Менеджера заблокировать и не отвечать?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с попыткой компании навязать вам невыгодные и частично незаконные условия работы под видом оформления самозанятости, а также с требованием возместить стоимость билета, если вы не приступили к работе. Ваши опасения обоснованы: многие из перечисленных условий (штрафы, покупка формы и медосмотра за свой счет, ограничение информации о зарплате, требование расписок и т.п.) противоречат трудовому законодательству, если речь идет о трудовых отношениях, а не о гражданско-правовом договоре.

Какие нормы права применимы
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) защищает работников от незаконных штрафов (ст. 192, 238 ТК РФ), навязывания оплаты средств индивидуальной защиты и медосмотров (ст. 212, 213 ТК РФ), а также от удержаний, не предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ).
- Если вы оформляетесь как самозанятый (гражданско-правовой договор), то ТК РФ не применяется, и условия могут быть иными, но любые штрафы и удержания должны быть прямо прописаны в договоре и не могут нарушать общие принципы гражданского законодательства (ст. 421, 422 ГК РФ).
- Введение в заблуждение при заключении договора может быть основанием для признания его недействительным (ст. 178 ГК РФ).

Риски, сроки, ответственность
- Если вы не подписывали трудовой или гражданско-правовой договор, формально обязательств перед компанией у вас нет, кроме подписанных расписок.
- Расписка о возврате стоимости билета может иметь силу, но только если компания действительно понесла расходы, и только при отсутствии уважительных причин отказа.
- "Уважительность" причины не определена в законе, но если условия работы существенно отличаются от обещанных, это может считаться уважительной причиной (например, скрытие условий, навязывание дополнительных расходов, штрафов и т.д.).
- Угроза обращения в "службу безопасности" не имеет законных последствий для вас, если за вами нет реальных долгов или нарушений.

Что делать клиенту пошагово
1. Сохраняйте все переписки, документы, фото расписок, скрины переписки с менеджером, объявления о вакансии — это ваши доказательства.
2. Если компания будет требовать деньги, попросите официальный расчет расходов и документы, подтверждающие их (билеты, чеки и т.д.).
3. В ответах на претензии указывайте, что условия работы были скрыты/изменены, что вы не были ознакомлены с ними заранее, и что отказ от выхода на работу вызван этими причинами.
4. Не переводите деньги без решения суда. Компания может обратиться в суд, но перспективы взыскания с вас денег крайне низкие при наличии доказательств введения в заблуждение.
5. Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру — правильный шаг, особенно если компания массово использует такие схемы.
6. Менеджера и компанию можно игнорировать, но желательно один раз письменно (через e-mail или мессенджер) изложить свою позицию, чтобы зафиксировать вашу добросовестность.
7. Не подписывайте никаких новых документов и не признавайте долг в переписке.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Оформляли ли вы какие-либо договоры (трудовой, ГПХ, договор самозанятого) или только расписку?
- Есть ли у вас копия расписок и переписок?
- Платили ли вы за билеты сами или компания действительно их оплатила заранее?

Вывод
Если вы не подписывали договор и не приступили к работе, а расписка была дана под влиянием введения в заблуждение, законных оснований для взыскания с вас денег практически нет. Действуйте спокойно, не поддавайтесь давлению, не переводите деньги без решения суда.

Для точной оценки деталей вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом лично, показав все документы.