Прием на работу бывшего сотрудника?

Можно ли работать в школе водителем автомобиля, если ранее была судимость по п. В ч 2 ст 158, ст 73 УК РФ в 2016 г 1 год 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком на 1 год. Ч 1 ст 158 УК РФ в 2017 г 140 часов обязательных работ.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С такими статьями, можно

Ватолин Александр Иванович

В соответствии со ст. 331 ТК РФ педагогу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Согласно приказу ООО «СЛАСТЕНА» Иванов принят кондитером по переводу из ООО «КОНФЕТКА» с двухмесячным испытательным сроком. 1. Соответствует ли данный приказ трудовому законодательству? 2. Что такое испытательный срок? 3. В каком порядке он устанавливается и кому?

Лагодич Евгений Владимирович

Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.

Ивченко Оксана Борисовна

Такие услуги только на возмездной основе)))

Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.
До окончания испытательного срока Гавриловой было сообщено о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике.
Кроме того, технический директор оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ.
Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд.

Какое решение должен принять в суд?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Работаю в крупной госкорпорации за рубежом. В апреля был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, такой срок обусловлен с визовыми вопросами страны пребывания, после истечения срока договора со мной был заключен новый срочный договор так же сроком на 3 месяца, возможно такой срок необходим для решения вопроса о трудовой визе, нам не объяснили. По истечении этого срока работодатель отказался, с подачи руководителя, продлить со мной договор по причине того, что я якобы сам не изъявил желания работать в отделе, на самом деле ситуация была совсем другая и связана с личной неприязнью ко мне непосредственного руководителя и , возможно, с дискриминацией по национальному признаку, о чем я сообщил руководству. Мне предложили работать в другом отделе в той же должности, где так же установили срок договора в 3 месяца (обычно со всеми сразу заключают договор на 12 месяцев), в договоре не указано что это является испытательным сроком, но руководитель объяснил, что мне таким образом установлен испытательный срок. Есть подозрения, что это было сделано так же для завуалирования предыдущего скандала, чтобы потихонечку избавиться от меня. Является ли установленный срок договора законным и могу ли я оспорить в суде увольнение ( не продление срочного договора)?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Истец, имеющий непогашенную судимость, устроился официантом в «ШашлыкON». Истец при трудоустройстве предоставил только паспорт. Трудовой договор с истцом не был заключен. Все переговоры при трудоустройстве с истцом вел администратор кафе. Истец устно договорился с администратором, что в месяц он будет получать 40.000 рублей и, что он принимается на работу с месячным испытательным сроком. На 18 день работы, у истца, когда он пробивал чек, оплаченный постоянным клиентом кафе, произошел конфликт с этим клиентом. Клиент, который вероятно находился в нетрезвом состоянии, выражал неудовольствие долгим обслуживанием, ругался нецензурной бранью. Через три дня истца вызвал к себе директор и заявил, что он уволен как не выдержавший испытание. Также директор сообщил, что заработную плату истцу не выплатят, потому что во-первых, она пойдет на «покрытие имиджевых расходов кафе», а во-вторых, он у них официально не работал, а в-третьих в кафе из кассы пропала крупная сумма денег, которую мог похитить только ранее судимый работник. Дайте правовую оценку данной ситуации. Какое решение вынесет суд, при обращении истца за защитой своих прав

Учаев Павел Евгеньевич

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами

Здравствуйте! 24.04.2025г была принята на работу с 2-х месячным испытательным сроком, а сегодня, 29.04.2025 написала заявление об увольнении, в заявлении
попросили поставить дату увольнения «12.05.2025», сказав, что у них есть график увольнени и раньше этого времени они не могут уволить, показали мне этот график(предприятие «Вкусно и точка»), их слова звучали убедительно.
Насколько я знаю, в моем случае я должна предупредить за 3 дня до увольнения (соответственно дата должна стоять «02.05.2025») и не обязана отрабатывать 2 недели. Но они сказали, что 1 день надо выйти на отработку, я согласилась выйти завтра, т.к у меня в графике рабочий день выпадает на 30.04.2025г. и в моем случае, я вроде как должна работать до 01.05.2025 ( предупреждение об увольнении за 3 дня)
Вопрос: может ли эта быть продуманной схемой, чтобы в дальнейшем уволить по статье ( якобы за прогул в эти 2 недели)? Или еще хуже «повесить» на меня долги за эти прогулы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

При испытательном сроке уведомлять работодателя должны за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

По закону Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели до даты увольнения.

Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в конце июля 2024 года. На сменный график 2/2 с испытательным сроком (продавец-консультант в сетевой магазин).

Из-за дефицита кадров приходилось выполнять функции на других торговых точках внутри сети как в графике, так и вне графика (доп. смены/переработки).
Ушёл (невыход на работу) через месяц - не устроили условия.
Об увольнении по статье (прогул/не прохождение испытательного срока) не уведомлён.

Запись об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует более 9 месяцев (с сентября 2024 по наст. время).

Насколько правомерны действия со стороны работодателя?
Может ли он изготовить приказ об увольнении задним числом и внести запись в трудовую, или есть смысл говорить с работодателем об увольнении по статье "соглашение сторон"?

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Здравствуйте. Устроилась 17 июня на работу в детский сад завхозом с испытательным сроком 1 месяц. Сейчас понимаю, что не мое и хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном с ребенком до 15 числа. Написала заявление, но заведующая сказала, что нужно написать заявление 17 числа только после закрытия больничного листа. Так как передача и смена материально ответственного лица происходит.Могу ли я написать сегодня заявление и после закрытия больничного не выходить на работу, а забрать трудовую книжку?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы можете написать заявление прямо сейчас, даже находясь на больничном. Через 3 дня после подачи вы вправе быть уволены. Но как завхоз вы должны передать материальные ценности. Если не выйдете на работу для этого, могут возникнуть проблемы с расчетом и риски, что заведующая обвинит вас в недостаче. Забрать трудовую книжку вы можете лично или попросить выслать почтой, но работодатель не обязан выдавать ее до даты увольнения и передачи дел.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Калагина Татьяна Сергеевна

Работник может уволиться по собственному желанию, будучи на больничном. На мой взгляд, вы можете сейчас написать заявление. Но уволиться ранее двух недель после написания заявления об увольнении можно только по соглашению с работодателем. Кроме того, учитывая, что вы все же материально ответственное лицо, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, в ваших интересах всё-таки выйти и передать вверенное вам имущество по акту приемки-передвчи, чтобы в дальнейшем исключить всякого рода возможные претензии о недостаче вверенного имущества. Если у вас будет подписанный акт приемки -передачи, никаких претензий к вам не будет, в том числе в судебном порядке.

Добрый день! Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца
Спустя 2 месяца принесла справку о переводе на удаленку по причине беременности, руководитель отказывается переводить с сохранением заработной платы, ссылаясь на положение, подписанное мной, в котором указано сокращение окладной части по истечении испытательного срока, который анулируется в связи с моей беременностью, однако это сокращение указаное в положении, обозначено для должности, которая отлична от той, что прописана в моем трудовом договоре. Является ли это положение юридически значимым? После того, как я оспорила данный вопрос, работодатель прислал мне доп соглашение, в котором оклад сокращается с 50 до 12.5 тысяч рублей. Данное соглашение я отказалась подписывать. Может ли работодатель сократить окладную часть в 4 раза в одностороннем порядке?

Иванцов Сергей Анатольевич

Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вашу заработную плату в 4 раза, так как это нарушает трудовое законодательство, а подписанное положение не является юридически значимым в данном контексте из-за несоответствия с вашим трудовым договором и условиями, предоставляемыми беременным работникам. Отказ от подписания дополнительного соглашения является правильным действием, так как оно ущемляет ваши права. Не подписывайте доп. соглашение, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, указав все обстоятельства. Если трудовая инспекция не решит вопрос, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Умнова Елена Сергеевна

Работодатель не может сократить окладную часть в одностороннем порядке, так как трудовое законодательство запрещает предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Я устроился на работу где прописан испытательный срок три месяца в трудовом договоре, который мне выдали. Проработав почти два месяца я понял, что меня не устраивает зарплата. Подал на увольнение и мне говорят, что я обязан две недели отработать, хотя мне те, кто тут работал и уволился до трех месяцев сказали, что с таким договором с испытательным сроком три месяца меня должны в течение трех дней уволить. Не понимаю законно ли меня заставляют две недели отрабатывать? И настаивают, что не уволят пока я их не отработаю. Как мне быть?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, желание работодателя не закон, а закон на Вашей стороне. Пишите смело заявление и через три дня Вас уволочь. Если нет, жалобы в трудовую и прокуратуру.

Каравайцева Елена Александровна

Об увольнении на испытательном сроке вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 3 дня. Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Здравствуйте. Я работаю не официально чуть больше 2-х месяцев в табачке, узнала что беременна, работодатель меня оставил на работе типо с испытательным сроком в сейчас не хочет устраивать официально и при этом я продолжаю работать. Что делать?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Поскольку вы работаете без официального оформления, у вас нет правовых гарантий, таких как оплачиваемый отпуск или декретные выплаты.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Сохраните доказательства работы: переписку, видео, табель, чеки, показания коллег.
Письменно (заказным или через канцелярию) потребуйте оформить трудовой договор и внести запись в ТК: ст. 67, 136 ТК РФ.
Укажите, что беременны; увольнение беременной без её согласия незаконно (ст. 261).
При отказе подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру; инспектор выдаст предписание оформить и начислить пособия.
Параллельно можете обратиться в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, отпускных и пособий по беременности.
Не увольняйтесь «по собственному» – потеряете все выплаты.

Здравствуйте. В бюджетную организацию устроен на работу ( с испытательным сроком 3 месяца) педагог - организатор. При устройстве на работу он не предъявил справку об отсутствии судимости ( сказал, что только ее заказал). проработав меньше месяца пришла справка - в ней сказано, что у него погашенная судимость по ч.3 ст.30, ч.1 ст.322 УКРФ к применению меры медицинского характера с помещением в медицинское учреждение общего типа. Сам сотрудник ссылается на то, что он раньше так же работал педагогам и такая справка не являлась препятствием. В связи с этим вопрос - может ли человек с такой справкой продолжать занимать ставку педагога? Что грозит руководителю при проверки и выявлению такой справки? Можно ли уволить на этом основании как непрошедшего испытательный срок?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Галина Валерьевна. На основании справки сотрудника и действующего законодательства, формальных оснований для немедленного увольнения по причине судимости нет, но руководителю грозит ответственность за нарушение процедуры приема на работу. Погашенная судимость по ч. 3 Ст. 30 (Покушение) и ч. 1 Ст. 322 УК РФ (незаконное пересечение границы) сама по себе не является безусловным препятствием для работы педагогом. Ключевое значение имеет вхождение статей в специальный перечень. · Прямой запрет (даже на погашенную судимость): Действует только для статей, связанных с преступлениями против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности. Статья 322 УК РФ в этот список не входит. · Запрет на непогашенную судимость: Распространяется на любые умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Поскольку судимость погашена, это ограничение не применяется. · Вывод: С формальной точки зрения закон не запрещает этому человеку работать педагогом-организатором. Однако основная проблема заключается в том, что работодатель принял его на работу без требуемой законом справки. Главная угроза для руководителя связана не с конкретной судимостью работника, а с нарушением порядка трудоустройства. Если при проверке обнаружится, что у сотрудника отсутствует обязательная справка, работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут составить: · Для должностных лиц (руководителя): от 1 000 до 5 000 рублей. · Для организации: от 30 000 до 50 000 рублей. Уволить сотрудника непосредственно по причине указанной в справке погашенной судимости нельзя. Это будет считаться незаконным увольнением. Однако нахождение сотрудника на испытательном сроке предоставляет работодателю законную возможность расторгнуть договор. Если вас устроит работа сотрудника и вы решите его оставить, необходимо официально запросить у него справку об отсутствии (наличии) судимости, так как ее отсутствие в личном деле — это нарушение. Для полной уверенности в своих действиях рекомендую вам: Официально проверить, действительно ли статья 322 УК РФ не входит в перечень, запрещающий педагогическую деятельность. Взять письменное объяснение с сотрудника о причинах задержки предоставления справки при трудоустройстве. Если у вас есть дополнительные вопросы по процедуре увольнения или оформлению документов, обращайтесь.

Гаркушенко Алексей Александрович

Здравствуйте. Так а проблема то в чём??? Во первых в справке указано, что судимость погашена. Значит человек юридически не судим. А во вторых, где в законе написано, что гражданин, осуждённый по данной статье, не может заниматься педагогической деятельностью? При увольнении его по указанным Вами основаниям, Вы нарушите его права.

Официально трудоустроена. Труд. дог от 13 окт. с испытательным сроком на 3 мес.
Со 2-ого января на больничном (12 янв. на повторный прием к врачу).
8 янв. подошла написала заявление на увольнение, дополнительно отправила скан на эл. почту в отд. кадров и уведомила управляющего. Так как идут новогодние выходные и офис находится в Москве, мне ответили на эл. почту, что ближайшая дата увольнения 13 января, и мне нужно опять подойти подписать документы. Еще у компании есть приложение для электронного подписания документов, в котором можно прикрепить заявление, но ближайшая активная дата увольнения 23 янв. (соответственно я не смогла отправить, но зафиксировала на фото и видео невозможность выбора других дат). Должна ли я в таком случае переподписывать заявление на увольнение, например 12 янв.? (в таком случае я попадаю на отработку, что не хотелось бы). Еще оригинал трудовой находится у них в Москве.

