Добрый день!
Я являюсь менеджером по продажам розничного салона Всероссийской сети, продающей мебель, в городе Новокузнецк. 20.08.2026 г. наш розничный салон посетил представитель Работодателя - территориальный управляющий, который сообщил нам о закрытии нашего розничного салона, которое пройдет 28.08.2026 г. и вызвано оно оптимизацией бизнес-процессов компании. Данный сотрудник в присутствии моих коллег заявил мне, что компания далее не нуждается в моём трудовом ресурсе в связи с оптимизацией бизнес-процессов и закрытием нашего салона, и потребовал от меня написать заявление на увольнение по собственному желанию (на основании п. 3, Части 1, Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). На мое возражение о том, что такое предложение противоречит требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, так как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (согласно п.2 Части 1 Статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) не является поводом моего увольнения на основании п. 3, Части 1, Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в мой адрес поступила угроза (также в присутствии вышеупомянутых коллег), что в случае моего отказа действия по такому «сценарию», меня без данного мною на то согласия переведут в другой салон сети, где мне под роспись будут доведены заведомо невыполнимые планы и требования, для того, чтобы компания могла уволить меня согласно п.3 Части 1 Статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Я считаю, что данное требование нарушает мои трудовые права и направлено исключительно на осуществление процедуры моего незаконного увольнения и экономии финансовых ресурсов Работодателя.
На основании вышеупомянутых фактов, 20.08.2026 г. мною была подготовлена служебная записка в адрес территориального управляющего, в которой были зафиксированы угрозы в моей адрес, а также попытка моего незаконного увольнения, на которую на ответ так и не был получен. 25.08.2026 г. мною была направлена дополнительная служебная записка по факту отсутствия ответа на предыдущую. Также 25.08.2026 г. мною была подана жалоба в ГИТ по факту давления на меня с целью моего незаконного увольнения.
Сегодня, 27.08.2026 г. в 14:00 мне позвонил территориальный управляющий и заявил, что «перемещает» (на основании Статьи 72.1 ТК РФ) меня в другой салон, так как на основании доп. Соглашения к трудовому договору от 10.04.2026 г. моим основным местом работы является именно город, а не салон. Хотя до этого я работала в другом салоне и писала заявление именно на перевод, и мои коллеги также – всегда пишут заявления именно на перевод. Далее примерно в 16:00 территориальный управляющий направил приказ о моем перемещении и мой график, в котором завтра у меня уже стоит смена в другом салоне. Направил он все это с «особым отношением» - под подпись, в отличии от моих коллег, которых решили оставить. Сейчас на часах 22:48 и пока пишу этот вопрос - в приложении с графиком работы я заметила, что мне изменили график в одностороннем порядке снова. Притом что согласно трудового договора график мне обязаны составить за 1 месяц до вступления его в силу.
Подскажите пожалуйста, как мне действовать в сложившейся ситуации и как отстоять свои права? Я отчетливо понимаю, что мне создают все условия для того, чтобы я под давлением написала заявление по собственному желанию, так как очевидно, что в связи с оптимизацией компании больше не нужно столько сотрудников в нашем городе. Меня изначально пытались «продавить» на увольнение по собственному желанию, а теперь «отыграваются» на мне и мстят в правовом поле, ожидая того, что я уволюсь по собственному желанию
Показать полностью...