривании формулировки увольнения) неизвестна. Впрочем, мы даже не знаем суть ваших исковых требований. Советую обратиться к юристу вместе с документами об увольнении, исковым заявлением, возражением ответчика на иск, доказательствами, которые вы представили в суд и пр. Не исключаю, что придется уточнять/изменять исковые требования.