Трудовое право: вопросы и ответы — страница 29

Направьте письменный запрос работодателю о предоставлении сведений о трудоустройстве. Параллельно обратитесь в территориальный орган Социального фонда России с запросом о начисленных взносах - это подтвердит фактические трудовые отношения. Работодатель уклоняется от оформления трудового договора или Вы работаете по гражданско-правовому договору? Из практики: в делах о признании отношений трудовыми работодатель, как правило, использует связку - встречное заявление о добровольности гражданско-правового договора плюс ссылка на отсутствие признаков подчинения. Без заблаговременно собранных доказательств - переписки, свидетельских показаний, пропусков, графиков - опровергнуть эту позицию в суде крайне затруднительно, а пропуск трёхмесячного срока на обращение в суд за защитой трудовых прав делает исход фактически предрешённым. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Тот факт, что в выписке из электронной трудовой книжки нет сведений о новом работодателе, а в личном кабинете налогоплательщика отображаются только страховые взносы без конкретного дохода, не означает, что вы не оформлены официально. Информация в государственные информационные системы (ГИС) поступает с задержкой, и её отсутствие на данный момент — не редкость.

Обратитесь в клиентскую службу Социального фонда России (СФР) лично или через МФЦ.

Сотрудники СФР могут предоставить актуальную информацию о ваших работодателях и произведённых отчислениях.

Направьте работодателю письменный запрос.

Попросите предоставить заверенную копию вашего трудового договора и приказа о приёме на работу. Это будет прямым письменным подтверждением вашего официального статуса.

Если в выписке из электронной трудовой книжки и на госуслугах нет записей о приеме на работу, вы устроены НЕОФИЦИАЛЬНО. То, что в личном кабинете налогоплательщика видны страховые взносы, означает, что работодатель мог подавать по вам единый расчет по страховым взносам с нулевым доходом или вы путаете эти отчисления со своей прошлой работой. Вам категорически нельзя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы хотите получить положенные деньги. Подписав его, вы добровольно признаете, что трудовые отношения были, завершились мирно, и доказать невыплату зарплаты или добиться компенсаций будет в разы сложнее.

Отпускные рассчитываются исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев перед отпуском. Если вы отработали меньше, то берётся фактически отработанный период. Считается так: вся начисленная зарплата за это время делится на количество отработанных дней по календарю расчётного периода, затем умножается на количество дней отпуска. Работодатель обязан выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если платят меньше или позже — это нарушение, и вы можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Если вы отработали шесть месяцев, обычно имеете право на полный ежегодный отпуск — 28 календарных дней. Отпускные считают по среднему дневному заработку: учитывают фактически начисленную зарплату и отработанное время. Если месяц отработан не полностью, расчёт будет иным.

Сокращение одной ставки при неизменном объёме работы не освобождает от обязанности её выполнять. Работодатель обязан правильно оформить перераспределение нагрузки между оставшимися сотрудниками.

Варианты законного оформления:

Увеличение объёма работ оставшейся медсестре. Согласно ст. 60.2 И 151 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по той же должности с установлением доплаты. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Приём на работу по совместительству (ст. 60.1, 282–284 ТК РФ) на 0, 5 или 0, 25 ставки. Для медработников установлены особые условия совместительства. Оформляется отдельным трудовым договором.

Если сокращённая ставка – это сокращение должности, порядок должен быть соблюдён: уведомление работника за 2 месяца, предложение вакансий, увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Если должность не сокращена, а просто не заполнена, требуется оформить приём нового сотрудника либо увеличить нагрузку на оставшихся.

Недопустимо просто возложить на оставшуюся медсестру работу за сокращённую ставку без оформления и без доплаты. Если работодатель отказывается оформлять увеличение нагрузки или приём на работу, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Здравствуйте. Юридически в данной ситуации у работодателя (главного врача медорганизации) есть законные пути, чтобы распределить оставшийся объем работы и не нарушить права сотрудников и нормативы оказания медицинской помощи, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните: Сокращенная ставка была полностью удалена из штатного расписания, или должность осталась, но её просто сделали «вакантной»?

Здравствуйте. При сокращении одной ставки нельзя просто выбрать сотрудника: учитываются квалификация и производительность, а при равенстве — семейные обстоятельства. Нужно оформить новое штатное расписание, уведомить работника минимум за два месяца и предложить вакансии. Большой объём работы сам по себе не отменяет сокращение, но может вызвать вопросы, если обязанности фактически сохраняются.

Ситуация, когда в штатном расписании было две ставки медицинской сестры (по 1 ставке каждая), а теперь одну ставку сократили, требует чёткого юридического оформления. При этом важно понимать: сокращение целой ставки из штатного расписания — это сокращение штата, а уменьшение доли ставки при сохранении должности — это изменение условий трудового договора.

Заявления юристов о том, что вас «запрещено увольнять», — это опасное введение в заблуждение, которое приведет вас к проигрышу в суде. Абсолютного иммунитета от сокращения у вас нет. Вот как реально работает закон в вашей ситуации: Нет запрета на увольнение: Статья 261 ТК РФ защищает единственного кормильца в многодетной семье только при условии, что младшему ребенку еще нет 3 лет. Вашему младшему — 4 года. Работодатель имеет полное право вас сократить. Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ): Наличие иждивенцев дает вам приоритет только при сравнении с другими сотрудниками на такой же должности. Если вашу должность сокращают как штатную единицу полностью, это преимущественное право вообще не применяется. Предложение должностей: Работодатель обязан письменно предлагать вам все свободные вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (например, грузчика). Предложив вам этот вариант, работодатель выполняет закон. Ваш отказ фиксируется, и если других вакансий нет — вас увольняют абсолютно законно.

Как многодетный отец, воспитывающий 3 детей до 18 лет, при условии, что супруга не имеет дохода, Вы относитесь к категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, включая должность грузчика, до расторжения трудового договора. В 9 из 10 случаев работодатель намеренно умалчивает о наличии вакансий на момент сокращения, что является прямым основанием для признания увольнения незаконным через суд и восстановления в должности с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Имеются ли в Вашей организации на сегодняшний день иные вакантные должности помимо грузчика, и было ли Вам вручено письменное предложение о переводе? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, включая должность грузчика, до расторжения трудового договора.

Как многодетный отец (воспитывающий 3 детей до 18 лет), при условии, что супруга не имеет дохода, Вы относитесь к категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Работодатель обязан письменно предлагать Вам все свободные вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (например, грузчика). Предложив Вам такой вариант, работодатель выполняет закон. Ваш отказ фиксируется, и если других вакансий нет, то Вас уволят абсолютно законно.

По закону, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев. Ваши трое детей (4, 10, 12 лет) являются иждивенцами, так как супруга не работает и учится очно. Вы также являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, что дает дополнительные гарантии.

Отказ от должности грузчика не лишает вас права на преимущественное оставление на работе по должности экспедитора. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, включая грузчика, но вы вправе отказаться, если эта работа не соответствует вашей квалификации или условиям

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право обжаловать это сокращение, так как по закону вас вообще запрещено увольнять по инициативе работодателя, а организация допустила грубое нарушение, не предложив вам вакантные должности, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните: Выдали ли вам уже на руки письменное уведомление о сокращении штата под подпись?

Акт об отсутствии претензий не является надёжной гарантией. Расписка об отсутствии претензий к работодателю не лишает работника права на обращение в суд. Такой документ не имеет обязательной силы и не препятствует оспариванию увольнения.

Что лучше выбрать:

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — невыгодно. Вы не получите выходного пособия, а при давлении со стороны работодателя это может быть расценено как вынужденное увольнение. Доказать принуждение можно через переписку и записи. Однако даже с актом об отсутствии претензий вы сохраняете право оспорить увольнение в суде.

Соглашение сторон даёт большую определённость, так как его сложнее оспорить, чем увольнение по собственному желанию. Оно заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

Рекомендация:

Администратору не следует писать заявление по собственному желанию без гарантий. Лучше предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и указанием в соглашении, что стороны не имеют претензий друг к другу. Это даст больше защиты, чем просто акт об отсутствии претензий.

