Вопросы и ответы юристов — страница 1296

При выезде из России на 1, 5 месяца ваша подача документов на РВПО не аннулируется. Закон не запрещает покидать территорию РФ в период рассмотрения заявления. Однако при пересечении границы ваш текущий миграционный учет (регистрация) автоматически прекратит действие. При получении готового РВПО вы можете сразу прилететь в Россию, но правило о «15 днях» работает иначе — у вас будет 7 рабочих дней, чтобы зарегистрироваться по месту жительства

Работодатель вправе лишить премии только при наличии основания в локальных актах (положение о премировании, коллективный договор). Больничный сам по себе не является законным основанием для депремирования. Какие формулировки указаны в положении о премировании Вашей организации относительно оснований лишения премии? На практике работодатели нередко включают в локальные акты размытые формулировки - "нарушение трудовой дисциплины" или "отсутствие на рабочем месте", после чего применяют их произвольно. Верховный Суд неоднократно указывал, что временная нетрудоспособность не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок или нарушение трудовой дисциплины, а значит, применение данного основания к больничному - это злоупотребление правом со стороны работодателя. Из более чем 40 трудовых споров данной категории, сопровождённых мной за последние 3 года, в 37 случаях решающим доказательством оказывалось именно дословное содержание локального акта о премировании - именно его формулировка определяла исход дела в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый день!

Неправомерно.

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:
издается приказ о сокращении;
определяется, кого нельзя сокращать;
оценивается преимущественное право работников остаться на работе;
уведомляется увольняемые работник, государственная служба занятости и профсоюз (если есть);
предлагается работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, он подлежит увольнению;
при увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности.

В данной ситуации закон на вашей стороне. Действия ТСЖ по блокировке доступа к автомобилю и лишению парковочного места незаконны. У них нет права применять такие санкции, даже если у вас есть задолженность или нет на руках экземпляра договора.

В вашем случае можно вернуть парковочное место либо вернуть деньги. Это работа юриста

1. Необходимо направить претензию.
2. Обратитесь в надзорные органы.

Государственная жилищная инспекция (ГЖИ) по вашему региону. Она проверяет законность действий ТСЖ.

Прокуратура. Может провести проверку по факту нарушения ваших прав.

«Не рискуйте своими интересами — доверьте ведение дела профессионалу». 8*908*276*47*72 (ТГ/МАКС)

Для Амурской области порядок начисления дальневосточной надбавки зависит от конкретного района, так как вся область не является единой зоной.
Южные районы Амурской области (основная территория)
Большая часть Амурской области (включая города Благовещенск, Белогорск, Свободный и др.) относится к южным районам Дальнего Востока. Для работника со стажем до двух лет в этих районах надбавка составит 10% (если стаж больше года) или 0% (если стаж меньше года).

Ключевой вариант в Вашей ситуации - прохождение военно-врачебной комиссии для пересмотра категории годности с учётом операций 2000 и 2024 годов. Медицинские документы по травмам колена могут стать основанием для изменения категории. Имеются ли у Вас актуальные медицинские заключения, выписки и результаты обследований по операциям на колене, подтверждающие текущее состояние здоровья? Специфика военно-врачебных комиссий такова, что без грамотно сформированного пакета медицинских документов, подкреплённого независимыми заключениями профильных специалистов, комиссия, как правило, подтверждает ранее присвоенную категорию - из практики сопровождения подобных дел это происходит примерно в 7 из 10 случаев, когда гражданин приходит без надлежащей подготовки документальной базы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый день. В настоящее время действующее законодательство РФ предусматривает, что наличие подтвержденной ВИЧ-инфекции является основанием для увольнения контрактника с военной службы по состоянию здоровья. Вам необходимо первоначально официальное подтверждение диагноза: для этого нужно пройти все необходимые медицинские обследования для официального подтверждения ВИЧ-инфекции и определения ее стадии. Мужу нужно подать рапорт на имя командира части с просьбой о направлении его на военно-врачебную комиссию в связи с выявленным (имеющимся) заболеванием. Затем по результатам комиссии он получит заключение с определенной категорией его годности к военной службе. В случае когда комиссия придет к выводу о негодности либо ограниченной годности подается новый рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья, с приложением заключения комиссии.

