Незаконный объезд?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель требует от вас выполнять обязанности, которые не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией, а также не соответствуют вашей квалификации и навыкам. По Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять только ту работу, которая определена трудовым договором (ст. 21, 22, 60 ТК РФ). Привлечение к выполнению дополнительной работы возможно только с вашего согласия и за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Какие нормы права применимы
- Статья 21 ТК РФ — права работника;
- Статья 22 ТК РФ — обязанности работодателя;
- Статья 60 ТК РФ — запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
- Статья 60.2 ТК РФ — перевод на другую работу;
- Статья 151 ТК РФ — оплата за выполнение дополнительной работы;
- Статья 379 ТК РФ — право работника отказаться от выполнения работ, если это угрожает его жизни и здоровью.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы согласитесь выполнять поручения без оформления документов, вы берёте на себя риски, связанные с возможными несчастными случаями, ошибками или претензиями со стороны работодателя.
- Если вы откажетесь — работодатель не вправе применять взыскания за отказ выполнять работу, не входящую в ваши обязанности.
- Если в ходе объезда произойдёт ЧП, ответственность может быть возложена на работодателя за допуск к работе без инструктажа и обучения (ст. 212 ТК РФ).
- Если работодатель оформит приказ о временном расширении обязанностей — это возможно только с вашим письменным согласием.

Что делать пошагово
1. Письменно (например, через электронную почту или заявление на имя руководителя) уточните, на каком основании вам поручают эти обязанности и попросите ознакомить с соответствующим приказом.
2. Укажите, что в ваших трудовых обязанностях такие функции не предусмотрены, и вы не проходили необходимого обучения/инструктажа.
3. Если работодатель настаивает — напишите письменное заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и не соответствующую вашей квалификации (ссылайтесь на ст. 60, 212 ТК РФ).
4. Если продолжается давление — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз (если есть).
5. Не подписывайте никаких дополнительных соглашений или приказов без предварительного ознакомления с условиями и дополнительной оплатой.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: были ли изданы какие-либо приказы или распоряжения, подписывали ли вы что-то дополнительно, и есть ли у вас подтверждение ваших трудовых обязанностей (копия трудового договора и инструкции).

Рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов и, при необходимости, составления письменного обращения к работодателю.