-
Вопрос № 00208391
Добрый день! У нас возникла такая ситуация. Директор и директор обособленного подразделения не сработались. Директор обособленного подразделения (ОП) написал заявления по собственному желанию. В день увольнения директора ОП сменился основной директор и предложил директору ОП попробовать поработать только уже с новыми обязанностями. Вопрос в том можем ли мы сейчас принять директора ОП снова и принять снова с испытательным сроком? Первый трудовой договор был с испыт.сроком 3 месяца, а сейчас новый директор хочет установить исп.срок 6 месяцев. Нормально ли это? Или лучше принять на 3 месяца, чтоб в совокупности было 6? Увольнение директора ОП как раз пришлось на дату окончания испытательного срока.
Принять директора ОП повторно с новым испытательным сроком возможно. Для руководителей организаций и их обособленных подразделений законодательство допускает испытательный срок до 6 месяцев, что абсолютно правомерно при новом трудоустройстве. Должность директора ОП в предыдущем трудовом договоре относилась к категории руководителей структурных подразделений или к категории руководителей организации? В трудовом праве разграничение принципиально: именно от квалификации должности зависит предельный допустимый испытательный срок - 3 или 6 месяцев. Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что в 8 из 10 случаев именно некорректное определение категории должности при установлении испытательного срока становится основанием для признания увольнения по результатам испытания незаконным, что влечёт обязательное восстановление работника и выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, если первое увольнение уже состоялось надлежащим образом, а затем заключается новый трудовой договор, то можно установить новый испытательный срок.
Если должность — руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, испытание может быть установлено до 6 месяцев — ч. 5 Ст. 70 ТК РФ.
Поэтому:
- если директор ОП действительно относится к руководителям обособленного структурного подразделения, можно сразу установить 6 месяцев;
- нет необходимости ограничиваться 3 месяцами или «суммировать» испытательные сроки.
Но есть нюанс: если увольнение и повторный приём были оформлены исключительно формально, чтобы продлить испытание, а фактически трудовые отношения не прерывались, суд может расценить это как обход закона. Поэтому важно, чтобы увольнение было реальным (полный расчёт, выдача документов, прекращение трудовых отношений), а затем был заключён новый трудовой договор на новых условиях.
Да, вы имеете полное юридическое право принять директора ОП заново и установить ему новый испытательный срок до 6 месяцев. Поскольку предыдущий договор полностью прекращен, оформляется новое трудоустройство по свежему трудовому договору. Однако, чтобы избежать штрафов со стороны Трудовой инспекции и гарантированно выиграть возможный суд, вам необходимо учесть несколько критически важных нюансов.
Принять снова можно, испытательный срок тоже. Для руководителя ОП законно до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ). Суммировать сроки из разных договоров нельзя - каждый прием дает новый срок, но они не складываются.
