-
Вопрос № 00136118
Официально трудоустроена. Труд. дог от 13 окт. с испытательным сроком на 3 мес.
Со 2-ого января на больничном (12 янв. на повторный прием к врачу).
8 янв. подошла написала заявление на увольнение, дополнительно отправила скан на эл. почту в отд. кадров и уведомила управляющего. Так как идут новогодние выходные и офис находится в Москве, мне ответили на эл. почту, что ближайшая дата увольнения 13 января, и мне нужно опять подойти подписать документы. Еще у компании есть приложение для электронного подписания документов, в котором можно прикрепить заявление, но ближайшая активная дата увольнения 23 янв. (соответственно я не смогла отправить, но зафиксировала на фото и видео невозможность выбора других дат). Должна ли я в таком случае переподписывать заявление на увольнение, например 12 янв.? (в таком случае я попадаю на отработку, что не хотелось бы). Еще оригинал трудовой находится у них в Москве.
Добрый день!
Переподписывать заявление на увольнение вы не обязаны.
Ваше увольнение должно быть оформлено по заявлению от 8 января, а датой увольнения является 13 января, если работодатель сам указал эту дату как ближайшую возможную.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя.
Закон не требует личной явки или подачи исключительно оригинала на бумаге.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, применяется ст. 71 ТК РФ, а не общая ст. 80, Это означает: срок предупреждения об увольнении — 3 календарных дня, а не 14, больничный не приостанавливает течение этого срока.
Заявление подано 8 января → 3 дня истекают 11 января → Увольнение 13 января — даже с запасом.
Работодатель уже получил больше, чем положено по закону.
Здравствуйте
Срок увольнения по собственному желанию считается с даты получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ). Вы направили его 8 января — это допустимо, в том числе во время больничного. Переподписывать заявление вы не обязаны: новая дата запустит новый срок. Работодатель может оформить увольнение позже, но не менять дату начала срока. Трудовую обязаны выдать при увольнении либо направить по вашему заявлению.
Чтобы дать вам максимально точный ответ, уточните, пожалуйста:
есть ли подтверждение получения письма 8 января;
указана ли в заявлении конкретная дата увольнения.
Ваши ответы помогут мне точнее оценить ситуацию. Удобнее писать в мессенджеры — контакты есть в профиле, там я быстрее отвечаю.
Здравствуйте, повторно писать заявление не нужно. Дата увольнения = 14 календарных дней после того, как работодатель получил ваше первое заявление. Отправили 8 января – срок кончится 22 января (8-е нерабочий, значит отчёт с 9-го, всё равно без «отработки» во время больничного). Работодатель обязан издать приказ, выдать расчёт и переслать трудовую почтой либо через «Госуслуги». На подпись приезжать необязательно – достаточно письма с подписью ЭЦП.