Увольнение по собственному желанию с записью об отсутствии претензий со стороны работодателя - законная практика. Письменные доказательства в мессенджерах имеют юридическую силу. Обращение в государственную инспекцию труда с объяснительной и скриншотами существенно усиливает позицию. Имеются ли в переписке прямые письменные распоряжения директора о внесении изменений в табель с указанием конкретных дат? Опыт показывает, что в подобных трудовых спорах работодатель, как правило, выстраивает следующую защитную связку: отрицание факта дачи устных или письменных распоряжений, переквалификация действий работника как самостоятельной инициативы и одновременное заявление о дисциплинарном проступке с соблюдением формальной процедуры привлечения к ответственности. Без заблаговременно подготовленных доказательств в виде переписки, подтверждённой нотариально или скриншотами с метаданными, и параллельного обращения в инспекцию труда с требованием проверки исход в большинстве случаев предрешён в пользу работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Коллеги предлагают вам бессмысленную макулатуру. Никаких официальных записей об «отсутствии претензий» трудовое законодательство не предусматривает, а в трудовую книжку их внести физически невозможно. Региональное руководство панически боится огласки и пытается прикрыть директора, делая из вас козла отпущения. Но у вас на руках есть главное оружие — прямые указания в мессенджерах. Хватит торговаться за юридически ничтожные акты. Используйте доказательства как рычаг давления: Чистый уход: пишите заявление по собственному желанию, чтобы гарантированно уйти без «статьи». Реальная гарантия: вместо бесполезных расписок потребуйте от испуганного руководства в качестве отступных официальную отличную характеристику и почетную грамоту за подписью компании. Именно эти бумаги станут вашей железной броней на следующем собеседовании, полностью перекрыв любые вопросы нового работодателя.

Здравствуйте. Добрый день! Вас пытаются сделать «крайним» в чужих махинациях, но закон полностью на вашей стороне. Не подписывайте заявление по собственному желанию ни в коем случае, так как восстановиться на работе после этого будет практически невозможно, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните: Каким именно образом директор дал вам это распоряжение — письменно (в чате, на почту) или только устно на словах?

Стажировка перед трудоустройством в охранной организации регулируется трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать связанные с ней расходы, а её проведение в вечернее время не противоречит действующим нормам при наличии добровольного согласия стажёра. Стажировка оформлена письменно, и Вам предложили её подписать? Важно понимать, что в охранной деятельности стажировка нередко используется работодателями как механизм обхода обязательной оплаты труда: фактически человек выполняет рабочие функции, однако формально числится стажёром без начисления заработной платы, что при правильно собранной доказательной базе квалифицируется как нарушение трудового законодательства с последующим взысканием задолженности по заработной плате и компенсаций. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Бесплатная стажировка «перед устройством на работу» без официального оформления — незаконна независимо от времени её проведения. Само по себе вечернее время (с 17: 00 до 20: 00) Трудовому кодексу РФ не противоречит, так как официально ночным считается время только с 22: 00 до 6: 00 (ст. 96 ТК РФ). Но ключевая проблема здесь кроется в условиях оформления этой стажировки.

Здравствуйте. Если график вашей работы определен в трудовом договоре с 09: 00 до 18: 00, по общему правилу изменить его можно по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель может его изменить только при организационных или технологических изменениях с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В месте с тем, если вашему ребёнку нет 14 лет, вы вправе письменно потребовать от работодателя неполный рабочий день или неделю. В таком случае он обязан рассмотреть ваше заявление и установить режим работы с учётом ваших пожеланий, при этом зарплата будет складываться пропорциональна рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). В том случае, если вы воспитываете ребёнка до 14 лет без супруга, привлекать вас к сверхурочной работе можно только с вашего письменного согласия, при этом вас должны письменно ознакомить с правом отказаться от нового графика работы (ст. 259 ТК РФ).

