-
Вопрос № 00226060
Подскажите пожалуйста, если заявление на увольнение написано что уволить 1 сентября, то когда будет считаться последний рабочий день?
Когда вы пишете в заявлении «прошу уволить 1 сентября», вы указываете дату, когда хотите прекратить трудовые отношения. По закону (ст. 84.1 ТК РФ) днём увольнения считается последний день работы. То есть 1 сентября — это и есть дата увольнения, а не рабочий день. Соответственно, последним рабочим днём, когда вы фактически трудились, будет день перед этим — 31 августа. Иногда в заявлениях пишут «уволить с 1 сентября» (с предлогом «с»). Такая формулировка может вызвать путаницу: непонятно, хотите ли вы, чтобы 1 сентября уже не считалось работой или чтобы это был ваш последний рабочий день. Чтобы избежать споров, лучше писать прямо: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 сентября». Если 1 сентября выпадает на выходной или праздничный день, работодатель не вправе автоматически перенести дату увольнения на ближайший рабочий день. При увольнении по собственному желанию он обязан уволить именно в тот день, который указан в заявлении.
Добрый день! Если в заявлении указано: «Прошу уволить меня 1 сентября», то 1 сентября и будет датой увольнения и, по общему правилу, последним рабочим днем. В этот день работник еще должен выйти на работу, а работодатель — произвести окончательный расчет и оформить увольнение. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ.
То есть 31 августа последним рабочим днем в такой формулировке не считается.
Если нужно, чтобы уже 1 сентября на работу не выходить, в заявлении дату увольнения необходимо было указывать 31 августа.
Здравствуйте!
День увольнения: По закону (статья 84.1 ТК РФ) днем прекращения трудового договора является последний день работы.Работа в этот день: 1 сентября вы должны выйти на работу, это ваш полноценный рабочий день, за который работодатель обязан выплатить зарплату и в этот же день выдать трудовую книжку (или сведения о работе) вместе с окончательным расчетом.
Последним рабочим днем будет считаться именно 1 сентября. По закону (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) день прекращения трудового договора — это всегда последний рабочий день сотрудника. Это значит, что 1 сентября вам нужно прийти на работу, отработать свои часы, получить на руки трудовую книжку (или форму СТД-Р) и полный расчет
Последним рабочим днем будет 1 сентября (если в заявлении формулировка звучит как «уволить 1 сентября», без предлога «с»).
Какая точная формулировка указана в заявлении (с предлогом «с» или без)?
Без предлога "С"
