Карпинский городской суд признал незаконным увольнение медсестры, которой не предложили подходящую работу по состоянию здоровья, сообщили в пресс-службе судов Свердловской области.
В июле 2026 года работодатель направил медсестру на работу в детский оздоровительный лагерь, хотя она отказалась от этого, сославшись на проблемы со здоровьем. Суд установил, что работодатель самостоятельно изменил место работы и режим рабочего времени, не взяв согласия у сотрудницы.
Позже в отношении медсестры провели экспертизу профессиональной пригодности. Женщину признали непригодной к выполнению предусмотренной работы. Медсестру в последующем уволили из-за отсутствия подходящей ей должности, которая подходила бы по медицинскому заключению, отметили в суде.
«Суд выявил нарушения в порядке проведения экспертизы и в процедуре увольнения: истице не была письменно предложена другая имеющаяся работа — ее лишь ознакомили с уведомлением об отсутствии вакантных должностей», — сказали в суде.
Изучив материалы дела, суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил истицу в должности медсестры детских садов и яслей. С «Карпинской центральной районной больницы» взысканы: неполученный заработок — 38 тысяч рублей, компенсация морального вреда — 50 тысяч рублей. Также с ответчика взыскана государственная пошлина в 10 тысяч рублей.
Источник: РАПСИ
