Трудовое право: вопросы и ответы — страница 67

Требование начальства незаконно. Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором.

Исключения — только при катастрофах, авариях, пожарах и иных чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2 Ст. 72.2 ТК РФ). «Обстановка в стране» к ним не относится, поиск посторонних предметов/лиц — не ваша трудовая функция.

Что делать:

Письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения непредусмотренной работы (ст. 379 ТК РФ).

В уведомлении сослаться на ст. 60 И ст. 379 ТК РФ, указать, что работа не входит в обязанности и навыки отсутствуют.

Отказаться от выполнения. На время отказа за вами сохраняются все трудовые права (ст. 379 ТК РФ).

При давлении или угрозе увольнения — обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой (ст. 380 ТК РФ).

Принуждение к работе не по договору — нарушение. Увольнение за отказ от такой работы незаконно.

Предложенная вам схема увольнения абсолютно незаконна, а кадровик нагло вводит вас в заблуждение. Вы правы на 100%, и ваше понимание закона полностью соответствует Трудовому кодексу РФ и свежим решениям Конституционного Суда РФ.

Описанная схема «60 дней отработал — уволился — через 30 дней снова на работу» используется недобросовестными фирмами исключительно для того, чтобы своровать ваши деньги за переработку и не оплачивать межвахтовый отдых, лишив вас законных компенсаций.

Вы абсолютно правы: межвахтовый отдых — это не отпуск за свой счет и не бесплатные выходные. Это дни отдыха, которые вы уже заработали повышенным трудом на вахте (ст. 301 ТК РФ). Работая по 11 часов 6 дней в неделю, вы за 60 дней накапливаете гигантскую переработку по сравнению с нормальной 40-часовой рабочей неделей. По закону каждый день такого отдыха должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки или части оклада.

Трудовой договор на вахте должен быть долгосрочным (или срочным, но на конкретный объект/сезон). Схема, где вас заставляют писать заявление «по собственному желанию» после каждой вахты, — это грубое нарушение. По закону, если работник выполняет регулярную работу, а его постоянно увольняют и принимают обратно, суд легко признает такие договоры единым бессрочным трудовым договором, а работодателя оштрафует.

Конституционный Суд РФ вынес важнейшее Постановление № 5-П. Теперь в законе четко закреплено: при увольнении вахтовика работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные и накопленные дни межвахтового отдыха.

Выдавали ли вам на руки расчетные листки и трудовой договор?

Начальница неправа. Дни, которые вы брали «в счёт отпуска» (даже по полчаса), уже фактически использованы — они учтены в вашем отпускном стаже. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию только за те дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы действительно не отгуляли. То есть если вы официально оформляли эти дни (писали заявление, они отражены в кадровых документах), бухгалтерия при расчёте учтёт их как использованные — и сумма компенсации будет меньше ровно на эти часы/дни. Утверждение «эти дни не учтутся вообще, и вы получите полную компенсацию» — ошибочно. Советую перед окончательным расчётом запросить у кадровика или бухгалтера записку-расчёт (форма Т-61), чтобы сверить: сколько дней положено за весь период работы, сколько уже использовано, какая итоговая сумма компенсации.

Про визит к врачу. Здесь ситуация такая: по закону работодатель не обязан отпускать сотрудника на плановый приём к врачу. В отличие от беременных женщин или тех, кто проходит обязательный медосмотр/диспансеризацию, для обычного визита к специалисту согласия руководителя требуется. Поэтому формально начальница имела право не отпустить.

Но есть важный практический нюанс. Если вы заранее написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы (даже на несколько часов) и передали его руководителю, а он просто поставил визу «не согласовано» — это одно. А если вас даже не попросили оформить это официально, а сразу отказали устно — тут уже вопрос к культуре общения.

В такой ситуации, если вы всё же ушли без оформления, формально это может считаться отсутствием. Но если позже вы возьмёте в поликлинике справку, подтверждающую визит (с датой и временем), и покажете её работодателю, при возможном споре это будет весомым аргументом в вашу пользу. Суды и трудовая инспекция часто встают на сторону работника, если есть документальное подтверждение уважительной причины.

