-
Вопрос № 00226247
Мне сообщили по телефону, что меня сокращают 26 августа 2026 и сказали, что 1 сентября 2026 последний день. Я получала 50000 (ндфл вычтен), (без премий и надбавок, у меня их не было), аванс и зарплата 24000+26000. Работать начала с 11 ноября 2025 год, с 20 июля 2026 по 2 августа 2026 была в отпуске. Работаю не полный день с 10:00 до 17:00 (полный день с 10:00 до 19:00), осталось еще две недели неиспользованного отпуска. Хотят, чтоб я написала заявление по собственному, и говорят, что заплатят мне зарплату сейчас за август, за еще один месяц и неиспользованный отпуск. Если так не соглашусь, то сказали, что буду работать с10:00 до 18:00, хотя офиально я работала до 17:00
Добрый день! По описанию это похоже на попытку оформить фактическое сокращение через увольнение «по собственному желанию». Такое заявление писать не стоит, если вы сами увольняться не хотите.
При сокращении работодатель обязан письменно предупредить вас не менее чем за 2 месяца. Телефонный звонок 26 августа и увольнение 1 сентября этого требования не соблюдают. Уволить раньше двухмесячного срока можно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией среднего заработка за оставшуюся часть этих двух месяцев.
При законном досрочном сокращении вам должны выплатить:
- зарплату по день увольнения;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — средний месячный заработок;
- дополнительную компенсацию почти за 2 месяца, поскольку срок предупреждения фактически не отработан;
- при нетрудоустройстве возможна также выплата среднего заработка за второй месяц, а при определенных условиях — за третий.
Поэтому предложение «зарплата за август + один месяц + отпуск» в обмен на заявление по собственному, скорее всего, для вас существенно хуже законного сокращения. При увольнении по собственному ст. 178 И 180 ТК РФ автоматически уже не применяются.
Что касается режима 10: 00–17: 00: если он закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении, просто поставить вам 10: 00–18: 00 в качестве давления работодатель не вправе. Изменение условий договора обычно требует либо вашего письменного соглашения, либо процедуры по ст. 74 ТК РФ с объективными организационными/технологическими причинами и письменным уведомлением за 2 месяца. Неполный рабочий день при этом не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска.
Отдельно я бы проверила расчет отпуска: если у вас обычный отпуск 28 календарных дней и с 20 июля по 2 августа использовано 14 дней, остаток на 1 сентября не обязательно составляет еще 14 дней — его нужно считать по вашему рабочему периоду и документам.
Сейчас лучше ничего не подписывать «по собственному», запросить письменное уведомление о сокращении и предложение работодателя с точными суммами. Все дальнейшие договоренности желательно фиксировать письменно.
Здесь имеет смысл посмотреть трудовой договор, дополнительное соглашение о режиме 10: 00–17: 00 и то, что работодатель предлагает подписать. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем их по порядку.
1. Увольнение по сокращению
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Устное уведомление 26 августа об увольнении 1 сентября — грубое нарушение этого срока.
2. Выходное пособие
При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Расчет выходного пособия при неполном рабочем дне ведется по общим правилам — пропорционально отработанному времени. Предложение работодателя выплатить «зарплату за август, за еще один месяц и неиспользованный отпуск» не заменяет выходное пособие, а является меньшей суммой.
3. Принуждение к увольнению по собственному желанию
Требование написать заявление по собственному желанию под угрозой изменения графика работы — незаконно (ст. 80, 81 ТК РФ). Это лишает вас права на выходное пособие, предусмотренное именно при сокращении. Не соглашайтесь.
4. Изменение рабочего времени
Изменение условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени) по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Угроза увеличить рабочий день «с 10 до 18» при официальном графике «до 17» без вашего согласия и без законных оснований неправомерна.
Рекомендация: не пишите заявление по собственному желанию. Зафиксируйте нарушение срока предупреждения. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте. Не подписывайте заявление "по собственному": при сокращении Вы теряете выходное пособие. Телефонный разговор не заменяет письменное предупреждение за два месяца. Уволить 1 сентября можно только с Вашего письменного согласия и дополнительной компенсацией. Неиспользованный отпуск оплачивается отдельно. Изменить окончание рабочего дня с 17: 00 на 18: 00 без соглашения также нельзя, если график закреплён договором. Требуйте документы письменно.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как работодатель пытается грубо нарушить Трудовой кодекс РФ и лишить вас законных выплат при сокращении. Сократить сотрудника в течение 5 дней (с 26 августа по 1 сентября) по закону невозможно — о сокращении обязаны предупредить письменно под роспись минимум за два месяца. Работодатель использует давление и шантаж изменением графика, чтобы сэкономить на вас
&Nbsp;
Не пишите по собственному желанию, пусть сокращают, получите больше.