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять установленный трудовым договором режим рабочего времени без Вашего письменного согласия. Для матери-одиночки предусмотрены дополнительные гарантии, ограничивающие привлечение к работе сверх нормы. Ребёнок какого возраста находится у Вас на иждивении? Практика трудовых споров показывает, что в подобных ситуациях работодатель нередко использует формальные основания - изменение организационных или технологических условий труда - для обоснования смены режима, однако суды в большинстве случаев при отсутствии реального изменения условий признают такие действия незаконными. Без понимания, как разграничить законное изменение режима от нарушения, защитить свои права в рамках трудовой инспекции и суда крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке и без предупреждения изменить ваш график работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени является обязательным условием вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его просто по желанию руководства «одним днем» нельзя, а в предложенном вам варианте (с 7: 30 до 18: 00) к тому же увеличивается общая продолжительность рабочего дня, что приводит к сверхурочной работе

Дисциплинарное взыскание незаконно. Согласно ст. 192 ТК РФ, проступок – виновное неисполнение обязанностей. Ваша вина отсутствует, так как вы действовали по устной договорённости и отработали полную норму (начали на час раньше). Ранний уход без ущерба для работодателя не является основанием для замечания (несоразмерность наказания). Что делать: при требовании объяснения письменно изложите обстоятельства; при вынесении приказа обжалуйте его в ГИТ или суд; соберите доказательства (переписка, свидетели).

Уход с работы на 1 час раньше при отсутствии документального оформления изменения графика, в теории, дисциплинарный проступок.

Устная договоренность сама по себе не имеет юридической силы.

Однако при наложении взыскания суд будет учитывать фактическую отработку полного времени (если сотрудник начал на час раньше и отработал 8 часов) и отсутствие негативных последствий, что может служить основанием для признания взыскания несоразмерным.

Здравствуйте. Замечание возможно только при доказанном виновном нарушении рабочего графика. Если сотрудник действительно начал работу на час раньше по договорённости, проступок отсутствует, но устную договорённость придётся подтвердить перепиской, свидетелями или учётом рабочего времени. Важно проверить трудовой договор и правила внутреннего распорядка. Приказ о взыскании можно обжаловать. Помогу оценить документы и подготовить возражения.

Нет, такое увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности (включая замечание) будет незаконным, если сотрудник сможет доказать наличие договоренности или отсутствие негативных последствий для рабочего процесса. Однако с точки зрения строгого соблюдения трудового законодательства РФ здесь есть важные нюансы.

Добрый день. Переход на электронную трудовую книжку — право работника, а не обязанность, ст. 2 ФЗ № 439-ФЗ. Работодатель не вправе принуждать к переходу, вы можете сохранить бумажную книжку пожизненно, подав письменное заявление о продолжении её ведения, если раньше такое заявление не подавали.

Если заявление о переходе на ЭТК всё же подано, обратного пути нет, бумажная книжка на руки выдаётся и параллельно уже не ведётся, все дальнейшие сведения фиксируются только в системе ПФР, форма СТД-Р/СТД-ПФР.

Возможные сложности при переходе: при смене работы новый работодатель запрашивает сведения только через систему, при технических сбоях или задержках синхронизации данных могут быть неточности в стаже, требующие личного обращения в СФР для исправления. При трудоустройстве за рубежом или в организациях, требующих бумажный документ, могут понадобиться дополнительные выписки. Восстановить бумажную книжку после перехода на ЭТК нельзя.

Если работодатель настаивает и оказывает давление, это неправомерно — вы вправе отказаться письменно, сославшись на ст. 2 № 439-ФЗ.

Переход добровольный - работодатель не вправе принудить Вас к отказу от бумажной книжки. Бумажная трудовая книжка с вкладышем остаётся у Вас на руках и сохраняет юридическую силу наравне с электронными сведениями. Обратите внимание: при переходе на электронный формат работодатель обязан выдать Вам бумажную книжку с записью о прекращении её ведения. Отсутствие такой записи влечёт проблемы при подтверждении стажа. Какой год указан как начало Вашего трудового стажа, отражённого в бумажной трудовой книжке? В практике сопровождения трудовых споров из 10 случаев принудительного перевода на электронные сведения в 7 работодатель намеренно не вносил итоговую запись в бумажную книжку, что впоследствии создавало споры при назначении пенсии и подтверждении непрерывного стажа в Социальном фонде России. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Переход на электронную трудовую книжку имеет множество плюсов, но в вашей ситуации — когда бумажная книжка уже активно велась и имеет вкладыш — действительно есть несколько важных нюансов и потенциальных трудностей, о которых нужно знать заранее. Самое главное, что нужно понимать в первую очередь: работодатель не имеет права принудительно заставить вас перейти на ЭТК. Согласно законодательству РФ, выбор формы трудовой книжки — это исключительно добровольное право работника. Централизация в компании не является законным основанием для лишения вас права на бумажный документ.