Официальное заключение о коротком замыкании формально снимает с Вас вину. Однако трудовые отношения без оформления и реальная причина - ключевые риски. Месячный срок с момента пожара не является пресекательным. Был ли составлен акт о пожаре с указанием причины, и имеется ли у Вас его копия? Профильный юрист оппонента выстроит следующую связку: докажет фактические трудовые отношения через свидетелей и переписку, заявит требование о возмещении ущерба по деликтным основаниям, одновременно инициирует экспертизу для переоценки причины пожара. Без заблаговременно подготовленных возражений по каждому из этих направлений и правильно сформированной доказательной базы Ваша позиция окажется уязвимой на всех трёх уровнях одновременно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы ссылаетесь на статьи 196 и 199 ГК РФ (общий срок исковой давности и то, что суд применяет его только по заявлению стороны). Но когда спор возникает из публичных правоотношений (а требования об уплате утилизационного сбора как раз относятся к этой категории — это не гражданско-правовой, а публично-правовой долг), суды обычно не применяют нормы ГК РФ об исковой давности напрямую. Для таких случаев в КАС РФ есть свои специальные сроки. В частности, часть 2 статьи 286 КАС РФ устанавливает, что административное исковое заявление о взыскании обязательных платежей и санкций подаётся в суд в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования об уплате. Именно этот срок и нужно проверять в первую очередь.

Вы абсолютно правы: ваша отработка должна составлять 3 дня, а не 2 недели, если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок и он еще не закончился.

Слова директора о том, что «новичка нельзя уволить просто так», и требование двухнедельной отработки — это грубое нарушение трудового законодательства и дезинформация.

Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник поймет, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. Две недели отрабатывают только те, у кого испытательный срок завершился или изначально не был установлен.

Директор пугает вас увольнением по статье (п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Это злоупотребление полномочиями. Уволить за прогул можно только в том случае, если вы без уважительной причины отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд. Если вы ходите на работу и вовремя подадите заявление, никакой «статьи за прогулы» быть не может.

В законе нет запрета на увольнение новых сотрудников. Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой день, даже в первую неделю работы.

Трехдневный срок начинается на следующий день после того, как директор принял ваше заявление (или после даты вручения заказного письма).

В ваш последний рабочий день вам обязаны выдать на руки трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный расчет (выплатить зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск).

Если директор продолжит угрожать или откажется отдавать документы через 3 дня, вы можете смело сказать, что прямо сейчас оставляете жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф (это официальный ресурс Роструда).

Вам обязаны выдать готовый ВНЖ без предварительной регистрации, так как зарегистрироваться по месту жительства (или встать на миграционный учет) гражданин обязан после получения документа, а не до него.

Требование сотрудников МВД принести регистрацию для выдачи уже готового ВНЖ является незаконным.

Если начальник отдела миграции поддерживает незаконное требование инспектора, не теряйте времени и подавайте жалобы:

1. Позвоните на горячую линию регионального Управления по вопросам миграции (УВМ ГУ МВД).
2. Направьте срочную жалобу через Официальный сайт МВД РФ (выбрав регион вашего нахождения). Напишите: «Отказывают в выдаче готового ВНЖ, требуя регистрацию до его получения, что нарушает мои права». Такие жалобы изымаются сверху и решаются очень быстро.

Это зависит от того, дом был в собственности или по договору социального найма
Если жильё было муниципальным (соцнайм) и дом признан непригодным для проживания, администрация обязана предоставить другое жилое помещение по нормам ЖК РФ (ст. 86–89 ЖК РФ).
Если дом был в собственности, автоматически новую квартиру государство не предоставляет. Исключения возможны при ЧС, региональных программах помощи или если дом признан аварийным.

Обычно понадобятся:
- паспорт;
- выписка из ЕГРН, договор соцнайма;
- акт МЧС о пожаре;
- заключение о непригодности дома к проживанию;
- документы о регистрации в этом доме;
- заявление в администрацию.

