Ответ нейросети:
Ваша ситуация: вы работаете с компанией как самозанятая, то есть как физическое лицо, зарегистрированное в налоговом режиме "налог на профессиональный доход" (НПД). В этом случае между вами и компанией нет трудовых отношений, а значит, не применяется Трудовой кодекс РФ (в том числе требования об "отработке 14 дней" при увольнении и удержания из зарплаты).
Правовое регулирование:
Взаимоотношения между самозанятым и компанией строятся на основании гражданско-правового договора (чаще всего — договора оказания услуг или подряда), а не трудового. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), а не Трудового кодекса.
Риски и нюансы:
1.
Отработка 14 дней:
В гражданско-правовых отношениях нет понятия "отработка" по аналогии с увольнением работника. Вы можете прекратить выполнение работ (оказание услуг) по основаниям и в порядке, которые указаны в вашем договоре. Если в договоре ничего не сказано о сроке уведомления, действуют нормы ГК РФ (например, для возмездного оказания услуг — ст. 782 ГК РФ: заказчик или исполнитель вправе отказаться от договора в любое время, предупредив другую сторону; но исполнитель может получить оплату за реально оказанные услуги).
2.
Удержание 50%:
Компания не вправе произвольно удерживать часть вашего вознаграждения, если вы выполнили свою часть работы (оказали услуги). Удержания возможны только если это прямо предусмотрено договором и законом (например, если вы не исполнили обязательства или причинили убытки). Если вы выполнили часть работы, вам обязаны оплатить ее пропорционально объему (ст. 783 ГК РФ, ст. 709 ГК РФ).
3.
Что зависит от обстоятельств:
Если в вашем договоре есть условие о 14-дневном уведомлении и/или штрафных санкциях за досрочное прекращение, такие условия могут быть признаны судом недействительными, если они нарушают ваши права как слабой стороны (особенно если договор фактически прикрывает трудовые отношения).
Что делать пошагово:
1. Ознакомьтесь с вашим договором — есть ли там условия о сроках уведомления, штрафах, удержаниях.
2. Если таких условий нет — письменно уведомите компанию о прекращении договора (по e-mail, мессенджеру, через личный кабинет — как принято у вас).
3. Если условия есть — оцените их на предмет законности, при необходимости проконсультируйтесь с юристом.
4. Требуйте оплату за реально выполненную работу. Если компания отказывается платить или удерживает деньги — направьте письменную претензию, а при необходимости обратитесь в суд.
5. Соберите подтверждения объема выполненных работ (акты, переписку, промежуточные результаты).
Что уточнить:
Для точной оценки нужно видеть ваш договор: его тип, условия прекращения, порядок расчетов и санкции. Также важны детали, как оформлялись ваши отношения — не было ли признаков трудовых отношений (например, график, подчинение внутреннему распорядку, регулярная оплата).
Для точного анализа вашего случая и защиты интересов рекомендую обратиться к юристу с текстом договора и деталями вашей ситуации.