Требование работодателя перейти на электронную трудовую книжку незаконно. Переход добровольный (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Вы вправе сохранить бумажную книжку.

Риски при переходе: необратимость (вернуть бумажную нельзя), отсутствие сведений о награждениях, возможные технические сбои.

Что делать: не подавать заявление о переходе; подать письменное заявление о сохранении бумажной книжки; при давлении обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Здравствуйте. Переход обычно не ухудшает ваши права. Он оформляется по вашему письменному заявлению; бумажную книжку после этого выдают на руки. Важно проверить, внесены ли все сведения о работе, особенно за периоды до 2020 года. При ошибках подайте работодателю письменное заявление об исправлении. Норма — ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Да, период официального больничного входит в «горячий» стаж по Списку № 1. Согласно Постановлению Правительства РФ № 516 (пункт 5), периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью (то есть дни нахождения на больничном) напрямую засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию

Здравствуйте. Да, больничный включается в стаж по Списку № 1, если в это время вы официально работали на должности и в условиях, дающих право на льготную пенсию. Основание — пункт 5 Правил исчисления периодов работы для досрочной пенсии, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.

График "сутки через двое" законен, только если введён суммированный учёт рабочего времени и за учётный период (месяц, квартал, год) общее количество часов не превышает норму (ст. 91, 104 ТК РФ). При 24-часовой смене и одном выходном между ними норма в 40 часов в неделю почти всегда превышается, что делает такой график незаконным. Кроме того, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Ночные часы (с 22: 00 до 6: 00) должны оплачиваться с доплатой не менее 20% от часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства № 436). При суммированном учёте сверхурочные часы (переработка за учётный период) оплачиваются: первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным отдыхом (ст. 152 ТК РФ).

Что делать:

Запросить у работодателя письменный расчёт зарплаты с детализацией ночных и сверхурочных часов.

При отказе или нарушении подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Обратиться в прокуратуру или суд с иском о взыскании недоплаты.

Работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени и оплаты ночных смен. График "сутки через двое" требует строгого учёта переработок и доплат. Ночные часы оплачиваются не менее чем на 20% выше тарифа. Зафиксируйте фактически отработанное время, сохраните расчётные листки - это ключевые доказательства для трудовой инспекции или суда. Ваш трудовой договор предусматривает сменный график или иной режим работы? На практике работодатели в сфере медицины и экстренных служб нередко оспаривают сам факт переработки, ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени. Из 40 подобных споров, которые прошли через мою практику, в 34 ключевым доказательством оказывался именно табель учёта, который работник заблаговременно сохранял или восстанавливал через запрос работодателю. Без этого документа взыскать недоплаченные суммы удавалось лишь в единичных случаях. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Режим "сутки через двое" допустим, если утвержден график сменности и соблюдается норма рабочего времени (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации). Переработка оплачивается минимум в полуторном и двойном размере (ст. 152 ТК РФ), ночные часы — с доплатой не менее 20% (ст. 154 ТК РФ). Проверьте также сокращенную норму для медработников.

Нет, работодатель не имеет права постоянно заставлять вас работать в графике «сутки через двое» без адекватной оплаты. Такой режим грубо нарушает нормы Трудового кодекса РФ, так как приводит к огромным переработкам, которые вам обязаны оплачивать в полуторном и двойном размере

Доброго времени суток. Увольнение за прогул в этой ситуации будет неправомерным.

Прогул, пп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. У дистанционного работника нет фиксированного рабочего места в классическом смысле, а главное — отсутствие вины работника в невозможности выполнять функцию. Сбой у провайдера, длящийся более месяца, — обстоятельство, не зависящее ни от работника, ни от работодателя, аналогичное простою по причинам, не зависящим от сторон, ст. 157 ТК РФ. Уважительность причины при таких обстоятельствах презюмируется, если вы своевременно уведомили работодателя о проблеме и её причинах.

Такой период должен квалифицироваться не как прогул, а как время простоя, подлежащее оплате в размере не менее 2/3 оклада, тарифной ставки, ст. 157 ТК РФ, либо работодатель обязан временно перевести вас на выполнение функции с использованием иных средств связи или в ином порядке, если это возможно.

