Сокращение?

Добрый день! Да, сейчас вы можете отказаться от добровольного перехода на 0, 5 ставки. Ваше согласие по телефону не изменило трудовой договор: изменение условий трудового договора, в том числе режима неполного рабочего времени, должно быть оформлено письменно.

При этом есть важный нюанс: вы можете потребовать соблюдения установленной законом процедуры, но именно «заставить работодателя оформить сокращение» нельзя. Работодатель должен сам определить юридическое основание.

Если речь действительно идет о сокращении численности/штата, вас должны персонально письменно предупредить минимум за 2 месяца и предлагать имеющиеся подходящие вакансии. Телефонные разговоры от 17–18 августа этот двухмесячный срок не запускают.

Более того, если у вас с коллегой одинаковые должности и работодатель сокращает численность работников, вопрос «кто из вас уйдет» не должен перекладываться на вас. Работодатель должен самостоятельно провести процедуру и учитывать производительность, квалификацию и преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ.

Но банк может выбрать и другой вариант — не сокращение, а изменение условий трудового договора с 0, 75 на 0, 5 по ст. 74 ТК РФ. Тогда тоже необходимо письменное уведомление не менее чем за 2 месяца и указание объективных организационных или технологических причин. При отказе увольнение будет уже не «по сокращению», а по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, и размер гарантий существенно отличается: в частности, предусмотрено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Поэтому сейчас разумно письменно сообщить работодателю, что ранее высказанное по телефону согласие было предварительным, письменного соглашения об изменении условий вы не заключали и просите предоставить официальные документы о предполагаемых изменениях.

После получения уведомления вы сможете изучить основания и решить, соглашаться ли на 0, 5. Согласиться позднее обычно можно, если к этому моменту работодатель по-прежнему предлагает такой вариант; обязанности сохранять именно эту возможность за вами до конца двухмесячного срока у работодателя нет.

Я бы особенно внимательно посмотрела, что именно банк оформит: «сокращение численности» или «изменение условий по ст. 74 ТК РФ». От этого зависят основание увольнения и выплаты. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Здравствуйте! Да, можете. Для начала, «напомните» работодателю о существовании ст. 180 Трудового кодекса РФ, в силу которой, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Напомнить об этом рекомендую путем регистрации заявления на имя руководителя в установленном вашей организацией порядке, экземпляр с входящим номером и подписью должностного лица должен остаться у вас. Ну, а дальше действуйте в зависимости от ситуации. Не исключено, что такое поведение сотрудников поставит на место работодателя. Если же нет, тогда обжалуйте такие действия работодателя в ГИТ, прокуратуру, или в судебном порядке.

Да, вы можете сейчас отказаться от устного соглашения и потребовать официальную процедуру сокращения.

Ваш устный разговор с руководителем не имеет юридической силы, так как любые изменения условий труда (перевод на 0.5 ставки) или увольнение по сокращению штата в РФ (согласно ТК РФ) оформляются исключительно в письменном виде.

Пока вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на 0.5 ставки, вы остаетесь на своих прежних условиях (0.75 ставки) [ТК РФ Статья 72].

Работодатель обязан письменно под роспись предупредить вас о сокращении минимум за два месяца до увольнения [ТК РФ Статья 180].

Подключены ли вы к электронному кадровому документообороту (КЭДО), где банк может прислать документы удаленно?

Здравствуйте!

В отсутствие подписанных документов устная договорённость о переходе на 0, 5 ставки юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться от такого перевода и требовать проведения процедуры сокращения штата по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), в течение этого срока предлагать имеющиеся вакансии, а при расторжении договора — выплатить установленные компенсации.
Для минимизации рисков рекомендую фиксировать все взаимодействия с работодателем в письменной форме, а также при необходимости своевременно заявлять позицию об отказе от изменения условий труда.

С уважением, Александр.

Два возможных варианта:

Вы отказываетесь от 0, 5 → работодатель увольняет вас по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой всех гарантий и двухмесячным сроком отработки.

Вы соглашаетесь на 0, 5 позже — вы вправе передумать в любой момент до подписания допсоглашения.

Что делать сейчас: письменно уведомите руководителя (по email или заказным письмом), что вы отказываетесь от перехода на 0, 5 ставки и настаиваете на проведении процедуры сокращения в установленном законом порядке. Ссылайтесь на ст. 72, 74, 180 ТК РФ. Документы вы не подписывали — значит, юридически обязательств у вас нет.

Да, вы абсолютно точно имеете полное право сейчас отказаться от устных договоренностей и потребовать проведения официальной процедуры сокращения. Поскольку вы не подписывали никаких документов (дополнительных соглашений к трудовому договору о переходе на 0.5 ставки или заявлений на перевод), ваша устная договоренность с руководителем не имеет юридической силы. До момента подписания бумаг вы остаетесь на своих прежних условиях — 0.75 ставки.

Если вы ничего не подписывали, то кому то из вас должны предложить сокращение. И это будет разумное решение. Потому что могут предложить и работать обеим на 0.5 ставки, но с уведомлением не менее чем за 2 месяца.