-
Вопрос № 00226603
Здравствуйте, в ЧОПе назначили перед устройством стажировку. Стажировка вечером, с 17 часов. Стажировка 3 часа.
Добираться далеко, еще стажировка заканчивается в вечернее время, когда транспорт плохо ходит (после 8-9 вечера).
Насколько это законно?
Добрый день! Само по себе время стажировки с 17: 00 до 20: 00 закон не нарушает. Ночным временем по ТК РФ считается период с 22: 00 до 6: 00. То, что далеко ехать и после стажировки плохо ходит транспорт, к сожалению, само по себе обязанности обеспечить транспорт для работодателя обычно не создает.
Но важнее другое: если ЧОП назначает обязательную «стажировку» именно до официального трудоустройства, нужно смотреть, что человек там фактически делает.
Если во время этих 3 часов вы уже выполняете функции охранника — находитесь на посту, контролируете пропуск, обходите территорию, следите за объектом и т.п., — это фактический допуск к работе. Такие отношения должны оформляться трудовым договором, а работа должна оплачиваться. Статьи 16 и 67 ТК РФ не позволяют работодателю бесплатно использовать труд кандидата под названием «стажировка».
Более того, с 1 сентября 2026 года действует новый Федеральный закон № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности»: частный охранник работает именно по трудовому договору с частной охранной организацией.
Если же ЧОП имеет в виду стажировку по охране труда, она также предусмотрена уже для работников: к ней допускают работников после соответствующего инструктажа и обучения. Порядок и продолжительность такой стажировки устанавливаются локальными актами работодателя.
Поэтому я бы прежде всего уточнила у ЧОП: «На каком основании проводится стажировка, будет ли к этому моменту заключен трудовой договор и оплачиваются ли эти три часа?». Если ответят, что договор заключат только после нескольких бесплатных «стажировок», при которых фактически нужно работать охранником, это уже выглядит как нарушение трудового законодательства.
Стажировка перед трудоустройством в охранной организации регулируется трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать связанные с ней расходы, а её проведение в вечернее время не противоречит действующим нормам при наличии добровольного согласия стажёра. Стажировка оформлена письменно, и Вам предложили её подписать? Важно понимать, что в охранной деятельности стажировка нередко используется работодателями как механизм обхода обязательной оплаты труда: фактически человек выполняет рабочие функции, однако формально числится стажёром без начисления заработной платы, что при правильно собранной доказательной базе квалифицируется как нарушение трудового законодательства с последующим взысканием задолженности по заработной плате и компенсаций. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Бесплатная стажировка «перед устройством на работу» без официального оформления — незаконна независимо от времени её проведения. Само по себе вечернее время (с 17: 00 до 20: 00) Трудовому кодексу РФ не противоречит, так как официально ночным считается время только с 22: 00 до 6: 00 (ст. 96 ТК РФ). Но ключевая проблема здесь кроется в условиях оформления этой стажировки.
Стажировка не оформляется никак. Просто бесплатный работник, а зарплата -отсутствующему сотруднику.
Эти условия в договоре указаны? Необходимо проверить содержание договора и фактический режим работы.
Договора нет. На собеседовании предлагают неоформленные и неоплачиваемые стажировки. Цель - подменить сотрудницу с ребенком, при этом зарплаиа ничисляется сотруднице, а рабочий день у них до 18 часов (в офисе).
А как в договоре указано?
Договора нет вообще. Кадровик на собеседовании просто поставила перед фактом - перед устррйством пройти 2 стажировки. Стажировки не оформляются и никак не оплачиваются. Без этих "стажироврк" отказываются трудоустраивать.
