Незаконное увольнение
Возможно ли оспорить трудовой договор директора школы с комитетом по образованию? Является ли законным увольнение?
Директор работал по срочному договору, который перезаключался каждый год в течение 4 лет. На пятый год договор вовремя не был перезаключен, на подпись директору его дали лишь в конце истекающего пятого периода. В связи с тем, что директор не ожидал подвоха, он подписал его чисто формально, а через 2 месяца его уволили без каких то серьезных оснований.
Добрый день! Да, основания для оспаривания есть, но законность увольнения зависит прежде всего от того, по какой статье директора уволили.
Само по себе ежегодное заключение срочного договора с директором школы не обязательно незаконно: с руководителем организации срочный трудовой договор допускается по соглашению сторон (ст. 59, 275 ТК РФ). Поэтому только факт четырех ежегодных договоров, скорее всего, будет недостаточным.
Но существенный момент — пропуск срока. Если очередной срочный договор закончился, директора не уволили и он продолжал фактически работать, то по ч. 4 Ст. 58 ТК РФ договор становится заключенным на неопределенный срок. Верховный Суд также допускает такую трансформацию трудового договора руководителя. Поэтому последующее подписание нового срочного договора, особенно если его дали значительно позже фактического начала соответствующего периода, необходимо отдельно оценивать.
При этом отсутствие «серьезных оснований» для увольнения еще не означает, что увольнение незаконно. Руководитель организации может быть уволен по решению уполномоченного собственником органа по п. 2 Ч. 1 Ст. 278 ТК РФ без указания конкретных проступков. Однако тогда при отсутствии виновных действий ему должна быть выплачена компенсация не менее трех среднемесячных заработков.
Если же директора уволили именно «в связи с истечением срока трудового договора», а к этому моменту предыдущий договор уже стал бессрочным, перспективы оспаривания значительно выше. При обычном истечении срока также требуется письменное предупреждение минимум за три календарных дня.
Здесь нужно посмотреть все договоры за 5 лет, даты их действия и подписания, приказ о последнем назначении, устав школы, решение комитета и приказ об увольнении. Особенно важна точная формулировка основания увольнения.
Обращаться с иском о восстановлении на работе нужно быстро: срок по спору об увольнении — 1 месяц со дня получения приказа об увольнении либо сведений о трудовой деятельности/трудовой книжки.
Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Сам по себе факт ежегодного заключения срочного трудового договора в течение четырёх лет не означает автоматически незаконность увольнения. Ключевой вопрос — имелись ли законные основания для срочного характера договора с директором школы и был ли последний договор действительно заключён на новый срок. Если к началу пятого периода новый срочный договор своевременно не был заключён, а трудовые отношения продолжились, это может иметь существенное значение для оценки их срока и последующего увольнения. В частности, ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается в случаях и на срок, установленных законом, а если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор считается заключённым на неопределённый срок. При этом для руководителей организаций предусмотрены специальные правила, поэтому отдельно необходимо проверить основание срочности, содержание всех договоров и полномочия комитета по образованию при их заключении. Подписание нового договора через два месяца после фактического начала пятого периода само по себе не делает его недействительным: значение будут иметь дата, указанная в договоре, фактический допуск к работе, условия его подписания и основание последующего увольнения. Перспектива оспаривания зависит прежде всего от того, был ли договор к моменту увольнения срочным законно и соблюдён ли установленный порядок увольнения. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
- В данном случае вполне можно усмотреть подмену бессрочного трудового договора срочным (срочными). На данный момент вывод носит вероятностный характер.
- Неплохо бы увидеть сами договоры, чтобы посмотреть основания их заключения и расторжения (я про последний договор).
- Ну и не забываем, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 Ст. 392 ТК РФ).
Договор директора школы может быть оспорен, поскольку при многократном перезаключении срочного договора суд вправе признать его бессрочным. Увольнение без законных оснований при таких обстоятельствах является незаконным. Когда именно директором был подписан последний договор - до или после истечения предыдущего периода? Практика по данной категории споров показывает: суды исследуют всю цепочку договоров за 4 года, и в 7 из 10 дел именно пропуск работодателем срока перезаключения договора становится ключевым доказательством трансформации срочных отношений в бессрочные. Без детального анализа каждого из договоров и дат их подписания выстроить устойчивую правовую позицию в суде невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, оспорить срочный характер договора и признать увольнение незаконным в данной ситуации возможно. Шансы на восстановление в должности через суд оцениваются как высокие. Несмотря на то, что с руководителями учреждений по закону разрешено заключать срочные договоры (ст. 59, Ст. 275 ТК РФ), комитет по образованию допустил серьезные нарушения трудового законодательства, которые суды трактуют в пользу работника
