-
Вопрос № 00222756
Здравствуйте, ситуация следующая: у нас трудоустроен сотрудник, который написал заявление на удержание алиментов, затем он уволился и через некоторое время мы заново его взяли на работу, правомерно ли продолжать удерживать алименты по старому заявлению написанное в 2024 году? Либо ему необходимо написать новое заявление?
Продолжать удержание алиментов по старому заявлению 2024 года неправомерно, сотруднику необходимо написать новое заявление.
При увольнении сотрудника все его прежние обязательства перед организацией в рамках расторгнутого трудового договора прекращаются. Поскольку в данном случае речь идет о добровольном перечислении средств (по инициативе самого работника, а не по исполнительному листу от судебных приставов), старое заявление потеряло силу в день его увольнения. При повторном трудоустройстве заключается новый трудовой договор, поэтому для возобновления удержаний требуются новые основания.
Если сотрудник просит удерживать деньги на алименты в рамках Трудового кодекса (как удержание из зарплаты), то лимит составляет не более 20% от дохода после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Чтобы перечислять больше (например, 25% или 50%), сотруднику в тексте заявления лучше использовать формулировку: «Прошу ежемесячно перечислять из причитающейся мне заработной платы денежные средства в размере...». В таком случае это трактуется не как распоряжение работодателя об удержании, а как добровольное волеизъявление сотрудника распорядиться своим чистым доходом, и лимит в 20% применяться не будет.
Если алименты удерживались по личному заявлению работника (без нотариального соглашения или исполнительного листа), то после увольнения это заявление прекратило действие. При повторном приёме на работу сотрудник должен написать новое заявление об удержании алиментов. Продолжать удержания по старому заявлению неправомерно.
Если алименты удерживались на основании исполнительного документа (судебный приказ, исполнительный лист) или нотариально удостоверенного соглашения, то при увольнении документ должен был быть возвращён взыскателю/приставу. Для возобновления удержаний при новом трудоустройстве необходимо, чтобы этот документ (или постановление пристава) был снова предъявлен работодателю.
Если алименты удерживались только по заявлению работника, после увольнения действие такого порядка фактически прекращается вместе с трудовыми отношениями.
При повторном приеме нужно получить от сотрудника новое заявление с указанием размера удержаний и реквизитов получателя. Продолжать удерживать деньги по заявлению 2024 года без подтверждения воли работника не стоит. Минтруд также указывал, что перечисление алиментов по добровольному заявлению после увольнения может привести к спору с работником. Если же алименты удерживаются по исполнительному листу, судебному приказу или нотариальному соглашению, действует уже другой порядок.
Здравствуйте. Если алименты удерживались только на основании заявления работника, после увольнения такое заявление обычно не следует автоматически применять при новом трудоустройстве. Для безопасного удержания попросите новое заявление либо действующий исполнительный документ. Если исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов продолжает действовать, новое заявление не требуется. Важно проверить основание удержаний и документы в личном деле.
При увольнении работника удержание алиментов по его заявлению прекращается. При повторном приёме на работу прежнее заявление утрачивает силу — необходимо новое письменное заявление (ст. 90 КоБС РСФСР). Если удержания производились по исполнительному листу, то при увольнении работодатель возвращает его взыскателю или приставу. Без исполнительного документа или нового заявления оснований для удержаний нет.
Нет, продолжать удержания по старому заявлению неправомерно. Работнику необходимо написать новое заявление на удержание алиментов.
