-
Вопрос № 00226640
Работаю на Хладокомбината Экспедитором, являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте 4,10,12 лет супруга не работает учится на очном обучение. На работе убирают должность экспедитор , имею ли я право обжаловать сокращение и остаться работать только в другой должности грузчика
Добрый день! Да, обжаловать сокращение можно, но автоматически требовать перевода именно на должность грузчика нельзя.
При сокращении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Поэтому, если должность грузчика свободна и вы можете выполнять эту работу по квалификации и состоянию здоровья, ее должны предложить вам до увольнения.
Как многодетный отец вы также можете иметь преимущество при оставлении на работе: ст. 179 ТК РФ учитывает наличие двух и более иждивенцев, а также ситуацию, когда в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Но это преимущество применяется прежде всего тогда, когда работодатель выбирает, кого из нескольких работников одной должности сократить, при равной производительности и квалификации. Если должность «экспедитор» убирают полностью, сама по себе многодетность сокращение не запрещает.
Специальный запрет на сокращение единственного кормильца многодетной семьи здесь, скорее всего, не применяется: по ст. 261 ТК РФ он действует, когда в семье есть ребенок младше трех лет. У вас младшему ребенку уже 4 года.
Сейчас можно письменно обратиться к работодателю с заявлением: указать, что супруга не работает, вы содержите троих несовершеннолетних детей, и попросить предоставить перечень всех вакансий, отдельно указав, что согласны на перевод грузчиком. Приложить документы о детях и подтверждение отсутствия работы у супруги.
Если вакансия грузчика существует, но ее вам не предложат и затем уволят, это уже серьезное основание оспаривать законность сокращения. Срок обращения в суд по вопросу восстановления на работе — один месяц после получения приказа об увольнении/сведений о трудовой деятельности.
Если у вас уже выдали уведомление о сокращении, имеет смысл посмотреть его и перечень предложенных вакансий — от этого будет зависеть, насколько законно действует работодатель.
Заявления юристов о том, что вас «запрещено увольнять», — это опасное введение в заблуждение, которое приведет вас к проигрышу в суде. Абсолютного иммунитета от сокращения у вас нет. Вот как реально работает закон в вашей ситуации: Нет запрета на увольнение: Статья 261 ТК РФ защищает единственного кормильца в многодетной семье только при условии, что младшему ребенку еще нет 3 лет. Вашему младшему — 4 года. Работодатель имеет полное право вас сократить. Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ): Наличие иждивенцев дает вам приоритет только при сравнении с другими сотрудниками на такой же должности. Если вашу должность сокращают как штатную единицу полностью, это преимущественное право вообще не применяется. Предложение должностей: Работодатель обязан письменно предлагать вам все свободные вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (например, грузчика). Предложив вам этот вариант, работодатель выполняет закон. Ваш отказ фиксируется, и если других вакансий нет — вас увольняют абсолютно законно.
Как многодетный отец, воспитывающий 3 детей до 18 лет, при условии, что супруга не имеет дохода, Вы относитесь к категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, включая должность грузчика, до расторжения трудового договора. В 9 из 10 случаев работодатель намеренно умалчивает о наличии вакансий на момент сокращения, что является прямым основанием для признания увольнения незаконным через суд и восстановления в должности с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Имеются ли в Вашей организации на сегодняшний день иные вакантные должности помимо грузчика, и было ли Вам вручено письменное предложение о переводе? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, включая должность грузчика, до расторжения трудового договора.
Как многодетный отец (воспитывающий 3 детей до 18 лет), при условии, что супруга не имеет дохода, Вы относитесь к категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Работодатель обязан письменно предлагать Вам все свободные вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (например, грузчика). Предложив Вам такой вариант, работодатель выполняет закон. Ваш отказ фиксируется, и если других вакансий нет, то Вас уволят абсолютно законно.
По закону, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев. Ваши трое детей (4, 10, 12 лет) являются иждивенцами, так как супруга не работает и учится очно. Вы также являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, что дает дополнительные гарантии.
Отказ от должности грузчика не лишает вас права на преимущественное оставление на работе по должности экспедитора. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, включая грузчика, но вы вправе отказаться, если эта работа не соответствует вашей квалификации или условиям
Здравствуйте. Да, вы имеете полное право обжаловать это сокращение, так как по закону вас вообще запрещено увольнять по инициативе работодателя, а организация допустила грубое нарушение, не предложив вам вакантные должности, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы я вам помог, уточните: Выдали ли вам уже на руки письменное уведомление о сокращении штата под подпись?
