Простой
Добрый день!
Буду признательна за консультацию.
Производственная компания отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?
Введение простоя незаконно, если работу распределили между коллегами (ст.72.2 ТК РФ). Вы не обязаны обучать их в период простоя - это требует временного перевода с вашего согласия. Откажитесь от работы без приказа. Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру. Оплата простоя - 2/3 оклада.
Введение простоя в вашей ситуации содержит явные признаки нарушения трудового законодательства. Работодатель пытается использовать этот механизм для экономии на вашей зарплате перед сокращением, одновременно требуя выполнения работы.