Принуждение к увольнению по собственному желанию само по себе неправомерно, ст. 77, 80 ТК РФ, увольнение возможно только по вашей добровольной инициативе. При увольнении за прогул в описанных обстоятельствах у вас сильная позиция для оспаривания в суде — восстановление на работе, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.

Зафиксируйте переписку с работодателем о проблеме и справку от провайдера — это ключевые доказательства.

Увольнение за прогул в описанной ситуации, скорее всего, будет признано незаконным.

Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства. Для дистанционных работников предусмотрено специальное основание для увольнения — отсутствие взаимодействия с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд (ст. 312.8 ТК РФ).

Позиция Роструда: длительное отсутствие интернета по вине провайдера, не зависящее от работника, является уважительной причиной. Технические сбои провайдера, длящиеся более месяца, относятся к таким обстоятельствам. Поэтому увольнение за прогул будет неправомерным.

Что делать: не пишите заявление по собственному желанию. При угрозе увольнения за прогул предоставьте работодателю документы, подтверждающие проблемы с интернетом (скриншоты, письма провайдеру). При увольнении обжалуйте его в суде — практика часто складывается в пользу работника.

Увольнение за прогул в вашей ситуации будет неправомерным, если вы правильно зафиксируете все доказательства. Работодатель не имеет права уволить вас по статье за прогул, так как вашей вины в отсутствии интернета нет. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ). Технический сбой на стороне провайдера, из-за которого вы физически не можете подключиться к рабочим системам, признается судами уважительной причиной. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, если вы хотите продолжить работать.

Да, вы имеете законное право на сокращение рабочего времени, поскольку вы получаете среднее профессиональное образование впервые, учитесь на очно-заочной (вечерней) форме, а сама программа имеет государственную аккредитацию. Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, эта льгота предоставляется по вашему желанию, и работодатель не имеет права вам отказать. Однако у этого права есть четкие временные рамки и правила оплаты

Да, служба безопасности в этих компаниях с высокой вероятностью выявит сведения о нахождении на учёте в ПНД.

Службы безопасности «Пятёрочки», Ozon и Wildberries при проверке кандидатов запрашивают информацию по различным базам данных, включая сведения о нахождении на учёте в психоневрологическом диспансере. Положительное решение о трудоустройстве в таких случаях принимается на основе заключения психиатра о возможности выполнения конкретной работы.

Нахождение на амбулаторном принудительном лечении и наличие инвалидности не являются абсолютным запретом для трудоустройства на большинство должностей. Отказ в приёме на работу по причине инвалидности может быть признан дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Однако работодатель вправе отказать, если состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей, что подтверждается медицинским заключением (ст. 213 ТК РФ). Для должностей продавца, комплектовщика или курьера обязательное психиатрическое освидетельствование законом не предусмотрено, если работа не связана с источниками повышенной опасности.

Служба безопасности («Пятерочка», Ozon, WB) не имеет прямого законного доступа к медицинским картам ПНД, но увидит первопричину — уголовное дело (судимость или факт прекращения дела по статье 21 УК РФ) и информацию о назначении судом принудительных мер медицинского характера. В базах данных ИЦ МВД эта информация сохраняется бессрочно. Если вы устраиваетесь на линейную позицию, исход зависит от способа оформления и конкретной компании.

Добрый день! Взыскать зарплату можно и без оформленного трудового договора. Если вы фактически работали официантом с ведома администрации, трудовые отношения могут быть признаны возникшими с момента допуска к работе. Работодатель обязан был оформить договор не позднее трех рабочих дней.

Сейчас рекомендую:

1. Сохранить все доказательства: переписку с администраторами и коллегами, аудиозаписи, графики смен, фотографии с рабочего места, сведения о предыдущих выплатах, контакты коллег, которые могут подтвердить вашу работу. Скриншоты лучше дополнительно сохранить вместе с самим чатом, чтобы были видны даты и участники переписки.
2. Направить работодателю письменное требование о выплате расчета. Желательно указать период работы, должность, размер задолженности и срок для оплаты.
3. Если деньги не выплатят — обратиться в Государственную инспекцию труда Новосибирской области и прокуратуру. В жалобе отдельно указать, что работодатель допустил к работе без оформления трудового договора и после прекращения работы не произвел расчет.
4. Параллельно можно обратиться в районный суд с требованиями признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, а при наличии оснований — компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Госпошлина по таким требованиям с работника не взыскивается. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать в том числе по месту своего жительства.