Не принимайте решение об уходе с работы в эмоциональном порыве из-за отказа в визите к врачу — это не нарушение закона со стороны работодателя.
Сосредоточьтесь на финальном расчёте: запросите письменный расчёт компенсации, чтобы убедиться, что дни, которые вы брали, действительно вычтены.
Если возникнут споры по расчёту или вам грозят дисциплинарные взыскания за отсутствие — сохраняйте все документы (заявления, справки, переписку) и обращайтесь за консультацией в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Камила!

Вы можете уволиться в последний день своего отпуска, например, по соглашению сторон.

Другой вариант - если приказ на отпуск уже издан, то напишите заявление на увольнение, например, пятницей, 1 августа (если у Вас пятидневка), чтобы данное заявление было получено работодателем либо 1 августа, либо, крайний срок - 3 августа, с указанием даты увольнения 16 августа. Тогда на работу выходить не надо и Вам обязаны будут произвести выплату за неиспользованный отпуск, про который Вы указываете, за 14 к.д. Отдельного заявления писать не обязательно.

По трудовому законодательству Российской Федерации работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, уведомив работодателя за 2 недели. Требовать прохождения стажировочного рейса и обходного листа как условие согласования увольнения незаконно. Ваш трудовой договор оформлен через студенческий отряд или напрямую с РЖД? Работодатель в подобных ситуациях нередко ссылается на внутренние регламенты и коллективные договоры, однако ни один локальный акт не может ограничивать право работника на увольнение по собственному желанию - это прямо противоречит федеральному трудовому законодательству и правовым позициям Верховного Суда Российской Федерации. На практике из 10 подобных споров в 9 случаях работодатель отступает после получения письменного заявления об увольнении с фиксацией даты подачи через канцелярию или заказным письмом. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы можете восстановиться на работе через суд, поскольку закон напрямую запрещает сокращать членов избирательных комиссий в период их полномочий.

Сокращение штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — это увольнение по инициативе работодателя. Согласно п. 19 Ст. 29 Федерального закона № 67-ФЗ, член избирательной комиссии с правом решающего голоса не может быть уволен по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий. Поскольку ваши полномочия действуют до 2028 года, работодатель грубо нарушил закон, и суд встанет на вашу сторону.

1. Запрет на увольнение действует безоговорочно, если вы были назначены в комиссию до того, как работодатель начал процедуру сокращения (или в процессе, но до даты увольнения). Если вы скрыли этот статус от работодателя, суд все равно восстановит вас, но может отказать в компенсации за дни прогула из-за «злоупотребления правом».
2. В практике встречаются единичные решения, когда суды разрешали сокращение, если оно никак не связано с работой в избиркоме. Однако высшие судебные инстанции и большинство судов общей юрисдикции строго следуют букве закона: увольнение по сокращению члена ИК с решающим голосом абсолютно незаконно.

Это не запрещено прямо законом для таких сервисов, но есть важные нюансы, о которых стоит знать. Дело в сути больничного листа. Когда врач открывает листок нетрудоспособности, он официально подтверждает, что человек временно нетрудоспособен и должен соблюдать режим лечения. Выполнение подработки в Яндекс Смене — это всё равно работа по трудовым или гражданско-правовым отношениям, и с точки зрения режима, предписанного врачом, это считается нарушением

**Нет, отрабатывать 14 дней и соглашаться на удержание 50% не нужно.** При самозанятости отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым — отработки как при увольнении здесь нет. Вы можете прекратить работу в любое время, предупредив компанию, и обязаны оплатить только фактически выполненные услуги. Удерживать половину вознаграждения без оснований в договоре незаконно.

Сейчас напишите письменное уведомление о прекращении сотрудничества и потребуйте полную оплату за сделанную работу. Соберите переписку и акты. Если не заплатят — отправьте претензию, а потом в суд.

За полным разбором ситуации обращайтесь через мой профиль.

Здравствуйте, Наталья!

