-
Вопрос № 00214489
Добрый день! Хотелось бы уточнить ... Вахтовый метод работы. Например. Официально по ТК РФ.. По телефону девушка , которая хочет устроить,говорит: "у нас 60/30 .отработал , уволился на 30 дней и снова берем. Насколько я знаю статья 301 по-моему ТК РФ межвахтовый отдых должен быть оплачен по закону, фактические дни переработки оплата по дневной ставке или части оклада. Но мне говорят, что никто не оплачивает межвахту. Но схема 60 дней отработал , уволился и опять, законно? Типо уже переработал работая 6/1 по 11 часов.
Даже если уволился ... Разве ты не отработал уже свои 60 смен с переработкой и имеешь права получить оставшиеся? по формуле, типо, количество смен умножить на часы рабочей смены и вычесть норму рабочего времени и равно получается часы переработки.. Даже если уволился, они же по факту есть?
Меня кем только не выставили, мол: "где это видано что межвахта оплачивается?!? Мы мы что в ЕВРОООПЕ?"
Но, я прошу прощения, ведь межвахта это не отпуск или отдых за мой счёт, а оплачиваемая компенсация (днями оплачиваемого отдыха)за переработку, которую человек отработал?
Подскажите, пожалуйста, мне действительно не очень понятно. Я могу ошибаться и быть не правым, может я и не знаю как действительно работают вахтовики и правила . Это будет второй раз, в первый уже заплатили, меньше и без учётов. Не хочу так же и по второму разу
Предложенная вам схема увольнения абсолютно незаконна, а кадровик нагло вводит вас в заблуждение. Вы правы на 100%, и ваше понимание закона полностью соответствует Трудовому кодексу РФ и свежим решениям Конституционного Суда РФ.
Описанная схема «60 дней отработал — уволился — через 30 дней снова на работу» используется недобросовестными фирмами исключительно для того, чтобы своровать ваши деньги за переработку и не оплачивать межвахтовый отдых, лишив вас законных компенсаций.
Вы абсолютно правы: межвахтовый отдых — это не отпуск за свой счет и не бесплатные выходные. Это дни отдыха, которые вы уже заработали повышенным трудом на вахте (ст. 301 ТК РФ). Работая по 11 часов 6 дней в неделю, вы за 60 дней накапливаете гигантскую переработку по сравнению с нормальной 40-часовой рабочей неделей. По закону каждый день такого отдыха должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки или части оклада.
Трудовой договор на вахте должен быть долгосрочным (или срочным, но на конкретный объект/сезон). Схема, где вас заставляют писать заявление «по собственному желанию» после каждой вахты, — это грубое нарушение. По закону, если работник выполняет регулярную работу, а его постоянно увольняют и принимают обратно, суд легко признает такие договоры единым бессрочным трудовым договором, а работодателя оштрафует.
Конституционный Суд РФ вынес важнейшее Постановление № 5-П. Теперь в законе четко закреплено: при увольнении вахтовика работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные и накопленные дни межвахтового отдыха.
Выдавали ли вам на руки расчетные листки и трудовой договор?
Схема с увольнением для обнуления межвахты незаконна (Постановление КС РФ № 5-П от 06.02.2026). Дни междувахтового отдыха — это компенсация за переработку, они оплачиваются по дневной ставке (ст. 301 ТК РФ). Переработка = (число смен × часы смены) − норма часов. При увольнении неиспользованные дни должны быть оплачены. Направьте работодателю письменное требование расчёта и оплаты. При отказе — жалоба в ГИТ или иск в суд (срок исковой давности — 1 год).
Вахтовик имеет право на оплату межвахтового отдыха, и любая схема «увольнения на 30 дней» является попыткой обойти закон. Даже если вас уволят, переработку обязаны оплатить при расчёте. Не верьте устным заявлениям, требуйте письменный договор и проверяйте начисления. При нарушении жалуйтесь в инспекцию труда и суд.
