Сокращение рабочего дня?

(2 ответа)

Можно ли сократить продолжительность рабочего дня в связи с учебой в колледже, очно-заочно. Средне-профессиональное образование получаю впервые.

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, Трудовой кодекс РФ позволяет сократить продолжительность рабочего дня (смены) при очно-заочном обучении в колледже. Это регулируется ст. 174 ТК РФ и ч. 1 Ст. 93 ТК РФ.

Сокращение рабочего времени для студентов колледжа возможно в двух формах:

По соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ): Вы можете договориться с работодателем о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе в любое время. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не обязан соглашаться, но обязан рассмотреть ваше заявление.

В период подготовки к итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ): В течение 10 учебных месяцев перед началом государственной итоговой аттестации (защита диплома, госэкзамены) по вашему желанию устанавливается рабочая неделя, сокращённая на 7 часов (например, один дополнительный выходной или ежедневное сокращение смены). За это время выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ. Это право, а не обязанность работодателя, но он не может отказать при наличии справки-вызова из колледжа.

Условия: образовательное учреждение должно иметь госаккредитацию, вы должны успешно осваивать программу и получать образование данного уровня впервые.

Что делать: 1) Получите в колледже справку-вызов (для итоговой аттестации) или просто напишите заявление о сокращении рабочего дня по соглашению сторон. 2) Подайте работодателю письменное заявление с приложением справки (при наличии). 3) Дождитесь письменного ответа. При отказе в предоставлении гарантий по ст. 174 ТК РФ обжалуйте его в трудовую инспекцию или суд.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, вы имеете законное право на сокращение рабочего времени, поскольку вы получаете среднее профессиональное образование впервые, учитесь на очно-заочной (вечерней) форме, а сама программа имеет государственную аккредитацию. Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, эта льгота предоставляется по вашему желанию, и работодатель не имеет права вам отказать. Однако у этого права есть четкие временные рамки и правила оплаты

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вы получаете средне-профессиональное образование впервые по очно-заочной форме и работаете по трудовому договору, вы вправе рассчитывать на некоторые льготы, но сокращение продолжительности рабочего дня прямо законом не предусмотрено. Основная гарантия — предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи промежуточных и итоговых экзаменов (ст. 173.1 Трудового кодекса РФ). Эта норма применяется, если образовательная организация имеет государственную аккредитацию, а обучение происходит впервые.

Сокращение рабочего дня возможно только по соглашению с работодателем (например, путем установления неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ). Работодатель не обязан сокращать рабочий день по вашему требованию, но вы вправе подать письменное заявление, и если работодатель согласится — график может быть изменён.

Риски: если вы самостоятельно уменьшите отработанное время без согласования, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Пошагово:
1. Уточните, есть ли у вашего колледжа государственная аккредитация.
2. Если нужна дополнительная поддержка для совмещения работы и учёбы, обсудите с работодателем возможность установления неполного рабочего времени — подайте письменное заявление.
3. Для получения учебного отпуска предоставьте справку-вызов из учебного заведения.
4. Не меняйте график работы без согласования с работодателем.

Если обстоятельства сложные или работодатель отказывает без объяснения причин, обратитесь к юристу для анализа вашей ситуации и подготовки грамотного обращения.

Для точной оценки вашего случая и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
582 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву