Увольнение во время отпуска?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в детском саду с октября 2016 года, сейчас находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске с июля по 25 августа (56 дней), и планируете уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. Вас интересует, засчитывается ли отпуск в срок «отработки» по уведомлению об увольнении, и нужно ли возвращать часть отпускных, если вы использовали отпуск авансом.

2. Применимые нормы
- Статья 80 Трудового кодекса РФ — порядок увольнения по собственному желанию и срок предупреждения работодателя (2 недели).
- Статья 127 ТК РФ — порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск и возврат отпускных при увольнении.
- Статья 122 ТК РФ — предоставление отпуска за рабочий год.

3. Риски, сроки, нюансы
- Отпуск и срок предупреждения: Если вы подадите заявление об увольнении до или во время отпуска, двухнедельный срок предупреждения будет исчисляться в том числе и на период отпуска. То есть, отпуск засчитывается в срок «отработки».
- Возврат отпускных: Если вы использовали отпуск за рабочий год, который ещё не отработали полностью (например, взяли отпуск авансом за период с октября 2023 по октябрь 2024, но увольняетесь в августе 2024), работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за «неотработанные» дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Исключение — если увольнение происходит по уважительным причинам (например, сокращение, ликвидация, призыв в армию и т.д.), но при увольнении по собственному желанию удержания обычно производятся.

4. Что делать пошагово
а) Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию минимум за 2 недели до даты увольнения (можно во время отпуска).
б) В заявлении укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты».
в) После отпуска не выходите на работу, если дата увольнения совпадает с последним днём отпуска.
г) В день увольнения получите трудовую книжку и окончательный расчёт.
д) Будьте готовы к тому, что из расчёта могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска (если вы использовали его авансом).

5. Что нужно уточнить
- За какой именно рабочий год предоставлен отпуск (если за текущий, а не за прошлый — удержания будут).
- Когда вы официально подадите заявление об увольнении (соблюден ли срок предупреждения).
- Точную дату увольнения (должна совпадать с последним днём отпуска, если вы не выходите на работу).

Для точной оценки вашей ситуации и расчёта сумм удержаний рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив приказ о предоставлении отпуска и копию трудовой книжки.