Ваши переписки и аудиозаписи имеют значение и могут использоваться вместе с другими доказательствами. Отсутствие официального оформления само по себе работодателя от обязанности заплатить не освобождает. Затягивать не стоит: по требованиям о зарплате срок обращения в суд составляет один год, а для ряда других трудовых требований действует общий трехмесячный срок.

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру Новосибирской области с жалобой на работодателя. Тот факт, что вы работали без официального договора, усложняет ситуацию, но закон на вашей стороне: согласно ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен на бумаге.

Как называется заведение (ресторан/кафе) и известен ли вам юридический статус (ООО или ИП)?

Вам нужно подать иск в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Поскольку вы работали без договора, Трудовая инспекция не сможет напрямую обязать работодателя выплатить деньги, так как у неё нет полномочий признавать отношения трудовыми — это делает исключительно суд. Ваши скриншоты переписок и аудиозаписи являются весомыми доказательствами, которые суды в РФ (включая Новосибирск) охотно принимают.

Добрый день! Вероятно, Вам следует подать исковое заявление в районный суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Доказательствами Вашего трудоустройства могут служить - переписка в мессенджерах, фото, видео, показания свидетелей и т.д. И т.п. Параллельно, необходимо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Для подготовки документов, пишите в личные сообщения, я Вам помогу.

Здравствуйте. Подавайте в суд иск об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты. Переписка, аудиозаписи, показания коллег, графики и иные материалы могут подтверждать фактическую работу. Сохраните оригиналы записей и переписки, сведения о работодателе и свидетелях. Параллельно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Срок обращения за зарплатой — один год с установленной даты выплаты.

По общему правилу работодатель не имеет права привлекать работника к сменному графику работы без его согласия, если в трудовом договоре изначально была закреплена пятидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменять его в одностороннем порядке закон запрещает (ст. 72 ТК РФ). Но в Трудовом кодексе РФ есть два исключения, когда работодатель может изменить график без согласия сотрудника или временно привлечь его к работе в его законные выходные: постоянный перевод на сменный график (ст. 74 ТК РФ) и временный вызов на работу в субботу или воскресенье (ст. 113 ТК РФ)

При увольнении в связи с истечением срочного трудового договора выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Однако если фактическое основание - сокращение штата, формулировка в документах может быть оспорена. Трудовой договор был заключён как срочный или бессрочный с условием об испытательном сроке? Важно понимать, что работодатели намеренно подменяют основание увольнения, чтобы избежать выплаты выходного пособия, предусмотренного при сокращении штата. На практике именно в трудовых спорах данной категории суды тщательно исследуют приказы о сокращении, штатное расписание и переписку - несоответствие формулировки фактическим обстоятельствам в большинстве случаев становится ключевым доказательством в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет, при такой формулировке выходное пособие вам не положено. По закону (ст. 79 ТК РФ), прекращение договора в связи с истечением его срока не предусматривает выплату выходного пособия. Похоже, работодатель пытается схитрить: заменяет реальную причину (сокращение штата) удобной для себя статьей, чтобы не выплачивать вам компенсации и не соблюдать процедуру двухмесячного уведомления.

В вашей ситуации ключевым моментом является то, как именно оформлен ваш перевод на место ушедшей в декрет сотрудницы. Если вас оформили временно (по срочному трудовому договору или дополнительному соглашению) на период отсутствия основного работника, то при выходе этого конкретного работника вас имеют право уволить или вернуть на прежнее место (уборщицы). Однако появление другого помощника воспитателя меняет дело.

Ваш работодатель грубо нарушает закон, пытаясь переложить свои финансовые и организационные проблемы на вас. Поскольку закрывается только конкретная торговая точка, а сама сеть (юридическое лицо или ИП) продолжает работать, полной ликвидации организации не происходит. В этом случае закон полностью на вашей стороне, а предложение «бесконечно брать больничные» — это попытка компании избежать выполнения своих обязанностей за счет государства