Исходя из Вашего периода работы при увольнении 3.08.2026 Вам полагается отпуск за 10 мес. (С округлением), т.е 28/12х10=23, 33, округляется до 24 к.д. Следовательно, за 4 неотработанных дня работодатель имеет право при расчете с Вас удержать сумму переплаченных отпускных.

Добровольно Вам вносить ничего не нужно.

Если же расчетных недостаточно, то в случае Вашего отказа внести добровольно сумму задолженности, работодатель имет право обратиться в суд.

При отсутствии Вашей недобросовестности, взыскать с Вас задолженность будет невозмоно.

Статус пенсионера сам по себе не даёт особой защиты от невыдачи уведомления — если ваша должность действительно подпадает под сокращение, вы имеете право на процедуру. Если срок вашего срочного трудового договора не истекает раньше даты планируемого сокращения — работодатель обязан вас уведомить. По общему правилу (ст. 180 ТК РФ) это делают минимум за два месяца, но для срочных договоров есть сокращённый срок — не менее чем за три календарных дня (ч. 2 Ст. 292 ТК РФ). Уточните дату окончания вашего срочного договора. Если он заканчивается раньше, чем дата предполагаемого сокращения, формально процедура сокращения к вам не применяется — договор просто прекратится по истечении срока. Если договор действует дольше даты сокращения — напишите работодателю письменное требование вручить уведомление и соблюсти процедуру сокращения. Сохраните копию с отметкой о приёме — это будет доказательством, что вы заявляли требование. Если работодатель отказывается вручать уведомление то обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель не имеет права сокращать отпуск работнику, занятому во вредных условиях труда (2-я сетка), ниже установленной законом продолжительности. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 7 календарных дней дополнительно к основному отпуску. Стаж работы не может быть основанием для уменьшения отпуска.

Вы абсолютно правы: отрабатывать день увольнения (20 июля), который выпадает на период после больничного, не нужно. Более того, работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу в этот день, переносить дату увольнения или заставлять «отсиживать» дни болезни.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан лишь предупредить работодателя за две недели.Больничные дни входят в этот двухнедельный срок.

Закон (часть 6 ⁠статьи 81 ТК РФ) запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, но не запрещает увольнение по собственному желанию.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать вам документы и произвести окончательный расчет в день увольнения, указанный в вашем заявлении — 20 июля.

Поскольку 20 июля — это воскресенье, ваш последний рабочий день перед увольнением — это пятница, 18 июля (если по графику это рабочий день). Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и все выплаты именно 18 числа.

Ваш план действий:

Не пишите новое заявление с другой датой. Требование работодателя неправомерно, это создаст видимость вашего согласия на изменение условий увольнения.

Подайте письменный запрос: 20 июля вы уже не обязаны находиться на рабочем месте. Если работодатель отказывается выдать расчет и документы, ссылаясь на то, что вы «должны отработать день болезни», вы можете направить жалобу через сервис Онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме»), а также обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда вашего региона

Действия заказчика по внесению вас в «стоп-лист» законны, однако это не дает вашему работодателю права лишать вас работы, зарплаты или увольнять вас. Здесь необходимо четко разделить трудовые отношения с вашим руководством и гражданско-правовые отношения вашей компании с заказчиком. 1. Стоп-лист заказчика Заказчик (грузоотправитель) не является вашим работодателем. Владелец частной территории имеет полное право отказать во въезде на свой объект любому сотруднику контрагента без составления актов, служебных проверок и соблюдения норм Трудового кодекса РФ. 2. Обязанности вашего работодателя Внесение водителя в стоп-лист на конкретном терминале не является дисциплинарным взысканием и не входит в исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы, закрепленный в ст. 76 ТК РФ. Ваш работодатель обязан выполнять условия трудового договора: Дать другую работу: Руководство обязано перенаправить вас на другие рейсы (к другим заказчикам). Оплатить простой: если альтернативных маршрутов у компании нет, работодатель обязан официально зафиксировать простой по вине работодателя (или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) и выплачивать вам не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Продолжайте выходить на работу согласно графику и требуйте выдачи путевых листов на другие направления. Любые попытки заставить вас написать заявление «по собственному желанию» из-за этого инцидента незаконны.