Такое разрешено?

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", там есть ответ на Ваш вопрос.

Здравствуйте.

Вообще да. Любые стимулирующие выплаты со стороны работодателей - это его право, но обязанность. В некоторых компаниях разработаны положения об оплате труда, премировании, согласно которому работники премируются/де премируются. Либо правила установлены в ТК.

Если вы работаете по ГПХ договору, то условия, порядок вознаграждения установлены в этом договоре.

Здравствуйте, если премия установлена за выполнение плана продаж, а Вы его не выполнили, то премия могут не давать. Зависи от того как прописано в локальных нпа и трудовом договоре

А что премия выше, чем пособие при сокращении?

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в отличие от сокращения. Давление со стороны работодателя и угроза лишения премии — неправомерны. Могу подробно рассказать, как защитить свои права и правильно оформить документы.

Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время, обратитесь с жалобой в инспекцию и прокуратуру.

Добрый вечер. Нет, такое требование незаконно. Работодатель может лишить премии только в случае, если это четко прописано в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании, и если работником было совершено нарушение, за которое предусмотрено депремирование в этих актах. Угроза увольнением или лишением премии за неподписание документов является давлением и нарушает трудовое законодательство.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.
В случае серьезных нарушений вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд, чтобы оспорить незаконные действия работодателя и получить компенсацию.

Если у вас остались вопросы, то напишите мне для более детального обзора.

Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если в этих документах нет правила «премии на испытании не платятся», устное указание недействительно. Вы выполнили норму – бонусы считаются частью зарплаты, и работодатель обязан их начислить. Соберите доказательства (переписка, свидетели), направьте письменный запрос о начислениях. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд: можно взыскать сумму премий плюс компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте! Попросите ознакомить Вас с соответствующим приказом, снимите копию и обратитесь в прокуратуру, либо в Государственную инспекцию труда, подав мотивированную жалобу, с изложением обстоятельств дела и Ваших доводов. Не пропустите сроки обжалования указанные в ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте. Лишить могут, только если локальное положение о премировании прямо позволяет снижать/не выплачивать премию за нарушение трудовой дисциплины. Проверьте ЛНА и свой труд-/колдоговор. Дисциплинарка оформляется: акт отсутствия, письменное объяснение (2 дня), приказ (<ст. 193 ТК>). Без соблюдения процедуры наказание незаконно. Действия: 1) письменно дайте объяснение, укажите уважительную причину; 2) запросите копии акта и приказа; 3) если премию урежут при нарушении процедуры/без оснований – жалоба в трудинспекцию или иск о взыскании невыплаченной части. Премии, являющиеся частью оклада, забирать нельзя.

Здравствуйте юридически это незаконно, премия должна быть не ниже 30-40%.

Если служебная проверка не проведена из-за больничного сотрудника, лишить его годовой премии на 100% нельзя, так как отсутствие результатов проверки не подтверждает вину работника.

Здравствуйте. Выйти в выходной могут требовать только по письменному приказу и обычно с вашего согласия. Без согласия — лишь в особых случаях (авария, ЧС и т.п.). За работу в выходной обязаны оплатить вдвойне или дать другой день отдыха. Лишать премии только за законный отказ выходить в выходной нельзя; смотрите положение о премировании.