-
Вопрос № 00226591
Добрый вечер,я являюсь матерью одиночкой у меня рабочий день день с 09 часов до 18 часов и один час перерыв имеет ли право работодатель ставить рабочее время для меня с 7:30 до 18
Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке устанавливать вам рабочий день с 7: 30 до 18: 00. Это является нарушением трудового законодательства.
Правовое обоснование
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ — только при изменении организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства), о чём работника обязаны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца. Ваш статус матери-одиночки не даёт работодателю права изменять график в одностороннем порядке.
Что делать:
Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору, если не согласны с изменением графика.
Направьте работодателю письменное заявление о сохранении прежнего режима работы (с 9: 00 до 18: 00) со ссылкой на ст. 72 ТК РФ.
Если работодатель настаивает, требуйте письменное уведомление с обоснованием причин изменения по ст. 74 ТК РФ.
При отказе восстановить прежний график подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.
Дополнительно: как мать-одиночка с ребёнком до 14 лет вы имеете право на установление неполного рабочего дня по вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ), а также не можете быть привлечены к сверхурочной работе без письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
Здравствуйте. Если график вашей работы определен в трудовом договоре с 09: 00 до 18: 00, по общему правилу изменить его можно по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель может его изменить только при организационных или технологических изменениях с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В месте с тем, если вашему ребёнку нет 14 лет, вы вправе письменно потребовать от работодателя неполный рабочий день или неделю. В таком случае он обязан рассмотреть ваше заявление и установить режим работы с учётом ваших пожеланий, при этом зарплата будет складываться пропорциональна рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). В том случае, если вы воспитываете ребёнка до 14 лет без супруга, привлекать вас к сверхурочной работе можно только с вашего письменного согласия, при этом вас должны письменно ознакомить с правом отказаться от нового графика работы (ст. 259 ТК РФ).
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять установленный трудовым договором режим рабочего времени без Вашего письменного согласия. Для матери-одиночки предусмотрены дополнительные гарантии, ограничивающие привлечение к работе сверх нормы. Ребёнок какого возраста находится у Вас на иждивении? Практика трудовых споров показывает, что в подобных ситуациях работодатель нередко использует формальные основания - изменение организационных или технологических условий труда - для обоснования смены режима, однако суды в большинстве случаев при отсутствии реального изменения условий признают такие действия незаконными. Без понимания, как разграничить законное изменение режима от нарушения, защитить свои права в рамках трудовой инспекции и суда крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке и без предупреждения изменить ваш график работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени является обязательным условием вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его просто по желанию руководства «одним днем» нельзя, а в предложенном вам варианте (с 7: 30 до 18: 00) к тому же увеличивается общая продолжительность рабочего дня, что приводит к сверхурочной работе
