-
Вопрос № 00169711
Задача 12
Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.
1. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?
2. Правомерно ли увольнение Никоновой?
3. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?
1. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?
Нет, не имел.
В соответствии с ч. 1 Ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев (для большинства категорий работников). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей максимальный срок может составлять шесть месяцев, однако экономист по труду к этой категории не относится.
Законодательство не предусматривает возможности продления испытательного срока после его окончания (в том числе по соглашению сторон) сверх предельного срока, установленного законом. Если стороны изначально договорились о трехмесячном испытании, то по истечении этого срока работник считается выдержавшим испытание (ч. 3 Ст. 71 ТК РФ). Приказ о продлении испытательного срока (даже при наличии письменного согласия работника) является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
2. Правомерно ли увольнение Никоновой?
Нет, увольнение является незаконным.
Основания и порядок увольнения работника как не выдержавшего испытание предусмотрены ч. 1 Ст. 71 ТК РФ. Для законности увольнения необходимо соблюдение двух ключевых условий:
Увольнение должно быть произведено до окончания срока испытания. Поскольку законный трехмесячный срок испытания истек, а приказ о продлении срока является ничтожным, на момент издания приказа об увольнении (через полмесяца после незаконного продления) Никонова уже считалась принятой на работу без испытательного срока.
Наличие доказательств неудовлетворительных результатов испытания. Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не справлялся с обязанностями (докладные записки, акты о дисциплинарных проступках, факты невыполнения норм труда и т.д.). В иске Никонова указала, что претензий к ней не предъявлялось. Формулировка руководителя о том, что «не сложилось определенного представления о деловых качествах», не является законным основанием для признания испытания не пройденным.
3. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?
Суд вынесет решение в пользу Никоновой. Вероятное решение суда:
1) Признать приказ об увольнении незаконным.
2) Восстановить Никонову на работе в прежней должности экономиста по труду.
3) Взыскать с работодателя в пользу Никоновой средний заработок за время вынужденного прогула (с даты увольнения по дату восстановления на работе).
Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (если в иске было такое требование), так как незаконным увольнением работнику причинены нравственные страдания (ст. 237 ТК РФ).
Суд укажет, что поскольку испытательный срок (3 месяца) истек, работник считается выдержавшим испытание. Продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено, а согласие работника на такое продление, данное из-за нежелания ссориться с руководителем (под давлением), не порождает правовых последствий. Увольнение по ст. 71 ТК РФ по истечении установленного при приеме на работу срока испытания является незаконным.
