Нужно ли обращаться в суд
Здравствуйте, у меня возникла проблема, я работала всего месяц с половиной на компанию, но они меня не зарегистрировали официально, компания пошла в большие убытки и меня сократили. Мне не выплатили оставшуюся зарплату в размере 20400р, на что я пыталась решить вопрос мирным способом. Но мне отказали, начали манипулировать, угрожать в моменте, когад я сообщила что буду обращаться в трудовую и прокуратуру в случае невыплаты. Тогда мне предложили вариант что компания признает долг, не отказывается от выплаты, но сможет это сделать только 15 августа, я попросила расписку, но мне сделали только шаблон но не подписали его. На 15 августа мне сообщили что никаких выплат не будет т.к ООО заблокировали все счет, а на директоре и управлщем теперь висят долги в размере миллионов тысяч. Я не одна, помимо меня есть еще один сотрудник, у которого идентичная ситуация, единственная проблема что за этот период он уехал в другую страну. У меня есть скриншоты с тем что меня взяли на работу, того что мне давали рабочие задачи, то что я их выполнила, так же есть скриншоты переписки с управляющим, мне нужна помощь в оформлении документов чтобы я могла обратиться в суд и прокуратуру, т.к трудовая ответила что помочь не сможет и нужно обращаться в суд Здравствуйте, у меня возникла проблема, я работала всего месяц с половиной на компанию, но они меня не зарегистрировали официально, компания пошла в большие убытки и меня сократили. Мне не выплатили оставшуюся зарплату в размере 20400р, на что я пыталась решить вопрос мирным способом. Но мне отказали, начали манипулировать, угрожать в моменте, когад я сообщила что буду обращаться в трудовую и прокуратуру в случае невыплаты. Тогда мне предложили вариант что компания признает долг, не отказывается от выплаты, но сможет это сделать только 15 августа, я попросила расписку, но мне сделали только шаблон но не подписали его. На 15 августа мне сообщили что никаких выплат не будет т.к ООО заблокировали все счет, а на директоре и управлщем теперь висят долги в размере миллионов тысяч. Я не одна, помимо меня есть еще один сотрудник, у которого идентичная ситуация, единственная проблема что за этот период он уехал в другую страну. У меня есть скриншоты с тем что меня взяли на работу, того что мне давали рабочие задачи, то что я их выполнила, так же есть скриншоты переписки с управляющим, мне нужна помощь в оформлении документов чтобы я могла обратиться в суд и прокуратуру, т.к трудовая ответила что помочь не сможет и нужно обращаться в суд. Так же. Я сходила на консультацию к бесплатному юристу, но единственное что получила это совет не обращаться в суд ведь нет договоров и сумма задолженности маленькая, а так же получила непрошенные советы по поводу того что нужно выбирать компании где тебя устраивают официально
Факт неофициальной работы не лишает права на оплату. При фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключённым (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату (ст. 22, 136 ТК РФ). За невыплату сверх двух месяцев возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Алгоритм:
Направьте работодателю письменную претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Факт неофициальной работы не лишает права на оплату. При фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключённым (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату (ст. 22, 136 ТК РФ). За невыплату сверх двух месяцев возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Алгоритм:
Направьте работодателю письменную претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Здравствуйте. Совет бесплатного юриста неверный: отсутствие трудового договора не лишает вас права на зарплату. Если фактически допустили к работе, трудовые отношения могут быть установлены через суд по ст. 16, 67 ТК РФ. Переписка, задания и признание долга — важные доказательства. Можно требовать 20 400 руб., компенсацию и оформление отношений. Могу составить иск и заявление в прокуратуру под ваши доказательства.