Стекольщиков Олег Александрович

Заявление уже подано. Их проблема что не принимают вовремя. Если задержат выдачу трудовой книжки, то у вас будет право на компенсацию невозможности трудиться по средней зп

Я работала на стажировке с 26 февраля по 9 марта включительно.
По договору с 10 по 17 марта включительно.
Работодатель настоял прописать в трудовом договоре испытательный срок 3 месяцам.
Далее я увольняюсь в трех дневный срок.
Мне выплачивают деньги по трудовому договору.
За стажировка не выплачивают .
Теперь мне прислали заявление и расписку
И требуют приехать в офис и с этими документами, подписанными и получить деньги за стажировку только наличными.
Я не хочу ехать и общаться с этой скандальной женщиной (начальницей)
Так как на меня будет оказано давление и угрозы !
Начальница утверждает что я мошенница и это я сказала пописать «испытатель срок», : в договоре .
Типа устраиваюсь на работу специально с испытательным сроком, чтобы далее уволиться в три дня и получить деньги за стажировку и по договору.
Ни времени ни желания ехать и общаться с этой организацией у меня нет. При этом они работают без кассы ,школьную форму продают не легально .
Мои действия ??
У меня есть опасения,что эти заявления какая-то «мышеловка»
Я не мошенница ,я просто хочу получить свои деньги

Минниханова Наталья Ивановна

Добрый вечер. Направьте заявление о перечислении оплаты за стажировку по вашим банковским реквизитам. И приложите распечатанные банковские реквизиты. Письмо отправьте заказным с описью. Этого будет достаточно.

Задача 12
Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.
1. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?
2. Правомерно ли увольнение Никоновой?
3. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?

Довгань Денис Александрович

1. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?
Нет, не имел.

В соответствии с ч. 1 Ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев (для большинства категорий работников). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей максимальный срок может составлять шесть месяцев, однако экономист по труду к этой категории не относится.

Законодательство не предусматривает возможности продления испытательного срока после его окончания (в том числе по соглашению сторон) сверх предельного срока, установленного законом. Если стороны изначально договорились о трехмесячном испытании, то по истечении этого срока работник считается выдержавшим испытание (ч. 3 Ст. 71 ТК РФ). Приказ о продлении испытательного срока (даже при наличии письменного согласия работника) является незаконным, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

2. Правомерно ли увольнение Никоновой?
Нет, увольнение является незаконным.

Основания и порядок увольнения работника как не выдержавшего испытание предусмотрены ч. 1 Ст. 71 ТК РФ. Для законности увольнения необходимо соблюдение двух ключевых условий:

Увольнение должно быть произведено до окончания срока испытания. Поскольку законный трехмесячный срок испытания истек, а приказ о продлении срока является ничтожным, на момент издания приказа об увольнении (через полмесяца после незаконного продления) Никонова уже считалась принятой на работу без испытательного срока.

Наличие доказательств неудовлетворительных результатов испытания. Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не справлялся с обязанностями (докладные записки, акты о дисциплинарных проступках, факты невыполнения норм труда и т.д.). В иске Никонова указала, что претензий к ней не предъявлялось. Формулировка руководителя о том, что «не сложилось определенного представления о деловых качествах», не является законным основанием для признания испытания не пройденным.

3. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?
Суд вынесет решение в пользу Никоновой. Вероятное решение суда:

1) Признать приказ об увольнении незаконным.
2) Восстановить Никонову на работе в прежней должности экономиста по труду.

3) Взыскать с работодателя в пользу Никоновой средний заработок за время вынужденного прогула (с даты увольнения по дату восстановления на работе).

Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (если в иске было такое требование), так как незаконным увольнением работнику причинены нравственные страдания (ст. 237 ТК РФ).

Суд укажет, что поскольку испытательный срок (3 месяца) истек, работник считается выдержавшим испытание. Продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено, а согласие работника на такое продление, данное из-за нежелания ссориться с руководителем (под давлением), не порождает правовых последствий. Увольнение по ст. 71 ТК РФ по истечении установленного при приеме на работу срока испытания является незаконным.