Оплата труда ответственному за питание в школе?

В вашем случае речь идет о дополнительной нагрузке работника школы — назначении его ответственным за питание (например, за организацию школьного питания или контроль за его качеством). Размер оплаты труда за такую работу не установлен федеральным законом в фиксированной сумме.

1. Правовая оценка:
Оплата за дополнительную работу (например, исполнение обязанностей ответственного за питание) регулируется трудовым законодательством и локальными актами школы. Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

2. Применимые нормы:
- Статья 60.2 Трудового кодекса РФ: выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя оплачивается по соглашению сторон, но не ниже установленного федеральным или региональным МРОТ за фактически отработанное время.
- Статья 151 ТК РФ: за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, совмещение профессий) производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.

3. Риски, нюансы:
- Если доплата не установлена, работник вправе требовать ее установления.
- Размер доплаты нигде не регламентирован, он обычно утверждается приказом руководителя школы по согласованию с работником.
- Важно, чтобы назначение и размер оплаты были оформлены документально (доп. соглашение к трудовому договору, приказ).

4. Ваши действия:
1. Запросите у администрации школы приказ о вашем назначении и проект дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда в вашей школе (или муниципальном учреждении).
3. Если размер доплаты не устраивает или не установлен — обратитесь письменно к работодателю с просьбой разъяснить и установить размер доплаты.
4. В случае спора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

5. Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать, как именно оформлено назначение, есть ли локальные акты школы по этому вопросу, предусмотрены ли доплаты в вашем регионе или муниципалитете, и какой у вас трудовой договор.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами.