Трудовое право?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вопрос касается включения периода нахождения на больничном (временной нетрудоспособности) в "горячий стаж" — то есть стаж работы во вредных условиях по Списку №1 для досрочного назначения пенсии.

Применимые нормы:
Главный документ — Постановление Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 (Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда), а также ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Риски, сроки, нюансы:
Периоды временной нетрудоспособности (больничные) засчитываются в специальный стаж только в том случае, если в это время за работником сохранялось рабочее место по профессии/должности, дающей право на льготную пенсию по Списку № 1, и если сам больничный наступил в период выполнения "горячих" работ. Если в период больничного работник был переведён на другую работу (не по Списку № 1), этот период не включается в льготный стаж. Это подтверждается разъяснениями ПФР и судебной практикой.

Что делать пошагово:
1. Уточните, была ли ваша должность на момент больничного включена в Список № 1, и не был ли оформлен перевод на другую работу.
2. Подготовьте справки с места работы, подтверждающие, что в период больничного вы числились на "горячей" должности.
3. При обращении за назначением пенсии приложите эти документы к заявлению, чтобы подтвердить право на включение этого периода в льготный стаж.
4. Если ПФР откажет в зачёте больничного в "горячий стаж", вы можете обжаловать отказ в суде.

Что важно уточнить:
Для точного ответа нужно знать, не был ли оформлен перевод на другую должность во время больничного и как оформлены кадровые документы.

Для точной оценки ваших документов и ситуации рекомендую обратиться к юристу по пенсионному праву.