Травма на производстве?

Добрый день! То, что Вы работали неофициально, само по себе не лишает Вас защиты. Если Вы фактически работали с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны существующими даже без письменного договора — это прямо следует из ст. 67 ТК РФ.

Сейчас я бы ориентировалась не на конкретную «компенсацию за перелом», а минимум на: утраченный заработок за весь период нетрудоспособности, подтвержденные расходы на лечение и лекарства, а также компенсацию морального вреда. При установленном несчастном случае на производстве пособие по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности. Возможны и страховые выплаты, но они зависят, в частности, от установления степени утраты профессиональной трудоспособности. Поэтому, например, если фактически Вы получали 70 000 руб. В месяц и не сможете работать полтора месяца, только потеря заработка составляет около 105 000 руб., не считая лечения и морального вреда. По ст. 1085 ГК РФ утраченный заработок и необходимые дополнительные расходы подлежат возмещению.

На встрече 27 августа запись разговора сделать разумно. Постарайтесь, чтобы из разговора было понятно: Вы действительно там работали, какую работу выполняли, какая была зарплата, что травма произошла 21 августа именно в цеху во время работы и что работодатель об этом знает. Аудиозапись может использоваться как доказательство; оригинал файла сохраните без монтажа и сделайте резервную копию.

28 августа врачу обязательно сообщите правдивые обстоятельства: «травму получил 21 августа на рабочем месте при выполнении работы». Желательно, чтобы это было отражено в медицинских документах. Одновременно сохраните переписку с работодателем, переводы зарплаты, фотографии, контакты свидетелей. По возможности письменно потребуйте сохранить видеозаписи камер за 21 августа — записи могут быть автоматически удалены.

Если работодатель откажется решать вопрос, можно письменно потребовать провести расследование несчастного случая, обратиться в Государственную инспекцию труда, а при необходимости — в суд с требованиями об установлении трудовых отношений и производственного характера травмы. То, что о происшествии официально сообщается только через несколько дней, не закрывает этот путь: несчастный случай, о котором своевременно не сообщили, все равно подлежит расследованию по заявлению пострадавшего.

Я бы не подписывала сейчас никаких документов вроде «претензий не имею» в обмен на небольшую выплату. Для оценки разумной суммы нужно знать Ваш фактический заработок, предполагаемый срок нетрудоспособности, обстоятельства перелома и расходы на лечение. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Неофициальное трудоустройство не лишает Вас права на защиту: при фактическом допуске к работе трудовые отношения могут быть признаны существующими независимо от оформления договора. Производственная травма подлежит расследованию работодателем. (Ст. 16, 227–231 ТК РФ. Фиксированной суммы компенсации нет. Можно требовать оплату всего периода нетрудоспособности исходя из фактического заработка, возмещение расходов на лечение и реабилитацию, а также компенсацию морального вреда. В качестве переговорной позиции разумно заявлять фактически утраченный заработок и расходы плюс 100–300 тысяч рублей морального вреда, однако окончательная сумма зависит от тяжести травмы, продолжительности лечения и доказательств.До разговора письменно потребуйте сохранить записи камер за 21 августа. Разговор записывайте, задавая работодателю вопросы о месте, времени и обстоятельствах травмы, Вашей работе и заработке. Сохраните оригинал записи без монтажа, переписку, переводы зарплаты, фотографии, пропуск, контакты свидетелей.На приеме 28 августа обязательно правдиво сообщите врачу, что перелом получен на производстве, и попросите внести это в медицинские документы. Не подписывайте документы о бытовой травме либо об отсутствии претензий.Если работодатель откажется оформлять происшествие, обращайтесь одновременно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием установить трудовые отношения и расследовать несчастный случай. При необходимости эти факты устанавливаются в суде. Несвоевременное сообщение о травме само по себе не исключает ее расследования по заявлению пострадавшего. (Ст. 229.1 ТК РФ

Что делать: 1) Завтра на встрече записать на диктофон признание работы и обещание помочь — аудиозапись допустимое доказательство. 2) После визита к врачу сообщить о производственном характере травмы. 3) Собрать доказательства: показания свидетелей (коллеги), фото с места работы, пропуска, переписку. 4) Подать заявление в ГИТ о расследовании несчастного случая (ст. 227, 229.1 ТК РФ). 5) При отказе работодателя — подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании утраченного заработка, расходов на лечение и компенсации морального вреда.

Если работодатель не оформляет травму, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сумма компенсации зависит от тяжести травмы. Запись разговора поможет.

Вы вправе требовать компенсацию, даже работая неофициально, если докажете фактический допуск к работе и получение травмы на производстве.