-
Вопрос № 00226044
Удержка без причин, зарплата пришла не полная хотя штрафов нет объяснений никаких нет
Работаю на заводе военном
Добрый день!Если заработная плата пришла меньше обычного, работодатель обязан объяснить, из чего сложилась выплата и какие удержания произведены. В расчетном листке должны быть указаны размер начисленной зарплаты, все удержания и их основания — это требование ст. 136 ТК РФ.
Просто «оштрафовать» работника и вычесть деньги из зарплаты работодатель не вправе. Удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом, например возврат неотработанного аванса, излишне выплаченных сумм в установленных случаях, возмещение ущерба либо удержание по исполнительному документу. Это следует из ст. 137 ТК РФ.
Сейчас можно письменно запросить в бухгалтерии или у работодателя расчетный листок и разъяснение причины уменьшения выплаты. Если законного основания для удержания нет и недостающую сумму не выплатят, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо взыскивать задолженность через суд.
То, что предприятие военное, само по себе этих трудовых гарантий не отменяет. При обращениях не нужно раскрывать сведения о производстве, объектах или иную информацию ограниченного доступа — для спора о зарплате обычно достаточно трудового договора, расчетных листков и сведений о выплатах.
Никаких «штрафов» из оклада по Трудовому кодексу РФ не существует — любые удержания денег в виде штрафа за дисциплинарные проступки абсолютно незаконны (ст. 137, 192 ТК РФ). Так как вы трудитесь на оборонном (военном) предприятии, здесь строго соблюдается официальный учет, поэтому уменьшение суммы связано либо со снижением премиальной части (депремированием), либо со сбоем в бухгалтерии, либо с официальным взысканием (например, по исполнительному листу от судебных приставов).
Помните, что сотрудники военных заводов (опасных и жизнеобеспечивающих производств) не имеют права приостанавливать работу (бастовать) в случае задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ). Решать спор нужно исключительно в правовом и бумажном поле.
Удержание зарплаты без объяснения причин незаконно, даже если вы работаете на режимном или военном заводе (предприятии ОПК). Трудовой кодекс РФ строго ограничивает любые вычеты из заработка работника.