Если дом сгорел из-за чрезвычайной ситуации или вы признаны нуждающимися в жилье, могут предоставляться меры социальной поддержки в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

Судебные приставы не уполномочены выдавать справки, подтверждающие, что отец не участвовал в жизни сына. Однако в определённых случаях они могут предоставить документы, которые послужат частью доказательной базы. Если когда-то вы подавали в суд на алименты, получили исполнительный лист (или судебный приказ) и передали его приставам для взыскания — тогда в материалах исполнительного производства останутся следы. В такой ситуации вы можете запросить у пристава справку или выписку. Она покажет, например, что производство велось, но затем было прекращено (в том числе из-за невозможности установить местонахождение должника), либо что накопилась значительная задолженность. Такой документ станет одним из доказательств в суде: он подтвердит факт уклонения от финансовой обязанности.

Гражданам Республики Беларусь, имеющим ВНЖ в России, документально подтверждать наличие законного источника дохода (финансовые подтверждения) для получения гражданства РФ не нужно.

Согласно Указу Президента РФ № 962 и Федеральному закону «О гражданстве РФ», для белорусов действует максимально упрощенный порядок. В заявлении на гражданство необходимо лишь заполнить графу о доходах (указать источник средств устно/письменно), но прикладывать справки 2-НДФЛ, выписки со счетов или трудовую книжку не требуется.

Если у вас есть действующая временная регистрация (миграционный учет), выезжать из России вам сейчас не нужно. Наличие штрафа в прошлом не обязывает вас покидать страну, если на сегодняшний день ваши документы (паспорт, миграционная карта, уведомление о прибытии) в порядке и срок регистрации не истек.

Однако, так как ваш супруг и дети являются гражданами России, вам важно знать свои права и правила нахождения в стране.

До какого числа и года действует ваша текущая временная регистрация?

По вступившему в законную силу судебному решению исполнительное производство возбуждается в течение 3 лет с даты получения приказа. Должник обязан исполнить решение в срок, установленный судебным приставом-исполнителем. Исполнительный лист предъявлен в службу судебных приставов или напрямую в орган, обязанный предоставить жильё? На практике по делам данной категории органы местного самоуправления нередко затягивают исполнение, ссылаясь на отсутствие свободного жилищного фонда, однако судебная практика по жилищным спорам с детьми-сиротами последовательно квалифицирует такое бездействие как основание для начисления исполнительского сбора и привлечения должностных лиц к административной ответственности - вне зависимости от состояния муниципального бюджета. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Без нового контракта Вы продолжаете служить на основании указа о мобилизации. При отмене указа - увольнение автоматически. При наличии нового контракта до предельного возраста - указ не влияет на основание службы. Продление предельного возраста при действующем контракте автоматически изменит его срок, без контракта - создаст правовую неопределённость статуса. Какое воинское звание Вы имеете и в какой должности проходите службу? В военно-служебных отношениях общая логика трудового права не применяется: статус военнослужащего регулируется специальными нормами, а основание прохождения службы - контракт или указ - напрямую определяет порядок увольнения, социальные гарантии и права при изменении законодательства. Практика показывает, что именно подмена оснований прохождения службы становится ключевым аргументом при оспаривании увольнений в военных гарнизонных и окружных судах. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Принять директора ОП повторно с новым испытательным сроком возможно. Для руководителей организаций и их обособленных подразделений законодательство допускает испытательный срок до 6 месяцев, что абсолютно правомерно при новом трудоустройстве. Должность директора ОП в предыдущем трудовом договоре относилась к категории руководителей структурных подразделений или к категории руководителей организации? В трудовом праве разграничение принципиально: именно от квалификации должности зависит предельный допустимый испытательный срок - 3 или 6 месяцев. Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что в 8 из 10 случаев именно некорректное определение категории должности при установлении испытательного срока становится основанием для признания увольнения по результатам испытания незаконным, что влечёт обязательное восстановление работника и выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!