ТРУДОВОЕ ПРАВА?

Вопрос сохранения выслуги лет зависит от причины увольнения и длительности перерыва. По общему правилу, если вы уволились по собственному желанию и вновь устраиваетесь на ту же работу, выслуга (непрерывный стаж) прерывается, если перерыв составил более 1 месяца (30 календарных дней).

Исключения (выслуга сохраняется):

Перерыв не более 3 месяцев при увольнении по уважительным причинам (переезд, уход за больным членом семьи, сокращение, восстановление на работе ранее занимавшего это место лица и др.).

Независимо от перерыва при увольнении в связи с выходом на пенсию или если вы являетесь пенсионером.

При незаконном увольнении и последующем восстановлении через суд время вынужденного прогула включается в стаж полностью.

Если вы военнослужащий или работник государственной/муниципальной службы, применяются специальные правила: выслуга сохраняется при перерыве не более 1 года, а для ветеранов боевых действий и лиц с выслугой 25 лет и более — независимо от перерыва.

Конкретный срок для вас зависит от вашей категории и причины увольнения. Для точного ответа уточните, кем вы работали и по какой причине уволились.

Единого срока, который гарантировал бы сохранение выслуги лет после увольнения, не существует. Всё зависит от внутренних правил вашей организации — конкретных положений коллективного договора, положения об оплате труда или трудового договора. Тип стажа, который учитывается. Если в документах прописано, что учитывается непрерывный стаж (то есть периоды работы у одного работодателя без длительных перерывов), то при повторном трудоустройстве стаж может сохраниться, только если перерыв между увольнением и новым приёмом на работу не превысит установленный срок. Общий трудовой стаж (для пенсии, больничных и других государственных гарантий) вы при увольнении не потеряете — он суммируется. Проблема возникает только в случае, если внутренние правила организации связывают право на надбавку именно с непрерывным стажем у конкретного работодателя.

Добрый день! Ранее заработанная выслуга лет, как правило, не «сгорает» после увольнения: при повторном поступлении на службу ранее засчитанные периоды учитываются.

Но правила зависят от того, где именно вы проходили службу — МВД, Росгвардия, ФСИН, МЧС, Вооружённые силы и т. Д. В отдельных ведомствах перерыв может влиять на отдельные льготы и порядок исчисления выслуги.

Напишите, из какой организации вы уволились и сколько лет уже отслужили — тогда можно точно определить, есть ли ограничение по сроку возвращения.